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3,498件
1
METATEAM
横内 慎太朗
エージェント歴
1年
マッチング数
8件
コンサルタント
ITエンジニア / 技術開発・ゲーム・デザイン
PM・デザイン
他2件
立命館アジア太平洋大学（APU）卒業後、2013年にMETATEAM株式会社（旧シアトルコンサルティング株式会社）へ新卒入社。
IT業界で営業・事業開発・組織マネジメントに携わり、海外子会社、教育事業、大阪支社など、複数の新規事業・拠点立ち上げを経験してきました。海外では約200名規模の組織づくり、教育事業では立ち上げから事業売却まで経験しています。
現在はMETATEAM株式会社にてIT・コンサルティング領域を中心にキャリア・採用支援を行っています。
【支援領域】
・IT／総合コンサルティングファーム
・SIer／ITサービス企業
・大手事業会社のIT・DX部門
・ITコンサルタント／PM・PMO
・AI／DX／Web／クラウド領域
・エンジニア→ITコンサルへのキャリアチェンジ
・マネージャー／事業責任者クラスのキャリアアップ
【私の強み】
新卒から一貫してIT業界に携わり、営業・新規事業・海外事業・組織マネジメントなど、さまざまな立場からITビジネスを経験してきました。
その経験を活かし、単なる求人紹介ではなく、「これまでの経験を次のキャリアでどう活かすか」「5年後・10年後を考えたときにどんな選択をすべきか」という視点からご支援しています。
また、企業側の事業・組織づくりにも長く携わってきたため、求人票だけでは分からない採用背景や、入社後に期待される役割まで踏み込んでお伝えすることを大切にしています。
【メッセージ】
転職すること自体がゴールではなく、その先で「この選択をして良かった」と思えることが大切だと考えています。
「今転職すべきなのか」「自分の市場価値を知りたい」といった段階でも構いません。
一人ひとりの想いに向き合い、その人にとっての“次の挑戦”を一緒に考えていければと思っています。
IT業界で営業・事業開発・組織マネジメントに携わり、海外子会社、教育事業、大阪支社など、複数の新規事業・拠点立ち上げを経験してきました。海外では約200名規模の組織づくり、教育事業では立ち上げから事業売却まで経験しています。
現在はMETATEAM株式会社にてIT・コンサルティング領域を中心にキャリア・採用支援を行っています。
【支援領域】
・IT／総合コンサルティングファーム
・SIer／ITサービス企業
・大手事業会社のIT・DX部門
・ITコンサルタント／PM・PMO
・AI／DX／Web／クラウド領域
・エンジニア→ITコンサルへのキャリアチェンジ
・マネージャー／事業責任者クラスのキャリアアップ
【私の強み】
新卒から一貫してIT業界に携わり、営業・新規事業・海外事業・組織マネジメントなど、さまざまな立場からITビジネスを経験してきました。
その経験を活かし、単なる求人紹介ではなく、「これまでの経験を次のキャリアでどう活かすか」「5年後・10年後を考えたときにどんな選択をすべきか」という視点からご支援しています。
また、企業側の事業・組織づくりにも長く携わってきたため、求人票だけでは分からない採用背景や、入社後に期待される役割まで踏み込んでお伝えすることを大切にしています。
【メッセージ】
転職すること自体がゴールではなく、その先で「この選択をして良かった」と思えることが大切だと考えています。
「今転職すべきなのか」「自分の市場価値を知りたい」といった段階でも構いません。
一人ひとりの想いに向き合い、その人にとっての“次の挑戦”を一緒に考えていければと思っています。
エージェント1 / ムービン・ストラテジック・キャリア
橋本 健斗
エージェント歴
3年
マッチング数
39件
金融プロフェッショナル
コンサルタント
事業開発・セールス・サービス
他2件
■ポリシー
転職活動は求職者様の人生における大きな意思決定の一つです。
だからこそ、転職活動においては単なる「求人紹介」ではなく、求職者様一人ひとりのキャリアの将来を見据えた戦略的なサポートを提供したいと強く思っています。私自身、転職経験があり、その際に感じた不安や悩みを理解しています。そのため、求職者様が本当に自分に合った企業と出会い、長期的に成長できる環境を見つけるための支援を惜しみません。
「信頼」と「共感」を大切にし、求職者様の意向に沿った選択肢を提供することを第一に考えています。私のポリシーは、あなたが転職後に「ここで働いて良かった」と心から思えるような企業との出会いを創出することです。そのために、あなたのビジョンや価値観を尊重しながら、最適なキャリアパートナーとして共に歩んでいきます。
■転職実績
【コンサルファーム系】
・28歳 女性：BIG4系ファーム 年収700万→1000万円
転職理由：年収を上げたい、業務の幅を広げたい
・30歳 男性：大手総合系ファーム 年収420万円→650万円
転職理由：今の会社じゃ成長を感じられない、プロモーションが見込めない
・25歳 女性：ブティック系ファーム 年収400万円→550万円
転職理由：企業の経営課題解決にコミットしたい
■得意分野
コンサルティングファームをはじめ、事業会社やスタートアップなど、さまざまな企業への転職支援を行っております。金融業界やスタートアップ企業での事業開発など、多様な業界での経験を積んできました。各業界の特性や求められるスキルを理解し、求職者が最適なポジションに就けるよう、徹底的に伴走いたします。
これまでの経験を通じて、特に経営層との接点を持つ中で、企業の戦略的な意思決定や成長を支える視点を学びました。これにより、求職者がどのような企業文化に適応できるか、どのような環境で成長できるかを見極める力が養われました。この知見を基に、求職者様が自分に最も合ったキャリアを歩めるよう、しっかりとサポートいたします。
転職活動は求職者様の人生における大きな意思決定の一つです。
だからこそ、転職活動においては単なる「求人紹介」ではなく、求職者様一人ひとりのキャリアの将来を見据えた戦略的なサポートを提供したいと強く思っています。私自身、転職経験があり、その際に感じた不安や悩みを理解しています。そのため、求職者様が本当に自分に合った企業と出会い、長期的に成長できる環境を見つけるための支援を惜しみません。
「信頼」と「共感」を大切にし、求職者様の意向に沿った選択肢を提供することを第一に考えています。私のポリシーは、あなたが転職後に「ここで働いて良かった」と心から思えるような企業との出会いを創出することです。そのために、あなたのビジョンや価値観を尊重しながら、最適なキャリアパートナーとして共に歩んでいきます。
■転職実績
【コンサルファーム系】
・28歳 女性：BIG4系ファーム 年収700万→1000万円
転職理由：年収を上げたい、業務の幅を広げたい
・30歳 男性：大手総合系ファーム 年収420万円→650万円
転職理由：今の会社じゃ成長を感じられない、プロモーションが見込めない
・25歳 女性：ブティック系ファーム 年収400万円→550万円
転職理由：企業の経営課題解決にコミットしたい
■得意分野
コンサルティングファームをはじめ、事業会社やスタートアップなど、さまざまな企業への転職支援を行っております。金融業界やスタートアップ企業での事業開発など、多様な業界での経験を積んできました。各業界の特性や求められるスキルを理解し、求職者が最適なポジションに就けるよう、徹底的に伴走いたします。
これまでの経験を通じて、特に経営層との接点を持つ中で、企業の戦略的な意思決定や成長を支える視点を学びました。これにより、求職者がどのような企業文化に適応できるか、どのような環境で成長できるかを見極める力が養われました。この知見を基に、求職者様が自分に最も合ったキャリアを歩めるよう、しっかりとサポートいたします。
リメディ株式会社
湯地 亮太
エージェント歴
0年
マッチング数
11件
金融プロフェッショナル
コンサルタント
コンサルティング
他1件
はじめまして、リメディ株式会社の湯地亮太と申します。M&A仲介業界を中心に、企業様と候補者様双方の採用・転職支援を担当しております。候補者様のこれまでのご経験や強み、今後実現したいキャリアを丁寧にお伺いし、求人のご紹介から選考対策、条件面の整理、入社後を見据えたご支援まで一貫してサポートいたします。各社の事業内容や組織風土、評価制度などの特徴も分かりやすくお伝えし、目先の転職だけでなく、長期的なキャリア形成につながる選択肢をご提案します。納得感のある意思決定ができるよう、誠実かつ迅速に対応いたしますので、転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。
エージェント1 / ムービン・ストラテジック・キャリア
笹嶋 航
エージェント歴
1年
マッチング数
112件
金融プロフェッショナル
コンサルタント
IT・インターネット
他2件
中央大学商学部卒業。地方銀行出身。
新卒で地方銀行に入社し、事業法人、及び企業経営者、富裕層個人等を対象としたコンサルティング営業に従事。
自分自身が転職活動をしている中で、その人の人生において非常に重要なタイミングである転職をご支援できることへのやりがいを強く感じ、エージェント1に入社。
転職が当たり前になった時代だからこそ、ご自身の今後のキャリアに関して不安を抱えていらっしゃる方は多いと思います。
一人ひとりのお考えに寄り添い、中長期的なキャリア形成に向けて、様々な選択肢の中から一緒に考え、全力でご支援させていただきます！
気持ちや方向性が定まっていない状態でもいいので、どうぞお気軽にご相談ください。
新卒で地方銀行に入社し、事業法人、及び企業経営者、富裕層個人等を対象としたコンサルティング営業に従事。
自分自身が転職活動をしている中で、その人の人生において非常に重要なタイミングである転職をご支援できることへのやりがいを強く感じ、エージェント1に入社。
転職が当たり前になった時代だからこそ、ご自身の今後のキャリアに関して不安を抱えていらっしゃる方は多いと思います。
一人ひとりのお考えに寄り添い、中長期的なキャリア形成に向けて、様々な選択肢の中から一緒に考え、全力でご支援させていただきます！
気持ちや方向性が定まっていない状態でもいいので、どうぞお気軽にご相談ください。
アクシアム
伊藤 嘉浩
エージェント歴
18年
マッチング数
270件
コンサルタント
経営・経営企画・管理・人事
IT・インターネット
他1件
＜マネジメント・経営人材・MBAに強みを持つエージェント＞
株式会社アクシアム
取締役／エグゼクティブ・コンサルタント
＊保有資格 日本キャリア開発協会認定 キャリアディベロップメントアドバイザー（CDA)
【コンサルティングポリシー】
『ニーズを的確にとらえ、個人の「真の強み」を活かすキャリア提案を』
アクシアムは転々と職を変わる転職ではなく、展望を持った転職＝「展職」をコンセプトに長期的・総合的なキャリアの支援を行っています。
過去の経験、すなわち業界・職種・職位などから導かれる「やれること」、「やりたい」という観点から新しいキャリアを探すこともできますが、未来の新しい産業社会のニーズ、経験だけからは見えてこない新たな求人ニーズとして「やってくれ」という採用側の視点からも、個々人の方にキャリアのご提案、ご紹介をしたいと思います。業界、職種、職位を超えた新しいマッチングが、新たな展望を生み出します。
採用側が求める「真の強み」をもった方々のキャリアチェンジをお手伝いさせていただきます。
是非お気軽にご相談下さい。
【紹介実績例】
外資系ヘルスケア／シニアディレクター 2320万円（40代前半）
外資系IT大手／マーケティングマネージャー 1700万円（30代後半）
外資系ソフトウェア／※「お勧めの候補者」として持ち込み紹介 1500万円（30代前半）
外資系コンサルティングファーム／コンサルタント 1500万円（30代前半）
日系リテール／データアナリスト 1600万円（30代前半）
日系コンサルティング／ディレクター 1800万円（30代後半）
日系ベンチャーキャピタル／アソシエイト 1140万円（30代前半）
日系ITベンチャー／投資戦略シニアストラテジスト 1500万円（30代後半）
【略歴】
2008年、アクシアムに参画。
エグゼクティブ・コンサルタントとして、経営者やプロフェッショナル人材、MBA、若手・次世代ビジネスリーダーまで、幅広い年齢層へのコンサルティング、キャリア開発、紹介実績あり。
アクシアム参画前は、商社にてアパレルブランドの輸入販売や海外事業開発を手掛け、新規事業の立ち上げと事業の黒字化を達成。事業計画策定、商品企画、マーケティング、リテールマネジメント、組織開発、生産管理などの経験を持つ。
----------------------------------------------------------
＜株式会社アクシアムについて＞ https://www.axiom.co.jp/
----------------------------------------------------------
長期的視点にたった「展望ある転職」＝『展職』の実現を全力サポート。
私たちは“40代・50代になっても価値をもつキャリア”を共に考え、創るパートナーです。
----------------------------------------------------------
弊社は1993年にスタートしたスカウト型サーチファームです。
単なる求人紹介ではなく、皆さんの展望に合わせて将来のキャリア資産（将来にわたり有用な人材として企業から求められるスキル・経験）を増やしていただける機会をご紹介するのが信条。キャリアの棚卸しから求人企業の解説、レジュメ作成、面接対策まで専任のコンサルタントがきめ細かくサポートします。
金融機関やコンサルティングファームのようなプロフェッショナルな業界をはじめ、グローバル大手、著名ベンチャーなど900社以上の顧客ネットワークの中から、20代・30代の若手人材の方にステップアップしていただける多彩なチャンスをご提供します。
◆ビジネスリーダーとなるキャリアの道筋・成功事例に精通◆
特に、組織・事業・社会を牽引する経営人材となるためのキャリア構築に精通しており、CxOはもちろん経営企画、事業開発、企業財務、マーケティング、海外事業など企業の根幹を担う領域でマネージャー以上のポジションへ多数のご紹介実績が。それゆえ皆さんの展望を叶えるには「どのタイミングで」「どんなスキルを獲得するために」「どのような環境を選ぶべきか」を的確にアドバイスすることが可能です。
キャリアについて共に考え創る一生涯のディスカッション・パートナーとして、また何でも相談できるあなた専任のコンサルタントとして、私たちアクシアムをご活用ください！
＜アクシアムの主な紹介案件＞
◆外資系戦略コンサル/コンサルタント
◆外資系コンサル/M&Aアドバイザリー
◆外資系大手ファンド/アソシエイト
◆外資系大手ネットサービス/プロダクトマネージャー
◆外資系一般消費財メーカー/ブランドマネージャー
◆外資系大手ヘルスケア/リーダーシッププログラム1期生
◆外資系製薬会社/リーダーシッププログラム
◆外資系グローバルカンパニー/FP&A
◆日系戦略コンサル/マネージャー・コンサルタント
◆日系ベンチャーキャピタル/アソシエイト
◆日系大手IT企業/役員候補
◆日系大手ヘルスケアカンパニー/経営企画
◆日系食品製造・販売/新規事業開発部長
◆日系一部上場企業/幹部候補
◆日系外食産業/海外拠点統括候補
◆日系製造業/事業開発
◆日系ブランド企業/マーケティングリーダー候補
◆日系スタートアップ/CFO
◆日系ベンチャー/社長室長
◆日系ベンチャー/社長室・新規事業開発責任者
＜会社情報＞
設立 1993年9月
代表者名 渡邊光章
厚生労働大臣許可番号 13-ユ-040523
〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア
東京メトロ銀座線虎ノ門駅直結
株式会社アクシアム
取締役／エグゼクティブ・コンサルタント
＊保有資格 日本キャリア開発協会認定 キャリアディベロップメントアドバイザー（CDA)
【コンサルティングポリシー】
『ニーズを的確にとらえ、個人の「真の強み」を活かすキャリア提案を』
アクシアムは転々と職を変わる転職ではなく、展望を持った転職＝「展職」をコンセプトに長期的・総合的なキャリアの支援を行っています。
過去の経験、すなわち業界・職種・職位などから導かれる「やれること」、「やりたい」という観点から新しいキャリアを探すこともできますが、未来の新しい産業社会のニーズ、経験だけからは見えてこない新たな求人ニーズとして「やってくれ」という採用側の視点からも、個々人の方にキャリアのご提案、ご紹介をしたいと思います。業界、職種、職位を超えた新しいマッチングが、新たな展望を生み出します。
採用側が求める「真の強み」をもった方々のキャリアチェンジをお手伝いさせていただきます。
是非お気軽にご相談下さい。
【紹介実績例】
外資系ヘルスケア／シニアディレクター 2320万円（40代前半）
外資系IT大手／マーケティングマネージャー 1700万円（30代後半）
外資系ソフトウェア／※「お勧めの候補者」として持ち込み紹介 1500万円（30代前半）
外資系コンサルティングファーム／コンサルタント 1500万円（30代前半）
日系リテール／データアナリスト 1600万円（30代前半）
日系コンサルティング／ディレクター 1800万円（30代後半）
日系ベンチャーキャピタル／アソシエイト 1140万円（30代前半）
日系ITベンチャー／投資戦略シニアストラテジスト 1500万円（30代後半）
【略歴】
2008年、アクシアムに参画。
エグゼクティブ・コンサルタントとして、経営者やプロフェッショナル人材、MBA、若手・次世代ビジネスリーダーまで、幅広い年齢層へのコンサルティング、キャリア開発、紹介実績あり。
アクシアム参画前は、商社にてアパレルブランドの輸入販売や海外事業開発を手掛け、新規事業の立ち上げと事業の黒字化を達成。事業計画策定、商品企画、マーケティング、リテールマネジメント、組織開発、生産管理などの経験を持つ。
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＜株式会社アクシアムについて＞ https://www.axiom.co.jp/
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長期的視点にたった「展望ある転職」＝『展職』の実現を全力サポート。
私たちは“40代・50代になっても価値をもつキャリア”を共に考え、創るパートナーです。
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弊社は1993年にスタートしたスカウト型サーチファームです。
単なる求人紹介ではなく、皆さんの展望に合わせて将来のキャリア資産（将来にわたり有用な人材として企業から求められるスキル・経験）を増やしていただける機会をご紹介するのが信条。キャリアの棚卸しから求人企業の解説、レジュメ作成、面接対策まで専任のコンサルタントがきめ細かくサポートします。
金融機関やコンサルティングファームのようなプロフェッショナルな業界をはじめ、グローバル大手、著名ベンチャーなど900社以上の顧客ネットワークの中から、20代・30代の若手人材の方にステップアップしていただける多彩なチャンスをご提供します。
◆ビジネスリーダーとなるキャリアの道筋・成功事例に精通◆
特に、組織・事業・社会を牽引する経営人材となるためのキャリア構築に精通しており、CxOはもちろん経営企画、事業開発、企業財務、マーケティング、海外事業など企業の根幹を担う領域でマネージャー以上のポジションへ多数のご紹介実績が。それゆえ皆さんの展望を叶えるには「どのタイミングで」「どんなスキルを獲得するために」「どのような環境を選ぶべきか」を的確にアドバイスすることが可能です。
キャリアについて共に考え創る一生涯のディスカッション・パートナーとして、また何でも相談できるあなた専任のコンサルタントとして、私たちアクシアムをご活用ください！
＜アクシアムの主な紹介案件＞
◆外資系戦略コンサル/コンサルタント
◆外資系コンサル/M&Aアドバイザリー
◆外資系大手ファンド/アソシエイト
◆外資系大手ネットサービス/プロダクトマネージャー
◆外資系一般消費財メーカー/ブランドマネージャー
◆外資系大手ヘルスケア/リーダーシッププログラム1期生
◆外資系製薬会社/リーダーシッププログラム
◆外資系グローバルカンパニー/FP&A
◆日系戦略コンサル/マネージャー・コンサルタント
◆日系ベンチャーキャピタル/アソシエイト
◆日系大手IT企業/役員候補
◆日系大手ヘルスケアカンパニー/経営企画
◆日系食品製造・販売/新規事業開発部長
◆日系一部上場企業/幹部候補
◆日系外食産業/海外拠点統括候補
◆日系製造業/事業開発
◆日系ブランド企業/マーケティングリーダー候補
◆日系スタートアップ/CFO
◆日系ベンチャー/社長室長
◆日系ベンチャー/社長室・新規事業開発責任者
＜会社情報＞
設立 1993年9月
代表者名 渡邊光章
厚生労働大臣許可番号 13-ユ-040523
〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア
東京メトロ銀座線虎ノ門駅直結
アクシアム
渡邊 光章
エージェント歴
34年
マッチング数
226件
金融プロフェッショナル
コンサルタント
経営・経営企画・管理・人事
他3件
【日本を牽引するリーダー人材の発掘を目指して】
1993年のアクシアム創業時から、多くの人々の最適な出会いを創出してきました。社会の発展と持続性を注視しつつ、「展職」をキーワードに、転職後のキャリアの長期的発展と持続性（サステナビリティ）を重視してきました。
過去のご相談者が、現在は顧客企業経営者や投資家となり、社会貢献されている例も少なくありません。その方々はキャリアの長期的展望を叶え、人生を大きく変えることに成功されています。
人の流動化、資本の流動化、そしてAIのみならずディープテックの進化など、世界的な混沌が始まった今の時代にあっても、新しい秩序の潮流は生まれ始めています。
VUCA時代の今こそ、「変化に強い経営者」「イノベーター」あるいは「次世代マネジメントリーダー」が活躍できる機会が豊富にあります。人生の目的を見据えた転職＝「展職」を目指される方は、ぜひアクシアムにご相談ください。
＜略歴＞
渡邊 光章 Mitsuaki Watanabe
株式会社アクシアム 代表取締役 / 代表コンサルタント
大阪府立大学農学部生物コース卒業。
コーネル大学 Human Resource Executive Development Program修了。
1980年~1993年 イフ外語学院 創業メンバー 留学カウンセラー
1993年～ 株式会社アクシアムを創業 代表コンサルタント
1997年～1999年 民営人材紹介事業協議会理事
1998年～2002年 在日米国商工会議所（ACCJ） 人的資源マネジメント委員会副委員長
著書 『転職しかできない人 展職までできる人』（日経人材情報）
◆メッセージ
https://www.axiom.co.jp/mission/message
◆コラム「転職市場の明日をよめ」
https://www.axiom.co.jp/column/market
【ご紹介実績の一例】
◆年収レンジ 1500～5000万円（年俸＋オプション含む）
日系上場企業／子会社代表取締役CEO
日系上場企業／海外新設子会社・取締役
日系上場企業／経営企画室COO候補
日系エンターテインメント／海外子会社設立責任者
日系事業再生／COO
日系スポーツ関連商社／取締役社長
日系計測機器製造／常務執行役員
日系医療機器製造／最高執行責任者
日系上場企業／経営企画室COO候補
日系スタートアップ・ベンチャー／CEO
日系スタートアップ・バイオベンチャー／CFO
外資系ITサービス／日本支社長
外資系ハイテク関連メーカー／CEO
外資系大手ファンド／投資先事業承継CEO
外資系ヘルスケアカンパニー／人事担当役員
外資系医薬品メーカー／事業統括部長
外資系ハイテク機器メーカー／コントローラー
外資系大手金融機関／マーケティングマネージャー
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＜株式会社アクシアムについて＞ https://www.axiom.co.jp/
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長期的視点にたった「展望ある転職」＝『展職』の実現を全力サポート。
私たちは“40代・50代になっても価値をもつキャリア”を共に考え、創るパートナーです。
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弊社は1993年にスタートしたスカウト型サーチファームです。
単なる求人紹介ではなく、皆さんの展望に合わせて将来のキャリア資産（将来にわたり有用な人材として企業から求められるスキル・経験）を増やしていただける機会をご紹介するのが信条。キャリアの棚卸しから求人企業の解説、レジュメ作成、面接対策まで専任のコンサルタントがきめ細かくサポートします。
金融機関やコンサルティングファームのようなプロフェッショナルな業界をはじめ、グローバル大手、著名ベンチャーなど900社以上の顧客ネットワークの中から、20代・30代の若手人材の方にステップアップしていただける多彩なチャンスをご提供します。
◆ビジネスリーダーとなるキャリアの道筋・成功事例に精通◆
特に、組織・事業・社会を牽引する経営人材となるためのキャリア構築に精通しており、CxOはもちろん経営企画、事業開発、企業財務、マーケティング、海外事業など企業の根幹を担う領域でマネージャー以上のポジションへ多数のご紹介実績が。それゆえ皆さんの展望を叶えるには「どのタイミングで」「どんなスキルを獲得するために」「どのような環境を選ぶべきか」を的確にアドバイスすることが可能です。
キャリアについて共に考え創る一生涯のディスカッション・パートナーとして、また何でも相談できるあなた専任のコンサルタントとして、私たちアクシアムをご活用ください！
＜会社情報＞
設立 1993年9月
代表者名 渡邊光章
厚生労働大臣許可番号 13-ユ-040523
〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア
東京メトロ銀座線虎ノ門駅直結
1993年のアクシアム創業時から、多くの人々の最適な出会いを創出してきました。社会の発展と持続性を注視しつつ、「展職」をキーワードに、転職後のキャリアの長期的発展と持続性（サステナビリティ）を重視してきました。
過去のご相談者が、現在は顧客企業経営者や投資家となり、社会貢献されている例も少なくありません。その方々はキャリアの長期的展望を叶え、人生を大きく変えることに成功されています。
人の流動化、資本の流動化、そしてAIのみならずディープテックの進化など、世界的な混沌が始まった今の時代にあっても、新しい秩序の潮流は生まれ始めています。
VUCA時代の今こそ、「変化に強い経営者」「イノベーター」あるいは「次世代マネジメントリーダー」が活躍できる機会が豊富にあります。人生の目的を見据えた転職＝「展職」を目指される方は、ぜひアクシアムにご相談ください。
＜略歴＞
渡邊 光章 Mitsuaki Watanabe
株式会社アクシアム 代表取締役 / 代表コンサルタント
大阪府立大学農学部生物コース卒業。
コーネル大学 Human Resource Executive Development Program修了。
1980年~1993年 イフ外語学院 創業メンバー 留学カウンセラー
1993年～ 株式会社アクシアムを創業 代表コンサルタント
1997年～1999年 民営人材紹介事業協議会理事
1998年～2002年 在日米国商工会議所（ACCJ） 人的資源マネジメント委員会副委員長
著書 『転職しかできない人 展職までできる人』（日経人材情報）
◆メッセージ
https://www.axiom.co.jp/mission/message
◆コラム「転職市場の明日をよめ」
https://www.axiom.co.jp/column/market
【ご紹介実績の一例】
◆年収レンジ 1500～5000万円（年俸＋オプション含む）
日系上場企業／子会社代表取締役CEO
日系上場企業／海外新設子会社・取締役
日系上場企業／経営企画室COO候補
日系エンターテインメント／海外子会社設立責任者
日系事業再生／COO
日系スポーツ関連商社／取締役社長
日系計測機器製造／常務執行役員
日系医療機器製造／最高執行責任者
日系上場企業／経営企画室COO候補
日系スタートアップ・ベンチャー／CEO
日系スタートアップ・バイオベンチャー／CFO
外資系ITサービス／日本支社長
外資系ハイテク関連メーカー／CEO
外資系大手ファンド／投資先事業承継CEO
外資系ヘルスケアカンパニー／人事担当役員
外資系医薬品メーカー／事業統括部長
外資系ハイテク機器メーカー／コントローラー
外資系大手金融機関／マーケティングマネージャー
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＜株式会社アクシアムについて＞ https://www.axiom.co.jp/
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長期的視点にたった「展望ある転職」＝『展職』の実現を全力サポート。
私たちは“40代・50代になっても価値をもつキャリア”を共に考え、創るパートナーです。
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弊社は1993年にスタートしたスカウト型サーチファームです。
単なる求人紹介ではなく、皆さんの展望に合わせて将来のキャリア資産（将来にわたり有用な人材として企業から求められるスキル・経験）を増やしていただける機会をご紹介するのが信条。キャリアの棚卸しから求人企業の解説、レジュメ作成、面接対策まで専任のコンサルタントがきめ細かくサポートします。
金融機関やコンサルティングファームのようなプロフェッショナルな業界をはじめ、グローバル大手、著名ベンチャーなど900社以上の顧客ネットワークの中から、20代・30代の若手人材の方にステップアップしていただける多彩なチャンスをご提供します。
◆ビジネスリーダーとなるキャリアの道筋・成功事例に精通◆
特に、組織・事業・社会を牽引する経営人材となるためのキャリア構築に精通しており、CxOはもちろん経営企画、事業開発、企業財務、マーケティング、海外事業など企業の根幹を担う領域でマネージャー以上のポジションへ多数のご紹介実績が。それゆえ皆さんの展望を叶えるには「どのタイミングで」「どんなスキルを獲得するために」「どのような環境を選ぶべきか」を的確にアドバイスすることが可能です。
キャリアについて共に考え創る一生涯のディスカッション・パートナーとして、また何でも相談できるあなた専任のコンサルタントとして、私たちアクシアムをご活用ください！
＜会社情報＞
設立 1993年9月
代表者名 渡邊光章
厚生労働大臣許可番号 13-ユ-040523
〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア
東京メトロ銀座線虎ノ門駅直結
エージェント1 / ムービン・ストラテジック・キャリア
土居 真士朗
エージェント歴
3年
マッチング数
98件
金融プロフェッショナル
コンサルタント
経営・経営企画・管理・人事
他3件
理想のキャリアを目指して闘う皆様のパートナーです。
「最高の転職体験」を感じてください。
・第二新卒層の面接対策
・金融出身者のキャリアアップ
・SaaS出身者のキャリアアップ
・コンサル経験者の社格や年収のアップ
これらを評価していただいておりますが、コンサル転職を支援する上では当たり前かと思っております。
転職活動は2~3か月に及ぶような長い戦いになることも珍しくありませんので、
・レスの早さ
・連絡手段を柔軟に変更
・スケジューリングの再確認
・面談の曜日や時間を限定しない
これらも大切にしております。
在職中でお忙しい方が大半かと思いますので、納得できる企業から納得できる条件でオファーを獲得するまで伴走させていただきます。
エージェントとしてだけでなく、人としても信頼していただけたら嬉しい限りです。
～自己紹介～
早稲田大学商学部を卒業し、野村證券株式会社に入社。
法人オーナー様の新規開拓、ならびに資産コンサルティング業務に従事する。
株式のみならず、債券、保険、不動産、一任サービスなど多角的な提案からご支援をさせていただく。
その後、国内SaaSへ転職。MAツールのベンダーとして、マーケティングの支援を行う。
また、営業活動に加え、CS部門の立ち上げに参加。CSとして、既存のお客様のマーケティングコンサルに注力した。
ルーツ・アンド・カンパニー
嶋村 莉貴
エージェント歴
7年
マッチング数
25件
金融プロフェッショナル
コンサルタント
経営・経営企画・管理・人事
他2件
【JAC Recruitment（東京・香港）⇒日本M&Aセンター出身｜金融・投資ファンド・コンサルティング領域に強みを持つヘッドハンター】
株式会社ルーツ・アンド・カンパニー代表取締役の嶋村です。
これまでにキャリア通算100名以上の転職・採用を支援しており、現在はPEファンドをはじめとする投資ファンド、コンサルティング・アドバイザリーファーム、事業会社の経営幹部・専門職等を中心にキャリア支援を行っています。
■経歴
JAC Recruitmentの東京および香港拠点にて、金融機関・投資ファンド領域のヘッドハンターとしてキャリアをスタート。日本M&Aセンターにて、上場企業や中堅中小企業、PEファンドを対象に、M&Aを通じた成長戦略・事業承継を支援。その後、2025年に株式会社ANDONEを共同創業し、取締役COOとして人材紹介事業の立ち上げと事業成長を牽引。2026年、株式会社ルーツ・アンド・カンパニーを創業し、代表取締役に就任。
■当方の強み
1. 金融・投資ファンド・コンサルティング領域における豊富な紹介実績
- PEファンド、ヘッジファンド、不動産ファンド、アセットマネジメント、投資銀行、FAS、コンサルティングファーム等、幅広いプロフェッショナル領域での転職支援実績
- JAC Recruitmentの東京・香港拠点にて、国内外の金融機関・投資ファンド等の採用支援を担当。香港では金融チームを牽引
- 各業界の採用動向や求められる経験・スキル、キャリアパスを踏まえた情報提供・選考対策が可能
2. M&Aアドバイザリーの実務経験に基づくキャリア支援
- 日本M&Aセンターにて約5年間、上場企業・中堅中小企業・PEファンド等を対象としたM&Aアドバイザリー業務に従事し、社内上位3%の実績
- 案件ソーシングからディールクロージングまで一貫して担当し、株式譲渡、事業譲渡、会社分割、PEファンドとの資本提携等、幅広い案件を経験
- 人材紹介とM&A双方の実務経験を活かし、業務内容や必要なスキル、業界特性への理解に基づくキャリアアドバイスが可能
3. 人材紹介事業の立ち上げ・転職支援実績
- 2025年に株式会社ANDONEを共同創業し、取締役COOとして人材紹介事業の立ち上げ・運営を担当。初年度12ヶ月間で人材紹介事業の成約売上1億円超を達成
- 求人紹介にとどまらず、中長期的なキャリア形成の相談から応募先の選定、書類作成・面接対策まで一貫して支援
- 受賞・ノミネート実績：「外資就活ネクスト BEST AGENT AWARD 2026」企業賞にノミネート
- 登壇・情報発信実績：外資就活.com主催のキャリアイベントへの登壇に加え、外資就活ネクストにてPEファンドの採用動向・転職市場・選考対策等に関する専門的な知見を発信
■主な紹介実績のある領域・ポジション
- PEファンド：投資フロント、バリューアップチーム、IR
- ヘッジファンド：エクイティアナリスト、クオンツアナリスト
- 不動産ファンド：アクイジション、ファンドマネージャー、プロパティマネジメント、インフラ・再生可能エネルギー投資
- アセットマネジメント：ファンドマネージャー、ポートフォリオマネージャー、エクイティ／デットアナリスト、機関投資家向けセールス
- 投資銀行・証券：M&A、IPO、ECM、DCM、カバレッジ、グローバルマーケッツ
- 銀行・ノンバンク：ストラクチャードファイナンス、LBOファイナンス、プロジェクトファイナンス、自己勘定投資
- コンサルティング：戦略コンサルティング、ITコンサルティング
- FAS：M&A、モデリング、バリュエーション、PMI
- M&A仲介：M&Aコンサルタント
- 事業会社：CEO、COO、CFO、経営企画、事業企画、M&A担当等
■株式会社ルーツ・アンド・カンパニーについて
Website：https://rootsandco.co.jp/
「HR×投資」を軸に、プロフェッショナル人材紹介・組織コンサルティング・中小企業投資の3事業を展開しています。
人材紹介では、PE・VC・ヘッジファンド・不動産ファンド等の投資ファンド、コンサルティング・アドバイザリーファーム、事業会社のCxO・経営幹部・専門職等を中心に支援しています。
転職を具体的に検討されている方はもちろん、今後のキャリア形成について情報収集をされている方も、お気軽にご相談ください。
株式会社ルーツ・アンド・カンパニー
代表取締役 嶋村 莉貴 / Riki Shimamura
www.linkedin.com/in/riki-shimamura
株式会社ルーツ・アンド・カンパニー代表取締役の嶋村です。
これまでにキャリア通算100名以上の転職・採用を支援しており、現在はPEファンドをはじめとする投資ファンド、コンサルティング・アドバイザリーファーム、事業会社の経営幹部・専門職等を中心にキャリア支援を行っています。
■経歴
JAC Recruitmentの東京および香港拠点にて、金融機関・投資ファンド領域のヘッドハンターとしてキャリアをスタート。日本M&Aセンターにて、上場企業や中堅中小企業、PEファンドを対象に、M&Aを通じた成長戦略・事業承継を支援。その後、2025年に株式会社ANDONEを共同創業し、取締役COOとして人材紹介事業の立ち上げと事業成長を牽引。2026年、株式会社ルーツ・アンド・カンパニーを創業し、代表取締役に就任。
■当方の強み
1. 金融・投資ファンド・コンサルティング領域における豊富な紹介実績
- PEファンド、ヘッジファンド、不動産ファンド、アセットマネジメント、投資銀行、FAS、コンサルティングファーム等、幅広いプロフェッショナル領域での転職支援実績
- JAC Recruitmentの東京・香港拠点にて、国内外の金融機関・投資ファンド等の採用支援を担当。香港では金融チームを牽引
- 各業界の採用動向や求められる経験・スキル、キャリアパスを踏まえた情報提供・選考対策が可能
2. M&Aアドバイザリーの実務経験に基づくキャリア支援
- 日本M&Aセンターにて約5年間、上場企業・中堅中小企業・PEファンド等を対象としたM&Aアドバイザリー業務に従事し、社内上位3%の実績
- 案件ソーシングからディールクロージングまで一貫して担当し、株式譲渡、事業譲渡、会社分割、PEファンドとの資本提携等、幅広い案件を経験
- 人材紹介とM&A双方の実務経験を活かし、業務内容や必要なスキル、業界特性への理解に基づくキャリアアドバイスが可能
3. 人材紹介事業の立ち上げ・転職支援実績
- 2025年に株式会社ANDONEを共同創業し、取締役COOとして人材紹介事業の立ち上げ・運営を担当。初年度12ヶ月間で人材紹介事業の成約売上1億円超を達成
- 求人紹介にとどまらず、中長期的なキャリア形成の相談から応募先の選定、書類作成・面接対策まで一貫して支援
- 受賞・ノミネート実績：「外資就活ネクスト BEST AGENT AWARD 2026」企業賞にノミネート
- 登壇・情報発信実績：外資就活.com主催のキャリアイベントへの登壇に加え、外資就活ネクストにてPEファンドの採用動向・転職市場・選考対策等に関する専門的な知見を発信
■主な紹介実績のある領域・ポジション
- PEファンド：投資フロント、バリューアップチーム、IR
- ヘッジファンド：エクイティアナリスト、クオンツアナリスト
- 不動産ファンド：アクイジション、ファンドマネージャー、プロパティマネジメント、インフラ・再生可能エネルギー投資
- アセットマネジメント：ファンドマネージャー、ポートフォリオマネージャー、エクイティ／デットアナリスト、機関投資家向けセールス
- 投資銀行・証券：M&A、IPO、ECM、DCM、カバレッジ、グローバルマーケッツ
- 銀行・ノンバンク：ストラクチャードファイナンス、LBOファイナンス、プロジェクトファイナンス、自己勘定投資
- コンサルティング：戦略コンサルティング、ITコンサルティング
- FAS：M&A、モデリング、バリュエーション、PMI
- M&A仲介：M&Aコンサルタント
- 事業会社：CEO、COO、CFO、経営企画、事業企画、M&A担当等
■株式会社ルーツ・アンド・カンパニーについて
Website：https://rootsandco.co.jp/
「HR×投資」を軸に、プロフェッショナル人材紹介・組織コンサルティング・中小企業投資の3事業を展開しています。
人材紹介では、PE・VC・ヘッジファンド・不動産ファンド等の投資ファンド、コンサルティング・アドバイザリーファーム、事業会社のCxO・経営幹部・専門職等を中心に支援しています。
転職を具体的に検討されている方はもちろん、今後のキャリア形成について情報収集をされている方も、お気軽にご相談ください。
株式会社ルーツ・アンド・カンパニー
代表取締役 嶋村 莉貴 / Riki Shimamura
www.linkedin.com/in/riki-shimamura
NINE&COMPANY
飯塚 玄
エージェント歴
1年
マッチング数
63件
コンサルタント
ITエンジニア / 技術開発・ゲーム・デザイン
事業開発・セールス・サービス
他2件
📌 元大手総合コンサルファーム｜シニアマネージャー 📌
※転職を決めていない段階でも、お気軽にご相談ください
👤 自己紹介
はじめまして、NINE&COMPANYの飯塚と申します。
新卒で大手総合コンサルティングファームに入社し、金融業界向けの業務・ITコンサルタントとして従事。
その後は、コンサルタントのキャリアサポート・採用・営業など、幅広い役割を経験してきました。
これまで200名以上のコンサルタントのキャリア形成に伴走しており、「コンサルとして働く側」と「採用・キャリアを支援する側」の両方を経験していることが強みです。
🧭 経歴サマリ
入社〜2年目｜金融業界向け 業務・ITコンサルタント
保険・カード会社を中心に、業務・ITの両面から支援。
3年目〜｜キャリアサポート・採用
200名以上のコンサルタントのアサイン・評価・育成・キャリア形成を支援。
セールス｜通信・ハイテク業界
CxOクラスへの提案・営業を担当し、大手企業のアカウント成長を牽引。
シニアマネージャーへ昇格
💼 コンサルティング経験
金融業界（保険・カード等）を中心に、業務・ITコンサルティングに従事。
📌 保険会社の合併に伴うシステム統合
📌 クレジットカード会社の大規模システム更改
📌 金融業界向けの業務改革・IT支援 など
🤝 キャリアサポート・採用経験
200名以上のコンサルタントのキャリア形成を支援。
📌 プロジェクトアサイン・評価・キャリアカウンセリング
📌 ITコンサルから戦略・業務コンサルへのキャリアチェンジ支援
📌 未経験入社者のオンボーディング・育成
📌 採用計画〜面接・エージェント対応まで中途採用全般
📈 セールス経験
通信・ハイテク業界の大手企業を中心に、CxOクラスへの提案・営業を担当。
📌 戦略・業務・IT／デジタル領域を横断した提案
📌 提案・受注〜プロジェクト体制構築まで一気通貫でリード
📌 担当企業を社内屈指の売上規模を誇る主要クライアントへ成長
✨ お役に立てること
✓ コンサルタントとしての経験から
各キャリアステージで求められるスキル・役割や、今のご経験がコンサル業界でどう評価されるのか。
✓ 200名以上のキャリア支援経験から
IT→戦略・業務などのキャリアチェンジや、昇進・市場価値を見据えたキャリア形成。
✓ 採用側としての経験から
企業が候補者に期待すること、選考で重視するポイント、面接官目線での選考対策。
✓ 営業・ファーム内部での経験から
ファームごとの違いや、入社後のキャリアまで踏まえた3年後・5年後のキャリア選択。
📣 ご紹介案件例
🏆 戦略コンサルティングファーム
経営戦略／事業戦略／新規事業／M&A／DX戦略 など
💼 総合コンサルティングファーム
戦略／業務／IT・DX／業界特化／マネージャー・幹部候補 など
🚀 新興・ブティックファーム
組織立ち上げ／経営幹部・パートナー候補／AI×コンサル／事業開発 など
🏢 事業会社・スタートアップ
経営企画／事業企画／新規事業／DX推進／IT戦略／M&A など
🔐 非公開・独自案件も多数取り扱っています。
🚀 私の支援スタイル
単に求人をご紹介するだけではなく、
「今の経験が転職市場でどう評価されるのか」
「次にどんな経験を積むべきなのか」
「その選択が3年後・5年後にどうつながるのか」
まで一緒に考えることを大切にしています。
まだ転職するか決めていない段階でも問題ありません。
まずはこれまでのご経験や今後やってみたいことをお伺いしながら、キャリアの選択肢を一緒に整理できればと思っています。
※転職を決めていない段階でも、お気軽にご相談ください
👤 自己紹介
はじめまして、NINE&COMPANYの飯塚と申します。
新卒で大手総合コンサルティングファームに入社し、金融業界向けの業務・ITコンサルタントとして従事。
その後は、コンサルタントのキャリアサポート・採用・営業など、幅広い役割を経験してきました。
これまで200名以上のコンサルタントのキャリア形成に伴走しており、「コンサルとして働く側」と「採用・キャリアを支援する側」の両方を経験していることが強みです。
🧭 経歴サマリ
入社〜2年目｜金融業界向け 業務・ITコンサルタント
保険・カード会社を中心に、業務・ITの両面から支援。
3年目〜｜キャリアサポート・採用
200名以上のコンサルタントのアサイン・評価・育成・キャリア形成を支援。
セールス｜通信・ハイテク業界
CxOクラスへの提案・営業を担当し、大手企業のアカウント成長を牽引。
シニアマネージャーへ昇格
💼 コンサルティング経験
金融業界（保険・カード等）を中心に、業務・ITコンサルティングに従事。
📌 保険会社の合併に伴うシステム統合
📌 クレジットカード会社の大規模システム更改
📌 金融業界向けの業務改革・IT支援 など
🤝 キャリアサポート・採用経験
200名以上のコンサルタントのキャリア形成を支援。
📌 プロジェクトアサイン・評価・キャリアカウンセリング
📌 ITコンサルから戦略・業務コンサルへのキャリアチェンジ支援
📌 未経験入社者のオンボーディング・育成
📌 採用計画〜面接・エージェント対応まで中途採用全般
📈 セールス経験
通信・ハイテク業界の大手企業を中心に、CxOクラスへの提案・営業を担当。
📌 戦略・業務・IT／デジタル領域を横断した提案
📌 提案・受注〜プロジェクト体制構築まで一気通貫でリード
📌 担当企業を社内屈指の売上規模を誇る主要クライアントへ成長
✨ お役に立てること
✓ コンサルタントとしての経験から
各キャリアステージで求められるスキル・役割や、今のご経験がコンサル業界でどう評価されるのか。
✓ 200名以上のキャリア支援経験から
IT→戦略・業務などのキャリアチェンジや、昇進・市場価値を見据えたキャリア形成。
✓ 採用側としての経験から
企業が候補者に期待すること、選考で重視するポイント、面接官目線での選考対策。
✓ 営業・ファーム内部での経験から
ファームごとの違いや、入社後のキャリアまで踏まえた3年後・5年後のキャリア選択。
📣 ご紹介案件例
🏆 戦略コンサルティングファーム
経営戦略／事業戦略／新規事業／M&A／DX戦略 など
💼 総合コンサルティングファーム
戦略／業務／IT・DX／業界特化／マネージャー・幹部候補 など
🚀 新興・ブティックファーム
組織立ち上げ／経営幹部・パートナー候補／AI×コンサル／事業開発 など
🏢 事業会社・スタートアップ
経営企画／事業企画／新規事業／DX推進／IT戦略／M&A など
🔐 非公開・独自案件も多数取り扱っています。
🚀 私の支援スタイル
単に求人をご紹介するだけではなく、
「今の経験が転職市場でどう評価されるのか」
「次にどんな経験を積むべきなのか」
「その選択が3年後・5年後にどうつながるのか」
まで一緒に考えることを大切にしています。
まだ転職するか決めていない段階でも問題ありません。
まずはこれまでのご経験や今後やってみたいことをお伺いしながら、キャリアの選択肢を一緒に整理できればと思っています。
ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
細井 信吾
エージェント歴
10年
マッチング数
13件
コンサルタント
経営・経営企画・管理・人事
事業開発・セールス・サービス
他3件
ヤマトヒューマンキャピタルでエグゼクティブコンサルタントをしております、細井信吾と申します。
【海外で過ごした10代、外資メーカーでの営業時代】
高校からニュージーランドに渡り、その後アメリカの大学へ進学しました。日本の受験ルートを通っていないため、就職活動の時点で同級生とは違う道を歩いていました。
卒業後は大手外資系メーカーに入社し、営業として約4年半従事しました。担当エリアで全国216エリア中8位の実績を獲得し、その後は5名のメンバーを持つプレイングマネージャーも経験しています。新製品の立ち上げ時期には、既存顧客に頼らず飛び込みで開拓し、1つの拠点から同系列26拠点へ展開しました。
【20代半ばでの業界転換】
その後、20代半ばで人材業界へ転身し、現在10年目です。
正直なところ、当時この選択が正しいのか最後まで分かりませんでした。外資メーカーで実績を出していた自分が、まったく違う業界で通用するのか。同じ不安を抱えて相談に来られる方は多く、だからこそ実感として向き合えると考えています。
これまで営業職から管理部門、経営企画、CxOレイヤーまで幅広くご支援してまいりました。医師人材事業の立ち上げなど、新規領域の立ち上げにも複数回参画しています。
【現在の担当領域】
現在はM&A、コンサルティングファーム、SaaS・AI企業、人材業界を中心に担当しております。
この領域で共通しているのは、同じ職種名でも企業によって求められる要件が大きく異なる点です。M&A仲介と一口に言っても、ソーシング中心の組織と実行フェーズに強みを持つ組織では評価される経験がまったく違います。求人票の要件だけを見て応募すると、力を発揮できるはずの方が書類で落ちることも珍しくありません。
同じ企業を何年も見ていると、どういう方が入社後に活躍しているかが見えてきます。逆に、条件は良いのに定着しづらい環境も分かってきます。そうした情報も含めてお伝えします。
【ご面談で、こうした困りごとは発生させません】
①初回面談後に大量の求人が送られてきて、どれが合うのか分からない
→ ご経歴と志向を伺った上で、可能性の高い企業を絞ってお出しします。数を送ることはしません。
②企業の実態や業務内容を教えてくれない
→ 求人票に書かれていない情報、たとえば評価のされ方や入社後に求められる動き方までお伝えします。
③職務経歴書の添削をしてくれない
→ 一緒に直します。特にM&Aやコンサルの選考では、同じ実績でもどの角度から語るかで印象が大きく変わります。その整理からご一緒します。
④面接対策が感覚的で、具体的に対策してくれない
→ 想定される質問を洗い出し、答え方を整理します。過去に実際に聞かれた内容もお伝えします。
⑤とにかく転職をすすめてくる
→ お話を伺って、今の会社にいたほうがよさそうだと思えばそうお伝えします。あと1年在籍して特定の経験を積んでから動いたほうが、選択肢が広がるケースも多くあります。
【面談で大切にしていること】
いきなり求人の話はいたしません。
これまでのお仕事で何が面白くて、何がしんどかったか。
そこが見えてこないと、いい選択肢はお出しできないと思っています。
転職理由を伺うと、多くの方が
「評価制度に納得がいかない」「裁量が小さい」
という形でお話しくださいます。
ただ、そこからもう一段掘ると、本当に解きたい課題は別のところにあることがよくあります。
表面的な理由のまま次を決めると、同じことが繰り返されます。
内定はゴールではなく前提だと考えています。入社後に成果を出し、その先のキャリアが続いていくところまでがご支援の範囲です。
【ご支援領域と想定年収】
・M&A仲介／FA（600〜5,000万円）
・戦略／総合コンサルティングファーム（800〜3,000万円）
・PEファンド／VC（1,000〜3,000万円）
・SaaS／AI企業 エンタープライズセールス・営業企画（600〜1,200万円）
・上場企業 CFO・管理部門責任者（〜1,800万円）
【ご支援実績の一部】
・大手日系メーカー 営業（700万）→M＆A仲介 コンサルタント（想定900万＋インセンティブ）
・総合商社 営業（900万）→コンサルティングファーム コンサルタント（想定1,000万）
・IT企業 経営企画（1,500万）→ IT上場企業 CFO（想定1,800万）
・IT企業 採用人事（700万）→ コンサルティングファーム HRBP（想定900万）
・事業会社 人事（900万）→ シリーズA 人事部長候補（想定1,000万）
・人材企業 管理部長（800万）→ メガベンチャー 管理部長（想定950万）
・大手営業会社 営業責任者（800万）→ シリーズB エンタープライズセールス（想定950万）
・事業会社 経理（650万）→ 経理マネージャー（想定900万）
【弊社について】
ヤマトヒューマンキャピタルは、M&A、PEファンド、ベンチャーキャピタル、事業再生、投資銀行、コンサルティング、CFOを専門領域としています。M&A業界への転職支援実績は累計600名以上、転職成功者の平均年収は転職2年後で前職比186%です（2020年10月時点）。
また「CARINAR」というビジネス映像メディアを運営しており、各業界のキーパーソンと直接対話しています。
人材紹介の枠を超えた、業界の本流を踏まえたキャリア提案が可能です。
まだ何も決まっていない段階で構いません。
情報収集や市場感の確認だけでも、お気軽にご連絡ください。
【海外で過ごした10代、外資メーカーでの営業時代】
高校からニュージーランドに渡り、その後アメリカの大学へ進学しました。日本の受験ルートを通っていないため、就職活動の時点で同級生とは違う道を歩いていました。
卒業後は大手外資系メーカーに入社し、営業として約4年半従事しました。担当エリアで全国216エリア中8位の実績を獲得し、その後は5名のメンバーを持つプレイングマネージャーも経験しています。新製品の立ち上げ時期には、既存顧客に頼らず飛び込みで開拓し、1つの拠点から同系列26拠点へ展開しました。
【20代半ばでの業界転換】
その後、20代半ばで人材業界へ転身し、現在10年目です。
正直なところ、当時この選択が正しいのか最後まで分かりませんでした。外資メーカーで実績を出していた自分が、まったく違う業界で通用するのか。同じ不安を抱えて相談に来られる方は多く、だからこそ実感として向き合えると考えています。
これまで営業職から管理部門、経営企画、CxOレイヤーまで幅広くご支援してまいりました。医師人材事業の立ち上げなど、新規領域の立ち上げにも複数回参画しています。
【現在の担当領域】
現在はM&A、コンサルティングファーム、SaaS・AI企業、人材業界を中心に担当しております。
この領域で共通しているのは、同じ職種名でも企業によって求められる要件が大きく異なる点です。M&A仲介と一口に言っても、ソーシング中心の組織と実行フェーズに強みを持つ組織では評価される経験がまったく違います。求人票の要件だけを見て応募すると、力を発揮できるはずの方が書類で落ちることも珍しくありません。
同じ企業を何年も見ていると、どういう方が入社後に活躍しているかが見えてきます。逆に、条件は良いのに定着しづらい環境も分かってきます。そうした情報も含めてお伝えします。
【ご面談で、こうした困りごとは発生させません】
①初回面談後に大量の求人が送られてきて、どれが合うのか分からない
→ ご経歴と志向を伺った上で、可能性の高い企業を絞ってお出しします。数を送ることはしません。
②企業の実態や業務内容を教えてくれない
→ 求人票に書かれていない情報、たとえば評価のされ方や入社後に求められる動き方までお伝えします。
③職務経歴書の添削をしてくれない
→ 一緒に直します。特にM&Aやコンサルの選考では、同じ実績でもどの角度から語るかで印象が大きく変わります。その整理からご一緒します。
④面接対策が感覚的で、具体的に対策してくれない
→ 想定される質問を洗い出し、答え方を整理します。過去に実際に聞かれた内容もお伝えします。
⑤とにかく転職をすすめてくる
→ お話を伺って、今の会社にいたほうがよさそうだと思えばそうお伝えします。あと1年在籍して特定の経験を積んでから動いたほうが、選択肢が広がるケースも多くあります。
【面談で大切にしていること】
いきなり求人の話はいたしません。
これまでのお仕事で何が面白くて、何がしんどかったか。
そこが見えてこないと、いい選択肢はお出しできないと思っています。
転職理由を伺うと、多くの方が
「評価制度に納得がいかない」「裁量が小さい」
という形でお話しくださいます。
ただ、そこからもう一段掘ると、本当に解きたい課題は別のところにあることがよくあります。
表面的な理由のまま次を決めると、同じことが繰り返されます。
内定はゴールではなく前提だと考えています。入社後に成果を出し、その先のキャリアが続いていくところまでがご支援の範囲です。
【ご支援領域と想定年収】
・M&A仲介／FA（600〜5,000万円）
・戦略／総合コンサルティングファーム（800〜3,000万円）
・PEファンド／VC（1,000〜3,000万円）
・SaaS／AI企業 エンタープライズセールス・営業企画（600〜1,200万円）
・上場企業 CFO・管理部門責任者（〜1,800万円）
【ご支援実績の一部】
・大手日系メーカー 営業（700万）→M＆A仲介 コンサルタント（想定900万＋インセンティブ）
・総合商社 営業（900万）→コンサルティングファーム コンサルタント（想定1,000万）
・IT企業 経営企画（1,500万）→ IT上場企業 CFO（想定1,800万）
・IT企業 採用人事（700万）→ コンサルティングファーム HRBP（想定900万）
・事業会社 人事（900万）→ シリーズA 人事部長候補（想定1,000万）
・人材企業 管理部長（800万）→ メガベンチャー 管理部長（想定950万）
・大手営業会社 営業責任者（800万）→ シリーズB エンタープライズセールス（想定950万）
・事業会社 経理（650万）→ 経理マネージャー（想定900万）
【弊社について】
ヤマトヒューマンキャピタルは、M&A、PEファンド、ベンチャーキャピタル、事業再生、投資銀行、コンサルティング、CFOを専門領域としています。M&A業界への転職支援実績は累計600名以上、転職成功者の平均年収は転職2年後で前職比186%です（2020年10月時点）。
また「CARINAR」というビジネス映像メディアを運営しており、各業界のキーパーソンと直接対話しています。
人材紹介の枠を超えた、業界の本流を踏まえたキャリア提案が可能です。
まだ何も決まっていない段階で構いません。
情報収集や市場感の確認だけでも、お気軽にご連絡ください。
新着順
3,498件
1
METATEAM
横内 慎太朗
エージェント歴
1年
マッチング数
8件
コンサルタント
ITエンジニア / 技術開発・ゲーム・デザイン
PM・デザイン
他2件
立命館アジア太平洋大学（APU）卒業後、2013年にMETATEAM株式会社（旧シアトルコンサルティング株式会社）へ新卒入社。
IT業界で営業・事業開発・組織マネジメントに携わり、海外子会社、教育事業、大阪支社など、複数の新規事業・拠点立ち上げを経験してきました。海外では約200名規模の組織づくり、教育事業では立ち上げから事業売却まで経験しています。
現在はMETATEAM株式会社にてIT・コンサルティング領域を中心にキャリア・採用支援を行っています。
【支援領域】
・IT／総合コンサルティングファーム
・SIer／ITサービス企業
・大手事業会社のIT・DX部門
・ITコンサルタント／PM・PMO
・AI／DX／Web／クラウド領域
・エンジニア→ITコンサルへのキャリアチェンジ
・マネージャー／事業責任者クラスのキャリアアップ
【私の強み】
新卒から一貫してIT業界に携わり、営業・新規事業・海外事業・組織マネジメントなど、さまざまな立場からITビジネスを経験してきました。
その経験を活かし、単なる求人紹介ではなく、「これまでの経験を次のキャリアでどう活かすか」「5年後・10年後を考えたときにどんな選択をすべきか」という視点からご支援しています。
また、企業側の事業・組織づくりにも長く携わってきたため、求人票だけでは分からない採用背景や、入社後に期待される役割まで踏み込んでお伝えすることを大切にしています。
【メッセージ】
転職すること自体がゴールではなく、その先で「この選択をして良かった」と思えることが大切だと考えています。
「今転職すべきなのか」「自分の市場価値を知りたい」といった段階でも構いません。
一人ひとりの想いに向き合い、その人にとっての“次の挑戦”を一緒に考えていければと思っています。
IT業界で営業・事業開発・組織マネジメントに携わり、海外子会社、教育事業、大阪支社など、複数の新規事業・拠点立ち上げを経験してきました。海外では約200名規模の組織づくり、教育事業では立ち上げから事業売却まで経験しています。
現在はMETATEAM株式会社にてIT・コンサルティング領域を中心にキャリア・採用支援を行っています。
【支援領域】
・IT／総合コンサルティングファーム
・SIer／ITサービス企業
・大手事業会社のIT・DX部門
・ITコンサルタント／PM・PMO
・AI／DX／Web／クラウド領域
・エンジニア→ITコンサルへのキャリアチェンジ
・マネージャー／事業責任者クラスのキャリアアップ
【私の強み】
新卒から一貫してIT業界に携わり、営業・新規事業・海外事業・組織マネジメントなど、さまざまな立場からITビジネスを経験してきました。
その経験を活かし、単なる求人紹介ではなく、「これまでの経験を次のキャリアでどう活かすか」「5年後・10年後を考えたときにどんな選択をすべきか」という視点からご支援しています。
また、企業側の事業・組織づくりにも長く携わってきたため、求人票だけでは分からない採用背景や、入社後に期待される役割まで踏み込んでお伝えすることを大切にしています。
【メッセージ】
転職すること自体がゴールではなく、その先で「この選択をして良かった」と思えることが大切だと考えています。
「今転職すべきなのか」「自分の市場価値を知りたい」といった段階でも構いません。
一人ひとりの想いに向き合い、その人にとっての“次の挑戦”を一緒に考えていければと思っています。
エージェント1 / ムービン・ストラテジック・キャリア
橋本 健斗
エージェント歴
3年
マッチング数
39件
金融プロフェッショナル
コンサルタント
事業開発・セールス・サービス
他2件
■ポリシー
転職活動は求職者様の人生における大きな意思決定の一つです。
だからこそ、転職活動においては単なる「求人紹介」ではなく、求職者様一人ひとりのキャリアの将来を見据えた戦略的なサポートを提供したいと強く思っています。私自身、転職経験があり、その際に感じた不安や悩みを理解しています。そのため、求職者様が本当に自分に合った企業と出会い、長期的に成長できる環境を見つけるための支援を惜しみません。
「信頼」と「共感」を大切にし、求職者様の意向に沿った選択肢を提供することを第一に考えています。私のポリシーは、あなたが転職後に「ここで働いて良かった」と心から思えるような企業との出会いを創出することです。そのために、あなたのビジョンや価値観を尊重しながら、最適なキャリアパートナーとして共に歩んでいきます。
■転職実績
【コンサルファーム系】
・28歳 女性：BIG4系ファーム 年収700万→1000万円
転職理由：年収を上げたい、業務の幅を広げたい
・30歳 男性：大手総合系ファーム 年収420万円→650万円
転職理由：今の会社じゃ成長を感じられない、プロモーションが見込めない
・25歳 女性：ブティック系ファーム 年収400万円→550万円
転職理由：企業の経営課題解決にコミットしたい
■得意分野
コンサルティングファームをはじめ、事業会社やスタートアップなど、さまざまな企業への転職支援を行っております。金融業界やスタートアップ企業での事業開発など、多様な業界での経験を積んできました。各業界の特性や求められるスキルを理解し、求職者が最適なポジションに就けるよう、徹底的に伴走いたします。
これまでの経験を通じて、特に経営層との接点を持つ中で、企業の戦略的な意思決定や成長を支える視点を学びました。これにより、求職者がどのような企業文化に適応できるか、どのような環境で成長できるかを見極める力が養われました。この知見を基に、求職者様が自分に最も合ったキャリアを歩めるよう、しっかりとサポートいたします。
転職活動は求職者様の人生における大きな意思決定の一つです。
だからこそ、転職活動においては単なる「求人紹介」ではなく、求職者様一人ひとりのキャリアの将来を見据えた戦略的なサポートを提供したいと強く思っています。私自身、転職経験があり、その際に感じた不安や悩みを理解しています。そのため、求職者様が本当に自分に合った企業と出会い、長期的に成長できる環境を見つけるための支援を惜しみません。
「信頼」と「共感」を大切にし、求職者様の意向に沿った選択肢を提供することを第一に考えています。私のポリシーは、あなたが転職後に「ここで働いて良かった」と心から思えるような企業との出会いを創出することです。そのために、あなたのビジョンや価値観を尊重しながら、最適なキャリアパートナーとして共に歩んでいきます。
■転職実績
【コンサルファーム系】
・28歳 女性：BIG4系ファーム 年収700万→1000万円
転職理由：年収を上げたい、業務の幅を広げたい
・30歳 男性：大手総合系ファーム 年収420万円→650万円
転職理由：今の会社じゃ成長を感じられない、プロモーションが見込めない
・25歳 女性：ブティック系ファーム 年収400万円→550万円
転職理由：企業の経営課題解決にコミットしたい
■得意分野
コンサルティングファームをはじめ、事業会社やスタートアップなど、さまざまな企業への転職支援を行っております。金融業界やスタートアップ企業での事業開発など、多様な業界での経験を積んできました。各業界の特性や求められるスキルを理解し、求職者が最適なポジションに就けるよう、徹底的に伴走いたします。
これまでの経験を通じて、特に経営層との接点を持つ中で、企業の戦略的な意思決定や成長を支える視点を学びました。これにより、求職者がどのような企業文化に適応できるか、どのような環境で成長できるかを見極める力が養われました。この知見を基に、求職者様が自分に最も合ったキャリアを歩めるよう、しっかりとサポートいたします。
リメディ株式会社
湯地 亮太
エージェント歴
0年
マッチング数
11件
金融プロフェッショナル
コンサルタント
コンサルティング
他1件
はじめまして、リメディ株式会社の湯地亮太と申します。M&A仲介業界を中心に、企業様と候補者様双方の採用・転職支援を担当しております。候補者様のこれまでのご経験や強み、今後実現したいキャリアを丁寧にお伺いし、求人のご紹介から選考対策、条件面の整理、入社後を見据えたご支援まで一貫してサポートいたします。各社の事業内容や組織風土、評価制度などの特徴も分かりやすくお伝えし、目先の転職だけでなく、長期的なキャリア形成につながる選択肢をご提案します。納得感のある意思決定ができるよう、誠実かつ迅速に対応いたしますので、転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。
エージェント1 / ムービン・ストラテジック・キャリア
笹嶋 航
エージェント歴
1年
マッチング数
112件
金融プロフェッショナル
コンサルタント
IT・インターネット
他2件
中央大学商学部卒業。地方銀行出身。
新卒で地方銀行に入社し、事業法人、及び企業経営者、富裕層個人等を対象としたコンサルティング営業に従事。
自分自身が転職活動をしている中で、その人の人生において非常に重要なタイミングである転職をご支援できることへのやりがいを強く感じ、エージェント1に入社。
転職が当たり前になった時代だからこそ、ご自身の今後のキャリアに関して不安を抱えていらっしゃる方は多いと思います。
一人ひとりのお考えに寄り添い、中長期的なキャリア形成に向けて、様々な選択肢の中から一緒に考え、全力でご支援させていただきます！
気持ちや方向性が定まっていない状態でもいいので、どうぞお気軽にご相談ください。
新卒で地方銀行に入社し、事業法人、及び企業経営者、富裕層個人等を対象としたコンサルティング営業に従事。
自分自身が転職活動をしている中で、その人の人生において非常に重要なタイミングである転職をご支援できることへのやりがいを強く感じ、エージェント1に入社。
転職が当たり前になった時代だからこそ、ご自身の今後のキャリアに関して不安を抱えていらっしゃる方は多いと思います。
一人ひとりのお考えに寄り添い、中長期的なキャリア形成に向けて、様々な選択肢の中から一緒に考え、全力でご支援させていただきます！
気持ちや方向性が定まっていない状態でもいいので、どうぞお気軽にご相談ください。
アクシアム
伊藤 嘉浩
エージェント歴
18年
マッチング数
270件
コンサルタント
経営・経営企画・管理・人事
IT・インターネット
他1件
＜マネジメント・経営人材・MBAに強みを持つエージェント＞
株式会社アクシアム
取締役／エグゼクティブ・コンサルタント
＊保有資格 日本キャリア開発協会認定 キャリアディベロップメントアドバイザー（CDA)
【コンサルティングポリシー】
『ニーズを的確にとらえ、個人の「真の強み」を活かすキャリア提案を』
アクシアムは転々と職を変わる転職ではなく、展望を持った転職＝「展職」をコンセプトに長期的・総合的なキャリアの支援を行っています。
過去の経験、すなわち業界・職種・職位などから導かれる「やれること」、「やりたい」という観点から新しいキャリアを探すこともできますが、未来の新しい産業社会のニーズ、経験だけからは見えてこない新たな求人ニーズとして「やってくれ」という採用側の視点からも、個々人の方にキャリアのご提案、ご紹介をしたいと思います。業界、職種、職位を超えた新しいマッチングが、新たな展望を生み出します。
採用側が求める「真の強み」をもった方々のキャリアチェンジをお手伝いさせていただきます。
是非お気軽にご相談下さい。
【紹介実績例】
外資系ヘルスケア／シニアディレクター 2320万円（40代前半）
外資系IT大手／マーケティングマネージャー 1700万円（30代後半）
外資系ソフトウェア／※「お勧めの候補者」として持ち込み紹介 1500万円（30代前半）
外資系コンサルティングファーム／コンサルタント 1500万円（30代前半）
日系リテール／データアナリスト 1600万円（30代前半）
日系コンサルティング／ディレクター 1800万円（30代後半）
日系ベンチャーキャピタル／アソシエイト 1140万円（30代前半）
日系ITベンチャー／投資戦略シニアストラテジスト 1500万円（30代後半）
【略歴】
2008年、アクシアムに参画。
エグゼクティブ・コンサルタントとして、経営者やプロフェッショナル人材、MBA、若手・次世代ビジネスリーダーまで、幅広い年齢層へのコンサルティング、キャリア開発、紹介実績あり。
アクシアム参画前は、商社にてアパレルブランドの輸入販売や海外事業開発を手掛け、新規事業の立ち上げと事業の黒字化を達成。事業計画策定、商品企画、マーケティング、リテールマネジメント、組織開発、生産管理などの経験を持つ。
----------------------------------------------------------
＜株式会社アクシアムについて＞ https://www.axiom.co.jp/
----------------------------------------------------------
長期的視点にたった「展望ある転職」＝『展職』の実現を全力サポート。
私たちは“40代・50代になっても価値をもつキャリア”を共に考え、創るパートナーです。
----------------------------------------------------------
弊社は1993年にスタートしたスカウト型サーチファームです。
単なる求人紹介ではなく、皆さんの展望に合わせて将来のキャリア資産（将来にわたり有用な人材として企業から求められるスキル・経験）を増やしていただける機会をご紹介するのが信条。キャリアの棚卸しから求人企業の解説、レジュメ作成、面接対策まで専任のコンサルタントがきめ細かくサポートします。
金融機関やコンサルティングファームのようなプロフェッショナルな業界をはじめ、グローバル大手、著名ベンチャーなど900社以上の顧客ネットワークの中から、20代・30代の若手人材の方にステップアップしていただける多彩なチャンスをご提供します。
◆ビジネスリーダーとなるキャリアの道筋・成功事例に精通◆
特に、組織・事業・社会を牽引する経営人材となるためのキャリア構築に精通しており、CxOはもちろん経営企画、事業開発、企業財務、マーケティング、海外事業など企業の根幹を担う領域でマネージャー以上のポジションへ多数のご紹介実績が。それゆえ皆さんの展望を叶えるには「どのタイミングで」「どんなスキルを獲得するために」「どのような環境を選ぶべきか」を的確にアドバイスすることが可能です。
キャリアについて共に考え創る一生涯のディスカッション・パートナーとして、また何でも相談できるあなた専任のコンサルタントとして、私たちアクシアムをご活用ください！
＜アクシアムの主な紹介案件＞
◆外資系戦略コンサル/コンサルタント
◆外資系コンサル/M&Aアドバイザリー
◆外資系大手ファンド/アソシエイト
◆外資系大手ネットサービス/プロダクトマネージャー
◆外資系一般消費財メーカー/ブランドマネージャー
◆外資系大手ヘルスケア/リーダーシッププログラム1期生
◆外資系製薬会社/リーダーシッププログラム
◆外資系グローバルカンパニー/FP&A
◆日系戦略コンサル/マネージャー・コンサルタント
◆日系ベンチャーキャピタル/アソシエイト
◆日系大手IT企業/役員候補
◆日系大手ヘルスケアカンパニー/経営企画
◆日系食品製造・販売/新規事業開発部長
◆日系一部上場企業/幹部候補
◆日系外食産業/海外拠点統括候補
◆日系製造業/事業開発
◆日系ブランド企業/マーケティングリーダー候補
◆日系スタートアップ/CFO
◆日系ベンチャー/社長室長
◆日系ベンチャー/社長室・新規事業開発責任者
＜会社情報＞
設立 1993年9月
代表者名 渡邊光章
厚生労働大臣許可番号 13-ユ-040523
〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア
東京メトロ銀座線虎ノ門駅直結
株式会社アクシアム
取締役／エグゼクティブ・コンサルタント
＊保有資格 日本キャリア開発協会認定 キャリアディベロップメントアドバイザー（CDA)
【コンサルティングポリシー】
『ニーズを的確にとらえ、個人の「真の強み」を活かすキャリア提案を』
アクシアムは転々と職を変わる転職ではなく、展望を持った転職＝「展職」をコンセプトに長期的・総合的なキャリアの支援を行っています。
過去の経験、すなわち業界・職種・職位などから導かれる「やれること」、「やりたい」という観点から新しいキャリアを探すこともできますが、未来の新しい産業社会のニーズ、経験だけからは見えてこない新たな求人ニーズとして「やってくれ」という採用側の視点からも、個々人の方にキャリアのご提案、ご紹介をしたいと思います。業界、職種、職位を超えた新しいマッチングが、新たな展望を生み出します。
採用側が求める「真の強み」をもった方々のキャリアチェンジをお手伝いさせていただきます。
是非お気軽にご相談下さい。
【紹介実績例】
外資系ヘルスケア／シニアディレクター 2320万円（40代前半）
外資系IT大手／マーケティングマネージャー 1700万円（30代後半）
外資系ソフトウェア／※「お勧めの候補者」として持ち込み紹介 1500万円（30代前半）
外資系コンサルティングファーム／コンサルタント 1500万円（30代前半）
日系リテール／データアナリスト 1600万円（30代前半）
日系コンサルティング／ディレクター 1800万円（30代後半）
日系ベンチャーキャピタル／アソシエイト 1140万円（30代前半）
日系ITベンチャー／投資戦略シニアストラテジスト 1500万円（30代後半）
【略歴】
2008年、アクシアムに参画。
エグゼクティブ・コンサルタントとして、経営者やプロフェッショナル人材、MBA、若手・次世代ビジネスリーダーまで、幅広い年齢層へのコンサルティング、キャリア開発、紹介実績あり。
アクシアム参画前は、商社にてアパレルブランドの輸入販売や海外事業開発を手掛け、新規事業の立ち上げと事業の黒字化を達成。事業計画策定、商品企画、マーケティング、リテールマネジメント、組織開発、生産管理などの経験を持つ。
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＜株式会社アクシアムについて＞ https://www.axiom.co.jp/
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長期的視点にたった「展望ある転職」＝『展職』の実現を全力サポート。
私たちは“40代・50代になっても価値をもつキャリア”を共に考え、創るパートナーです。
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弊社は1993年にスタートしたスカウト型サーチファームです。
単なる求人紹介ではなく、皆さんの展望に合わせて将来のキャリア資産（将来にわたり有用な人材として企業から求められるスキル・経験）を増やしていただける機会をご紹介するのが信条。キャリアの棚卸しから求人企業の解説、レジュメ作成、面接対策まで専任のコンサルタントがきめ細かくサポートします。
金融機関やコンサルティングファームのようなプロフェッショナルな業界をはじめ、グローバル大手、著名ベンチャーなど900社以上の顧客ネットワークの中から、20代・30代の若手人材の方にステップアップしていただける多彩なチャンスをご提供します。
◆ビジネスリーダーとなるキャリアの道筋・成功事例に精通◆
特に、組織・事業・社会を牽引する経営人材となるためのキャリア構築に精通しており、CxOはもちろん経営企画、事業開発、企業財務、マーケティング、海外事業など企業の根幹を担う領域でマネージャー以上のポジションへ多数のご紹介実績が。それゆえ皆さんの展望を叶えるには「どのタイミングで」「どんなスキルを獲得するために」「どのような環境を選ぶべきか」を的確にアドバイスすることが可能です。
キャリアについて共に考え創る一生涯のディスカッション・パートナーとして、また何でも相談できるあなた専任のコンサルタントとして、私たちアクシアムをご活用ください！
＜アクシアムの主な紹介案件＞
◆外資系戦略コンサル/コンサルタント
◆外資系コンサル/M&Aアドバイザリー
◆外資系大手ファンド/アソシエイト
◆外資系大手ネットサービス/プロダクトマネージャー
◆外資系一般消費財メーカー/ブランドマネージャー
◆外資系大手ヘルスケア/リーダーシッププログラム1期生
◆外資系製薬会社/リーダーシッププログラム
◆外資系グローバルカンパニー/FP&A
◆日系戦略コンサル/マネージャー・コンサルタント
◆日系ベンチャーキャピタル/アソシエイト
◆日系大手IT企業/役員候補
◆日系大手ヘルスケアカンパニー/経営企画
◆日系食品製造・販売/新規事業開発部長
◆日系一部上場企業/幹部候補
◆日系外食産業/海外拠点統括候補
◆日系製造業/事業開発
◆日系ブランド企業/マーケティングリーダー候補
◆日系スタートアップ/CFO
◆日系ベンチャー/社長室長
◆日系ベンチャー/社長室・新規事業開発責任者
＜会社情報＞
設立 1993年9月
代表者名 渡邊光章
厚生労働大臣許可番号 13-ユ-040523
〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア
東京メトロ銀座線虎ノ門駅直結
アクシアム
渡邊 光章
エージェント歴
34年
マッチング数
226件
金融プロフェッショナル
コンサルタント
経営・経営企画・管理・人事
他3件
【日本を牽引するリーダー人材の発掘を目指して】
1993年のアクシアム創業時から、多くの人々の最適な出会いを創出してきました。社会の発展と持続性を注視しつつ、「展職」をキーワードに、転職後のキャリアの長期的発展と持続性（サステナビリティ）を重視してきました。
過去のご相談者が、現在は顧客企業経営者や投資家となり、社会貢献されている例も少なくありません。その方々はキャリアの長期的展望を叶え、人生を大きく変えることに成功されています。
人の流動化、資本の流動化、そしてAIのみならずディープテックの進化など、世界的な混沌が始まった今の時代にあっても、新しい秩序の潮流は生まれ始めています。
VUCA時代の今こそ、「変化に強い経営者」「イノベーター」あるいは「次世代マネジメントリーダー」が活躍できる機会が豊富にあります。人生の目的を見据えた転職＝「展職」を目指される方は、ぜひアクシアムにご相談ください。
＜略歴＞
渡邊 光章 Mitsuaki Watanabe
株式会社アクシアム 代表取締役 / 代表コンサルタント
大阪府立大学農学部生物コース卒業。
コーネル大学 Human Resource Executive Development Program修了。
1980年~1993年 イフ外語学院 創業メンバー 留学カウンセラー
1993年～ 株式会社アクシアムを創業 代表コンサルタント
1997年～1999年 民営人材紹介事業協議会理事
1998年～2002年 在日米国商工会議所（ACCJ） 人的資源マネジメント委員会副委員長
著書 『転職しかできない人 展職までできる人』（日経人材情報）
◆メッセージ
https://www.axiom.co.jp/mission/message
◆コラム「転職市場の明日をよめ」
https://www.axiom.co.jp/column/market
【ご紹介実績の一例】
◆年収レンジ 1500～5000万円（年俸＋オプション含む）
日系上場企業／子会社代表取締役CEO
日系上場企業／海外新設子会社・取締役
日系上場企業／経営企画室COO候補
日系エンターテインメント／海外子会社設立責任者
日系事業再生／COO
日系スポーツ関連商社／取締役社長
日系計測機器製造／常務執行役員
日系医療機器製造／最高執行責任者
日系上場企業／経営企画室COO候補
日系スタートアップ・ベンチャー／CEO
日系スタートアップ・バイオベンチャー／CFO
外資系ITサービス／日本支社長
外資系ハイテク関連メーカー／CEO
外資系大手ファンド／投資先事業承継CEO
外資系ヘルスケアカンパニー／人事担当役員
外資系医薬品メーカー／事業統括部長
外資系ハイテク機器メーカー／コントローラー
外資系大手金融機関／マーケティングマネージャー
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＜株式会社アクシアムについて＞ https://www.axiom.co.jp/
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長期的視点にたった「展望ある転職」＝『展職』の実現を全力サポート。
私たちは“40代・50代になっても価値をもつキャリア”を共に考え、創るパートナーです。
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弊社は1993年にスタートしたスカウト型サーチファームです。
単なる求人紹介ではなく、皆さんの展望に合わせて将来のキャリア資産（将来にわたり有用な人材として企業から求められるスキル・経験）を増やしていただける機会をご紹介するのが信条。キャリアの棚卸しから求人企業の解説、レジュメ作成、面接対策まで専任のコンサルタントがきめ細かくサポートします。
金融機関やコンサルティングファームのようなプロフェッショナルな業界をはじめ、グローバル大手、著名ベンチャーなど900社以上の顧客ネットワークの中から、20代・30代の若手人材の方にステップアップしていただける多彩なチャンスをご提供します。
◆ビジネスリーダーとなるキャリアの道筋・成功事例に精通◆
特に、組織・事業・社会を牽引する経営人材となるためのキャリア構築に精通しており、CxOはもちろん経営企画、事業開発、企業財務、マーケティング、海外事業など企業の根幹を担う領域でマネージャー以上のポジションへ多数のご紹介実績が。それゆえ皆さんの展望を叶えるには「どのタイミングで」「どんなスキルを獲得するために」「どのような環境を選ぶべきか」を的確にアドバイスすることが可能です。
キャリアについて共に考え創る一生涯のディスカッション・パートナーとして、また何でも相談できるあなた専任のコンサルタントとして、私たちアクシアムをご活用ください！
＜会社情報＞
設立 1993年9月
代表者名 渡邊光章
厚生労働大臣許可番号 13-ユ-040523
〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア
東京メトロ銀座線虎ノ門駅直結
1993年のアクシアム創業時から、多くの人々の最適な出会いを創出してきました。社会の発展と持続性を注視しつつ、「展職」をキーワードに、転職後のキャリアの長期的発展と持続性（サステナビリティ）を重視してきました。
過去のご相談者が、現在は顧客企業経営者や投資家となり、社会貢献されている例も少なくありません。その方々はキャリアの長期的展望を叶え、人生を大きく変えることに成功されています。
人の流動化、資本の流動化、そしてAIのみならずディープテックの進化など、世界的な混沌が始まった今の時代にあっても、新しい秩序の潮流は生まれ始めています。
VUCA時代の今こそ、「変化に強い経営者」「イノベーター」あるいは「次世代マネジメントリーダー」が活躍できる機会が豊富にあります。人生の目的を見据えた転職＝「展職」を目指される方は、ぜひアクシアムにご相談ください。
＜略歴＞
渡邊 光章 Mitsuaki Watanabe
株式会社アクシアム 代表取締役 / 代表コンサルタント
大阪府立大学農学部生物コース卒業。
コーネル大学 Human Resource Executive Development Program修了。
1980年~1993年 イフ外語学院 創業メンバー 留学カウンセラー
1993年～ 株式会社アクシアムを創業 代表コンサルタント
1997年～1999年 民営人材紹介事業協議会理事
1998年～2002年 在日米国商工会議所（ACCJ） 人的資源マネジメント委員会副委員長
著書 『転職しかできない人 展職までできる人』（日経人材情報）
◆メッセージ
https://www.axiom.co.jp/mission/message
◆コラム「転職市場の明日をよめ」
https://www.axiom.co.jp/column/market
【ご紹介実績の一例】
◆年収レンジ 1500～5000万円（年俸＋オプション含む）
日系上場企業／子会社代表取締役CEO
日系上場企業／海外新設子会社・取締役
日系上場企業／経営企画室COO候補
日系エンターテインメント／海外子会社設立責任者
日系事業再生／COO
日系スポーツ関連商社／取締役社長
日系計測機器製造／常務執行役員
日系医療機器製造／最高執行責任者
日系上場企業／経営企画室COO候補
日系スタートアップ・ベンチャー／CEO
日系スタートアップ・バイオベンチャー／CFO
外資系ITサービス／日本支社長
外資系ハイテク関連メーカー／CEO
外資系大手ファンド／投資先事業承継CEO
外資系ヘルスケアカンパニー／人事担当役員
外資系医薬品メーカー／事業統括部長
外資系ハイテク機器メーカー／コントローラー
外資系大手金融機関／マーケティングマネージャー
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＜株式会社アクシアムについて＞ https://www.axiom.co.jp/
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長期的視点にたった「展望ある転職」＝『展職』の実現を全力サポート。
私たちは“40代・50代になっても価値をもつキャリア”を共に考え、創るパートナーです。
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弊社は1993年にスタートしたスカウト型サーチファームです。
単なる求人紹介ではなく、皆さんの展望に合わせて将来のキャリア資産（将来にわたり有用な人材として企業から求められるスキル・経験）を増やしていただける機会をご紹介するのが信条。キャリアの棚卸しから求人企業の解説、レジュメ作成、面接対策まで専任のコンサルタントがきめ細かくサポートします。
金融機関やコンサルティングファームのようなプロフェッショナルな業界をはじめ、グローバル大手、著名ベンチャーなど900社以上の顧客ネットワークの中から、20代・30代の若手人材の方にステップアップしていただける多彩なチャンスをご提供します。
◆ビジネスリーダーとなるキャリアの道筋・成功事例に精通◆
特に、組織・事業・社会を牽引する経営人材となるためのキャリア構築に精通しており、CxOはもちろん経営企画、事業開発、企業財務、マーケティング、海外事業など企業の根幹を担う領域でマネージャー以上のポジションへ多数のご紹介実績が。それゆえ皆さんの展望を叶えるには「どのタイミングで」「どんなスキルを獲得するために」「どのような環境を選ぶべきか」を的確にアドバイスすることが可能です。
キャリアについて共に考え創る一生涯のディスカッション・パートナーとして、また何でも相談できるあなた専任のコンサルタントとして、私たちアクシアムをご活用ください！
＜会社情報＞
設立 1993年9月
代表者名 渡邊光章
厚生労働大臣許可番号 13-ユ-040523
〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア
東京メトロ銀座線虎ノ門駅直結
エージェント1 / ムービン・ストラテジック・キャリア
土居 真士朗
エージェント歴
3年
マッチング数
98件
金融プロフェッショナル
コンサルタント
経営・経営企画・管理・人事
他3件
理想のキャリアを目指して闘う皆様のパートナーです。
「最高の転職体験」を感じてください。
・第二新卒層の面接対策
・金融出身者のキャリアアップ
・SaaS出身者のキャリアアップ
・コンサル経験者の社格や年収のアップ
これらを評価していただいておりますが、コンサル転職を支援する上では当たり前かと思っております。
転職活動は2~3か月に及ぶような長い戦いになることも珍しくありませんので、
・レスの早さ
・連絡手段を柔軟に変更
・スケジューリングの再確認
・面談の曜日や時間を限定しない
これらも大切にしております。
在職中でお忙しい方が大半かと思いますので、納得できる企業から納得できる条件でオファーを獲得するまで伴走させていただきます。
エージェントとしてだけでなく、人としても信頼していただけたら嬉しい限りです。
～自己紹介～
早稲田大学商学部を卒業し、野村證券株式会社に入社。
法人オーナー様の新規開拓、ならびに資産コンサルティング業務に従事する。
株式のみならず、債券、保険、不動産、一任サービスなど多角的な提案からご支援をさせていただく。
その後、国内SaaSへ転職。MAツールのベンダーとして、マーケティングの支援を行う。
また、営業活動に加え、CS部門の立ち上げに参加。CSとして、既存のお客様のマーケティングコンサルに注力した。
ルーツ・アンド・カンパニー
嶋村 莉貴
エージェント歴
7年
マッチング数
25件
金融プロフェッショナル
コンサルタント
経営・経営企画・管理・人事
他2件
【JAC Recruitment（東京・香港）⇒日本M&Aセンター出身｜金融・投資ファンド・コンサルティング領域に強みを持つヘッドハンター】
株式会社ルーツ・アンド・カンパニー代表取締役の嶋村です。
これまでにキャリア通算100名以上の転職・採用を支援しており、現在はPEファンドをはじめとする投資ファンド、コンサルティング・アドバイザリーファーム、事業会社の経営幹部・専門職等を中心にキャリア支援を行っています。
■経歴
JAC Recruitmentの東京および香港拠点にて、金融機関・投資ファンド領域のヘッドハンターとしてキャリアをスタート。日本M&Aセンターにて、上場企業や中堅中小企業、PEファンドを対象に、M&Aを通じた成長戦略・事業承継を支援。その後、2025年に株式会社ANDONEを共同創業し、取締役COOとして人材紹介事業の立ち上げと事業成長を牽引。2026年、株式会社ルーツ・アンド・カンパニーを創業し、代表取締役に就任。
■当方の強み
1. 金融・投資ファンド・コンサルティング領域における豊富な紹介実績
- PEファンド、ヘッジファンド、不動産ファンド、アセットマネジメント、投資銀行、FAS、コンサルティングファーム等、幅広いプロフェッショナル領域での転職支援実績
- JAC Recruitmentの東京・香港拠点にて、国内外の金融機関・投資ファンド等の採用支援を担当。香港では金融チームを牽引
- 各業界の採用動向や求められる経験・スキル、キャリアパスを踏まえた情報提供・選考対策が可能
2. M&Aアドバイザリーの実務経験に基づくキャリア支援
- 日本M&Aセンターにて約5年間、上場企業・中堅中小企業・PEファンド等を対象としたM&Aアドバイザリー業務に従事し、社内上位3%の実績
- 案件ソーシングからディールクロージングまで一貫して担当し、株式譲渡、事業譲渡、会社分割、PEファンドとの資本提携等、幅広い案件を経験
- 人材紹介とM&A双方の実務経験を活かし、業務内容や必要なスキル、業界特性への理解に基づくキャリアアドバイスが可能
3. 人材紹介事業の立ち上げ・転職支援実績
- 2025年に株式会社ANDONEを共同創業し、取締役COOとして人材紹介事業の立ち上げ・運営を担当。初年度12ヶ月間で人材紹介事業の成約売上1億円超を達成
- 求人紹介にとどまらず、中長期的なキャリア形成の相談から応募先の選定、書類作成・面接対策まで一貫して支援
- 受賞・ノミネート実績：「外資就活ネクスト BEST AGENT AWARD 2026」企業賞にノミネート
- 登壇・情報発信実績：外資就活.com主催のキャリアイベントへの登壇に加え、外資就活ネクストにてPEファンドの採用動向・転職市場・選考対策等に関する専門的な知見を発信
■主な紹介実績のある領域・ポジション
- PEファンド：投資フロント、バリューアップチーム、IR
- ヘッジファンド：エクイティアナリスト、クオンツアナリスト
- 不動産ファンド：アクイジション、ファンドマネージャー、プロパティマネジメント、インフラ・再生可能エネルギー投資
- アセットマネジメント：ファンドマネージャー、ポートフォリオマネージャー、エクイティ／デットアナリスト、機関投資家向けセールス
- 投資銀行・証券：M&A、IPO、ECM、DCM、カバレッジ、グローバルマーケッツ
- 銀行・ノンバンク：ストラクチャードファイナンス、LBOファイナンス、プロジェクトファイナンス、自己勘定投資
- コンサルティング：戦略コンサルティング、ITコンサルティング
- FAS：M&A、モデリング、バリュエーション、PMI
- M&A仲介：M&Aコンサルタント
- 事業会社：CEO、COO、CFO、経営企画、事業企画、M&A担当等
■株式会社ルーツ・アンド・カンパニーについて
Website：https://rootsandco.co.jp/
「HR×投資」を軸に、プロフェッショナル人材紹介・組織コンサルティング・中小企業投資の3事業を展開しています。
人材紹介では、PE・VC・ヘッジファンド・不動産ファンド等の投資ファンド、コンサルティング・アドバイザリーファーム、事業会社のCxO・経営幹部・専門職等を中心に支援しています。
転職を具体的に検討されている方はもちろん、今後のキャリア形成について情報収集をされている方も、お気軽にご相談ください。
株式会社ルーツ・アンド・カンパニー
代表取締役 嶋村 莉貴 / Riki Shimamura
www.linkedin.com/in/riki-shimamura
株式会社ルーツ・アンド・カンパニー代表取締役の嶋村です。
これまでにキャリア通算100名以上の転職・採用を支援しており、現在はPEファンドをはじめとする投資ファンド、コンサルティング・アドバイザリーファーム、事業会社の経営幹部・専門職等を中心にキャリア支援を行っています。
■経歴
JAC Recruitmentの東京および香港拠点にて、金融機関・投資ファンド領域のヘッドハンターとしてキャリアをスタート。日本M&Aセンターにて、上場企業や中堅中小企業、PEファンドを対象に、M&Aを通じた成長戦略・事業承継を支援。その後、2025年に株式会社ANDONEを共同創業し、取締役COOとして人材紹介事業の立ち上げと事業成長を牽引。2026年、株式会社ルーツ・アンド・カンパニーを創業し、代表取締役に就任。
■当方の強み
1. 金融・投資ファンド・コンサルティング領域における豊富な紹介実績
- PEファンド、ヘッジファンド、不動産ファンド、アセットマネジメント、投資銀行、FAS、コンサルティングファーム等、幅広いプロフェッショナル領域での転職支援実績
- JAC Recruitmentの東京・香港拠点にて、国内外の金融機関・投資ファンド等の採用支援を担当。香港では金融チームを牽引
- 各業界の採用動向や求められる経験・スキル、キャリアパスを踏まえた情報提供・選考対策が可能
2. M&Aアドバイザリーの実務経験に基づくキャリア支援
- 日本M&Aセンターにて約5年間、上場企業・中堅中小企業・PEファンド等を対象としたM&Aアドバイザリー業務に従事し、社内上位3%の実績
- 案件ソーシングからディールクロージングまで一貫して担当し、株式譲渡、事業譲渡、会社分割、PEファンドとの資本提携等、幅広い案件を経験
- 人材紹介とM&A双方の実務経験を活かし、業務内容や必要なスキル、業界特性への理解に基づくキャリアアドバイスが可能
3. 人材紹介事業の立ち上げ・転職支援実績
- 2025年に株式会社ANDONEを共同創業し、取締役COOとして人材紹介事業の立ち上げ・運営を担当。初年度12ヶ月間で人材紹介事業の成約売上1億円超を達成
- 求人紹介にとどまらず、中長期的なキャリア形成の相談から応募先の選定、書類作成・面接対策まで一貫して支援
- 受賞・ノミネート実績：「外資就活ネクスト BEST AGENT AWARD 2026」企業賞にノミネート
- 登壇・情報発信実績：外資就活.com主催のキャリアイベントへの登壇に加え、外資就活ネクストにてPEファンドの採用動向・転職市場・選考対策等に関する専門的な知見を発信
■主な紹介実績のある領域・ポジション
- PEファンド：投資フロント、バリューアップチーム、IR
- ヘッジファンド：エクイティアナリスト、クオンツアナリスト
- 不動産ファンド：アクイジション、ファンドマネージャー、プロパティマネジメント、インフラ・再生可能エネルギー投資
- アセットマネジメント：ファンドマネージャー、ポートフォリオマネージャー、エクイティ／デットアナリスト、機関投資家向けセールス
- 投資銀行・証券：M&A、IPO、ECM、DCM、カバレッジ、グローバルマーケッツ
- 銀行・ノンバンク：ストラクチャードファイナンス、LBOファイナンス、プロジェクトファイナンス、自己勘定投資
- コンサルティング：戦略コンサルティング、ITコンサルティング
- FAS：M&A、モデリング、バリュエーション、PMI
- M&A仲介：M&Aコンサルタント
- 事業会社：CEO、COO、CFO、経営企画、事業企画、M&A担当等
■株式会社ルーツ・アンド・カンパニーについて
Website：https://rootsandco.co.jp/
「HR×投資」を軸に、プロフェッショナル人材紹介・組織コンサルティング・中小企業投資の3事業を展開しています。
人材紹介では、PE・VC・ヘッジファンド・不動産ファンド等の投資ファンド、コンサルティング・アドバイザリーファーム、事業会社のCxO・経営幹部・専門職等を中心に支援しています。
転職を具体的に検討されている方はもちろん、今後のキャリア形成について情報収集をされている方も、お気軽にご相談ください。
株式会社ルーツ・アンド・カンパニー
代表取締役 嶋村 莉貴 / Riki Shimamura
www.linkedin.com/in/riki-shimamura
NINE&COMPANY
飯塚 玄
エージェント歴
1年
マッチング数
63件
コンサルタント
ITエンジニア / 技術開発・ゲーム・デザイン
事業開発・セールス・サービス
他2件
📌 元大手総合コンサルファーム｜シニアマネージャー 📌
※転職を決めていない段階でも、お気軽にご相談ください
👤 自己紹介
はじめまして、NINE&COMPANYの飯塚と申します。
新卒で大手総合コンサルティングファームに入社し、金融業界向けの業務・ITコンサルタントとして従事。
その後は、コンサルタントのキャリアサポート・採用・営業など、幅広い役割を経験してきました。
これまで200名以上のコンサルタントのキャリア形成に伴走しており、「コンサルとして働く側」と「採用・キャリアを支援する側」の両方を経験していることが強みです。
🧭 経歴サマリ
入社〜2年目｜金融業界向け 業務・ITコンサルタント
保険・カード会社を中心に、業務・ITの両面から支援。
3年目〜｜キャリアサポート・採用
200名以上のコンサルタントのアサイン・評価・育成・キャリア形成を支援。
セールス｜通信・ハイテク業界
CxOクラスへの提案・営業を担当し、大手企業のアカウント成長を牽引。
シニアマネージャーへ昇格
💼 コンサルティング経験
金融業界（保険・カード等）を中心に、業務・ITコンサルティングに従事。
📌 保険会社の合併に伴うシステム統合
📌 クレジットカード会社の大規模システム更改
📌 金融業界向けの業務改革・IT支援 など
🤝 キャリアサポート・採用経験
200名以上のコンサルタントのキャリア形成を支援。
📌 プロジェクトアサイン・評価・キャリアカウンセリング
📌 ITコンサルから戦略・業務コンサルへのキャリアチェンジ支援
📌 未経験入社者のオンボーディング・育成
📌 採用計画〜面接・エージェント対応まで中途採用全般
📈 セールス経験
通信・ハイテク業界の大手企業を中心に、CxOクラスへの提案・営業を担当。
📌 戦略・業務・IT／デジタル領域を横断した提案
📌 提案・受注〜プロジェクト体制構築まで一気通貫でリード
📌 担当企業を社内屈指の売上規模を誇る主要クライアントへ成長
✨ お役に立てること
✓ コンサルタントとしての経験から
各キャリアステージで求められるスキル・役割や、今のご経験がコンサル業界でどう評価されるのか。
✓ 200名以上のキャリア支援経験から
IT→戦略・業務などのキャリアチェンジや、昇進・市場価値を見据えたキャリア形成。
✓ 採用側としての経験から
企業が候補者に期待すること、選考で重視するポイント、面接官目線での選考対策。
✓ 営業・ファーム内部での経験から
ファームごとの違いや、入社後のキャリアまで踏まえた3年後・5年後のキャリア選択。
📣 ご紹介案件例
🏆 戦略コンサルティングファーム
経営戦略／事業戦略／新規事業／M&A／DX戦略 など
💼 総合コンサルティングファーム
戦略／業務／IT・DX／業界特化／マネージャー・幹部候補 など
🚀 新興・ブティックファーム
組織立ち上げ／経営幹部・パートナー候補／AI×コンサル／事業開発 など
🏢 事業会社・スタートアップ
経営企画／事業企画／新規事業／DX推進／IT戦略／M&A など
🔐 非公開・独自案件も多数取り扱っています。
🚀 私の支援スタイル
単に求人をご紹介するだけではなく、
「今の経験が転職市場でどう評価されるのか」
「次にどんな経験を積むべきなのか」
「その選択が3年後・5年後にどうつながるのか」
まで一緒に考えることを大切にしています。
まだ転職するか決めていない段階でも問題ありません。
まずはこれまでのご経験や今後やってみたいことをお伺いしながら、キャリアの選択肢を一緒に整理できればと思っています。
※転職を決めていない段階でも、お気軽にご相談ください
👤 自己紹介
はじめまして、NINE&COMPANYの飯塚と申します。
新卒で大手総合コンサルティングファームに入社し、金融業界向けの業務・ITコンサルタントとして従事。
その後は、コンサルタントのキャリアサポート・採用・営業など、幅広い役割を経験してきました。
これまで200名以上のコンサルタントのキャリア形成に伴走しており、「コンサルとして働く側」と「採用・キャリアを支援する側」の両方を経験していることが強みです。
🧭 経歴サマリ
入社〜2年目｜金融業界向け 業務・ITコンサルタント
保険・カード会社を中心に、業務・ITの両面から支援。
3年目〜｜キャリアサポート・採用
200名以上のコンサルタントのアサイン・評価・育成・キャリア形成を支援。
セールス｜通信・ハイテク業界
CxOクラスへの提案・営業を担当し、大手企業のアカウント成長を牽引。
シニアマネージャーへ昇格
💼 コンサルティング経験
金融業界（保険・カード等）を中心に、業務・ITコンサルティングに従事。
📌 保険会社の合併に伴うシステム統合
📌 クレジットカード会社の大規模システム更改
📌 金融業界向けの業務改革・IT支援 など
🤝 キャリアサポート・採用経験
200名以上のコンサルタントのキャリア形成を支援。
📌 プロジェクトアサイン・評価・キャリアカウンセリング
📌 ITコンサルから戦略・業務コンサルへのキャリアチェンジ支援
📌 未経験入社者のオンボーディング・育成
📌 採用計画〜面接・エージェント対応まで中途採用全般
📈 セールス経験
通信・ハイテク業界の大手企業を中心に、CxOクラスへの提案・営業を担当。
📌 戦略・業務・IT／デジタル領域を横断した提案
📌 提案・受注〜プロジェクト体制構築まで一気通貫でリード
📌 担当企業を社内屈指の売上規模を誇る主要クライアントへ成長
✨ お役に立てること
✓ コンサルタントとしての経験から
各キャリアステージで求められるスキル・役割や、今のご経験がコンサル業界でどう評価されるのか。
✓ 200名以上のキャリア支援経験から
IT→戦略・業務などのキャリアチェンジや、昇進・市場価値を見据えたキャリア形成。
✓ 採用側としての経験から
企業が候補者に期待すること、選考で重視するポイント、面接官目線での選考対策。
✓ 営業・ファーム内部での経験から
ファームごとの違いや、入社後のキャリアまで踏まえた3年後・5年後のキャリア選択。
📣 ご紹介案件例
🏆 戦略コンサルティングファーム
経営戦略／事業戦略／新規事業／M&A／DX戦略 など
💼 総合コンサルティングファーム
戦略／業務／IT・DX／業界特化／マネージャー・幹部候補 など
🚀 新興・ブティックファーム
組織立ち上げ／経営幹部・パートナー候補／AI×コンサル／事業開発 など
🏢 事業会社・スタートアップ
経営企画／事業企画／新規事業／DX推進／IT戦略／M&A など
🔐 非公開・独自案件も多数取り扱っています。
🚀 私の支援スタイル
単に求人をご紹介するだけではなく、
「今の経験が転職市場でどう評価されるのか」
「次にどんな経験を積むべきなのか」
「その選択が3年後・5年後にどうつながるのか」
まで一緒に考えることを大切にしています。
まだ転職するか決めていない段階でも問題ありません。
まずはこれまでのご経験や今後やってみたいことをお伺いしながら、キャリアの選択肢を一緒に整理できればと思っています。
ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
細井 信吾
エージェント歴
10年
マッチング数
13件
コンサルタント
経営・経営企画・管理・人事
事業開発・セールス・サービス
他3件
ヤマトヒューマンキャピタルでエグゼクティブコンサルタントをしております、細井信吾と申します。
【海外で過ごした10代、外資メーカーでの営業時代】
高校からニュージーランドに渡り、その後アメリカの大学へ進学しました。日本の受験ルートを通っていないため、就職活動の時点で同級生とは違う道を歩いていました。
卒業後は大手外資系メーカーに入社し、営業として約4年半従事しました。担当エリアで全国216エリア中8位の実績を獲得し、その後は5名のメンバーを持つプレイングマネージャーも経験しています。新製品の立ち上げ時期には、既存顧客に頼らず飛び込みで開拓し、1つの拠点から同系列26拠点へ展開しました。
【20代半ばでの業界転換】
その後、20代半ばで人材業界へ転身し、現在10年目です。
正直なところ、当時この選択が正しいのか最後まで分かりませんでした。外資メーカーで実績を出していた自分が、まったく違う業界で通用するのか。同じ不安を抱えて相談に来られる方は多く、だからこそ実感として向き合えると考えています。
これまで営業職から管理部門、経営企画、CxOレイヤーまで幅広くご支援してまいりました。医師人材事業の立ち上げなど、新規領域の立ち上げにも複数回参画しています。
【現在の担当領域】
現在はM&A、コンサルティングファーム、SaaS・AI企業、人材業界を中心に担当しております。
この領域で共通しているのは、同じ職種名でも企業によって求められる要件が大きく異なる点です。M&A仲介と一口に言っても、ソーシング中心の組織と実行フェーズに強みを持つ組織では評価される経験がまったく違います。求人票の要件だけを見て応募すると、力を発揮できるはずの方が書類で落ちることも珍しくありません。
同じ企業を何年も見ていると、どういう方が入社後に活躍しているかが見えてきます。逆に、条件は良いのに定着しづらい環境も分かってきます。そうした情報も含めてお伝えします。
【ご面談で、こうした困りごとは発生させません】
①初回面談後に大量の求人が送られてきて、どれが合うのか分からない
→ ご経歴と志向を伺った上で、可能性の高い企業を絞ってお出しします。数を送ることはしません。
②企業の実態や業務内容を教えてくれない
→ 求人票に書かれていない情報、たとえば評価のされ方や入社後に求められる動き方までお伝えします。
③職務経歴書の添削をしてくれない
→ 一緒に直します。特にM&Aやコンサルの選考では、同じ実績でもどの角度から語るかで印象が大きく変わります。その整理からご一緒します。
④面接対策が感覚的で、具体的に対策してくれない
→ 想定される質問を洗い出し、答え方を整理します。過去に実際に聞かれた内容もお伝えします。
⑤とにかく転職をすすめてくる
→ お話を伺って、今の会社にいたほうがよさそうだと思えばそうお伝えします。あと1年在籍して特定の経験を積んでから動いたほうが、選択肢が広がるケースも多くあります。
【面談で大切にしていること】
いきなり求人の話はいたしません。
これまでのお仕事で何が面白くて、何がしんどかったか。
そこが見えてこないと、いい選択肢はお出しできないと思っています。
転職理由を伺うと、多くの方が
「評価制度に納得がいかない」「裁量が小さい」
という形でお話しくださいます。
ただ、そこからもう一段掘ると、本当に解きたい課題は別のところにあることがよくあります。
表面的な理由のまま次を決めると、同じことが繰り返されます。
内定はゴールではなく前提だと考えています。入社後に成果を出し、その先のキャリアが続いていくところまでがご支援の範囲です。
【ご支援領域と想定年収】
・M&A仲介／FA（600〜5,000万円）
・戦略／総合コンサルティングファーム（800〜3,000万円）
・PEファンド／VC（1,000〜3,000万円）
・SaaS／AI企業 エンタープライズセールス・営業企画（600〜1,200万円）
・上場企業 CFO・管理部門責任者（〜1,800万円）
【ご支援実績の一部】
・大手日系メーカー 営業（700万）→M＆A仲介 コンサルタント（想定900万＋インセンティブ）
・総合商社 営業（900万）→コンサルティングファーム コンサルタント（想定1,000万）
・IT企業 経営企画（1,500万）→ IT上場企業 CFO（想定1,800万）
・IT企業 採用人事（700万）→ コンサルティングファーム HRBP（想定900万）
・事業会社 人事（900万）→ シリーズA 人事部長候補（想定1,000万）
・人材企業 管理部長（800万）→ メガベンチャー 管理部長（想定950万）
・大手営業会社 営業責任者（800万）→ シリーズB エンタープライズセールス（想定950万）
・事業会社 経理（650万）→ 経理マネージャー（想定900万）
【弊社について】
ヤマトヒューマンキャピタルは、M&A、PEファンド、ベンチャーキャピタル、事業再生、投資銀行、コンサルティング、CFOを専門領域としています。M&A業界への転職支援実績は累計600名以上、転職成功者の平均年収は転職2年後で前職比186%です（2020年10月時点）。
また「CARINAR」というビジネス映像メディアを運営しており、各業界のキーパーソンと直接対話しています。
人材紹介の枠を超えた、業界の本流を踏まえたキャリア提案が可能です。
まだ何も決まっていない段階で構いません。
情報収集や市場感の確認だけでも、お気軽にご連絡ください。
【海外で過ごした10代、外資メーカーでの営業時代】
高校からニュージーランドに渡り、その後アメリカの大学へ進学しました。日本の受験ルートを通っていないため、就職活動の時点で同級生とは違う道を歩いていました。
卒業後は大手外資系メーカーに入社し、営業として約4年半従事しました。担当エリアで全国216エリア中8位の実績を獲得し、その後は5名のメンバーを持つプレイングマネージャーも経験しています。新製品の立ち上げ時期には、既存顧客に頼らず飛び込みで開拓し、1つの拠点から同系列26拠点へ展開しました。
【20代半ばでの業界転換】
その後、20代半ばで人材業界へ転身し、現在10年目です。
正直なところ、当時この選択が正しいのか最後まで分かりませんでした。外資メーカーで実績を出していた自分が、まったく違う業界で通用するのか。同じ不安を抱えて相談に来られる方は多く、だからこそ実感として向き合えると考えています。
これまで営業職から管理部門、経営企画、CxOレイヤーまで幅広くご支援してまいりました。医師人材事業の立ち上げなど、新規領域の立ち上げにも複数回参画しています。
【現在の担当領域】
現在はM&A、コンサルティングファーム、SaaS・AI企業、人材業界を中心に担当しております。
この領域で共通しているのは、同じ職種名でも企業によって求められる要件が大きく異なる点です。M&A仲介と一口に言っても、ソーシング中心の組織と実行フェーズに強みを持つ組織では評価される経験がまったく違います。求人票の要件だけを見て応募すると、力を発揮できるはずの方が書類で落ちることも珍しくありません。
同じ企業を何年も見ていると、どういう方が入社後に活躍しているかが見えてきます。逆に、条件は良いのに定着しづらい環境も分かってきます。そうした情報も含めてお伝えします。
【ご面談で、こうした困りごとは発生させません】
①初回面談後に大量の求人が送られてきて、どれが合うのか分からない
→ ご経歴と志向を伺った上で、可能性の高い企業を絞ってお出しします。数を送ることはしません。
②企業の実態や業務内容を教えてくれない
→ 求人票に書かれていない情報、たとえば評価のされ方や入社後に求められる動き方までお伝えします。
③職務経歴書の添削をしてくれない
→ 一緒に直します。特にM&Aやコンサルの選考では、同じ実績でもどの角度から語るかで印象が大きく変わります。その整理からご一緒します。
④面接対策が感覚的で、具体的に対策してくれない
→ 想定される質問を洗い出し、答え方を整理します。過去に実際に聞かれた内容もお伝えします。
⑤とにかく転職をすすめてくる
→ お話を伺って、今の会社にいたほうがよさそうだと思えばそうお伝えします。あと1年在籍して特定の経験を積んでから動いたほうが、選択肢が広がるケースも多くあります。
【面談で大切にしていること】
いきなり求人の話はいたしません。
これまでのお仕事で何が面白くて、何がしんどかったか。
そこが見えてこないと、いい選択肢はお出しできないと思っています。
転職理由を伺うと、多くの方が
「評価制度に納得がいかない」「裁量が小さい」
という形でお話しくださいます。
ただ、そこからもう一段掘ると、本当に解きたい課題は別のところにあることがよくあります。
表面的な理由のまま次を決めると、同じことが繰り返されます。
内定はゴールではなく前提だと考えています。入社後に成果を出し、その先のキャリアが続いていくところまでがご支援の範囲です。
【ご支援領域と想定年収】
・M&A仲介／FA（600〜5,000万円）
・戦略／総合コンサルティングファーム（800〜3,000万円）
・PEファンド／VC（1,000〜3,000万円）
・SaaS／AI企業 エンタープライズセールス・営業企画（600〜1,200万円）
・上場企業 CFO・管理部門責任者（〜1,800万円）
【ご支援実績の一部】
・大手日系メーカー 営業（700万）→M＆A仲介 コンサルタント（想定900万＋インセンティブ）
・総合商社 営業（900万）→コンサルティングファーム コンサルタント（想定1,000万）
・IT企業 経営企画（1,500万）→ IT上場企業 CFO（想定1,800万）
・IT企業 採用人事（700万）→ コンサルティングファーム HRBP（想定900万）
・事業会社 人事（900万）→ シリーズA 人事部長候補（想定1,000万）
・人材企業 管理部長（800万）→ メガベンチャー 管理部長（想定950万）
・大手営業会社 営業責任者（800万）→ シリーズB エンタープライズセールス（想定950万）
・事業会社 経理（650万）→ 経理マネージャー（想定900万）
【弊社について】
ヤマトヒューマンキャピタルは、M&A、PEファンド、ベンチャーキャピタル、事業再生、投資銀行、コンサルティング、CFOを専門領域としています。M&A業界への転職支援実績は累計600名以上、転職成功者の平均年収は転職2年後で前職比186%です（2020年10月時点）。
また「CARINAR」というビジネス映像メディアを運営しており、各業界のキーパーソンと直接対話しています。
人材紹介の枠を超えた、業界の本流を踏まえたキャリア提案が可能です。
まだ何も決まっていない段階で構いません。
情報収集や市場感の確認だけでも、お気軽にご連絡ください。