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知られざるPEファンドの転職事情。人材エージェントが語るその実態とは #01
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PEファンドに必要な「熱意」をはき違えるな。業界出身者だからわかる、外資系金融業界の実態とは #03
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【J-STAR】「日本の中堅・中小企業の発展に貢献する」ー 花形のキャリアを選ばず、PEファンドに入社した理由 #01
## はじめに Liiga会員の皆様の中には、ファンドで働くことを検討されている方も多いかと思います。ファンドで活躍するためには、どのようなスキル・マインドセットが求められるのでしょうか。
【J-STAR】活躍できるのは「主体性を持った変わった人」ー 日本の中堅・中小企業を支援するPEファンドの実態 #02
## はじめに Liiga会員の皆様の中には、ファンドで働くことを検討されている方も多いかと思います。ファンドで活躍するためには、どのようなスキル・マインドセットが求められるのでしょうか。
異業種からVCに転職する「優秀な人材とは」/人材エージェントが語るVCへの転職 #03
はじめにアルムヒューマン株式会社 エグゼクティブ・サーチ事業部立上責任者・寺西 智彦氏へのインタビューコラム第3弾です。第3作目である今回は異業種からの転職や、30~40代での転職についてお話しいただきました。寺西氏の経歴や人材エージェント...
【レゾナンス】PEファンドもポテンシャル採用を実施。キャリア支援のプロが語るPEファンド転職の今 #03
## はじめに レゾナンスインタビューコラム、第3弾です。 Liiga会員の皆様の中には、コンサルティングファーム・金融機関などのプロフェッショナルファームの中でも、M&AアドバイザリーやPEファンドへの転職を検討されている方もいらっしゃる
総合コンサル→PEファンドの転職者が語る「マネージャーとして海外赴任。そこで気付いたコンサルティングファームの限界とは」(前編)
はじめに近年、積極的に採用を進めているコンサルティング業界。そこで働くコンサルタントのキャリアプランは、「社内昇進」を志す方もいれば「別のファームへの移籍」「他業種への転身」などさまざまです。今回は新卒で総合コンサルティングファームの戦略部...
総合コンサルからPEファンドへの転職者が語る(後編)「脱量産型コンサル!東南アジアへの海外赴任を経て、PEファンドへ」
はじめに多くのコンサルタントにとって「コンサルからいつ卒業するか?」は重要なテーマでしょう。そこで今回は、前編に引き続き、コンサルティングファーム(以下B社)のシニアマネージャーを経て、PEファンドへの転職を果たしたAさんに「ポストコンサル...
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