【IT・コンサルティング領域への転職ならお任せください】

特に、ITエンジニアやPM・PMOからITコンサルタントへのキャリアチェンジ、コンサルタントとしての年収・ポジションアップを得意としています。

私自身、新卒から一貫してIT業界に携わり、営業・事業開発・海外事業・組織マネジメントなど、さまざまな立場からITビジネスを経験してきました。企業側で採用や組織づくりにも関わってきたため、求人票だけでは分からない採用背景や、入社後に期待される役割まで踏み込んだご支援が可能です。

現在はMETATEAM株式会社にて、IT・コンサルティング領域を中心にキャリア・採用支援を行っています。

【得意とする転職支援】

・IT／総合コンサルティングファームへの転職
・SIer／ITサービス企業からコンサルティングファームへの転職
・エンジニアからITコンサルタントへのキャリアチェンジ
・ITコンサルタント／PM・PMOの年収・ポジションアップ
・大手事業会社のIT・DX部門への転職
・AI／DX／Web／クラウド領域の転職
・マネージャー／事業責任者クラスの転職

【私の強み】

単に求人をご紹介するのではなく、これまでの経験やスキルを整理し、「次のキャリアで何を強みにできるか」「5年後、10年後を見据えてどのような選択をすべきか」という視点からご支援します。

企業側で事業や組織をつくってきた経験を活かし、各社の事業内容や組織課題、採用ポジションの背景、入社後に求められる成果まで、できる限り具体的にお伝えします。

また、求職者様のご経験を採用企業に伝わる形へ整理し、書類作成から面接対策、条件交渉まで一貫して伴走します。

【メッセージ】

転職すること自体がゴールではなく、その先で「この選択をして良かった」と思えることが大切だと考えています。

「今、転職すべきか迷っている」「自分の市場価値を知りたい」「コンサルタントとして通用するのか相談したい」といった段階でも構いません。

一人ひとりのご経験や想いに向き合い、その方にとっての“次の挑戦”を一緒に考えていきます。

【転職支援実績】

・SIerのPM（年収1,200万円）
　→ 大手総合コンサルティングファームのITコンサルタント（年収1,500万円）

・事業会社の社内SE（年収700万円）
　→ ITコンサルティングファームのDXコンサルタント（年収850万円）

・ITコンサルタント（年収800万円）
　→ 大手コンサルティングファームのマネージャー（年収1,200万円）

・Webエンジニア（年収550万円）
　→ ITコンサルタント（年収800万円）

※上記は記載形式の例です。実際の支援実績に合わせて差し替えます。

【現在ご紹介可能な案件例】

・大手総合コンサルティングファーム
　IT／DXコンサルタント：年収700万～1,200万円

・成長中のITコンサルティングファーム
　PM・PMO／マネージャー候補：年収700万～1,300万円

・AI／クラウド領域のコンサルティング企業
　開発部門部長候補：年収1,200万～1,500万円

※このほか、非公開求人も含め、ご経験やご希望に応じてご提案します。

はじめまして、リメディ株式会社の湯地亮太と申します。M&A仲介業界を中心に、企業様と候補者様双方の採用・転職支援を担当しております。候補者様のこれまでのご経験や強み、今後実現したいキャリアを丁寧にお伺いし、求人のご紹介から選考対策、条件面の整理、入社後を見据えたご支援まで一貫してサポートいたします。各社の事業内容や組織風土、評価制度などの特徴も分かりやすくお伝えし、目先の転職だけでなく、長期的なキャリア形成につながる選択肢をご提案します。納得感のある意思決定ができるよう、誠実かつ迅速に対応いたしますので、転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

中央大学商学部卒業。地方銀行出身。
新卒で地方銀行に入社し、事業法人、及び企業経営者、富裕層個人等を対象としたコンサルティング営業に従事。
自分自身が転職活動をしている中で、その人の人生において非常に重要なタイミングである転職をご支援できることへのやりがいを強く感じ、エージェント1に入社。
転職が当たり前になった時代だからこそ、ご自身の今後のキャリアに関して不安を抱えていらっしゃる方は多いと思います。
一人ひとりのお考えに寄り添い、中長期的なキャリア形成に向けて、様々な選択肢の中から一緒に考え、全力でご支援させていただきます！
気持ちや方向性が定まっていない状態でもいいので、どうぞお気軽にご相談ください。

理想のキャリアを目指して闘う皆様のパートナーです。
「最高の転職体験」を感じてください。

・第二新卒層の面接対策
・金融出身者のキャリアアップ
・SaaS出身者のキャリアアップ
・コンサル経験者の社格や年収のアップ

これらを評価していただいておりますが、コンサル転職を支援する上では当たり前かと思っております。
転職活動は2~3か月に及ぶような長い戦いになることも珍しくありませんので、

・レスの早さ
・連絡手段を柔軟に変更
・スケジューリングの再確認
・面談の曜日や時間を限定しない

これらも大切にしております。
在職中でお忙しい方が大半かと思いますので、納得できる企業から納得できる条件でオファーを獲得するまで伴走させていただきます。
エージェントとしてだけでなく、人としても信頼していただけたら嬉しい限りです。

～自己紹介～
早稲田大学商学部を卒業し、野村證券株式会社に入社。
法人オーナー様の新規開拓、ならびに資産コンサルティング業務に従事する。
株式のみならず、債券、保険、不動産、一任サービスなど多角的な提案からご支援をさせていただく。

その後、国内SaaSへ転職。MAツールのベンダーとして、マーケティングの支援を行う。
また、営業活動に加え、CS部門の立ち上げに参加。CSとして、既存のお客様のマーケティングコンサルに注力した。

📌 元大手総合コンサルファーム｜シニアマネージャー 📌
※転職を決めていない段階でも、お気軽にご相談ください

👤 自己紹介

はじめまして、NINE&COMPANYの飯塚と申します。

新卒で大手総合コンサルティングファームに入社し、金融業界向けの業務・ITコンサルタントとして従事。

その後は、コンサルタントのキャリアサポート・採用・営業など、幅広い役割を経験してきました。

これまで200名以上のコンサルタントのキャリア形成に伴走しており、「コンサルとして働く側」と「採用・キャリアを支援する側」の両方を経験していることが強みです。

🧭 経歴サマリ

入社〜2年目｜金融業界向け 業務・ITコンサルタント
保険・カード会社を中心に、業務・ITの両面から支援。

3年目〜｜キャリアサポート・採用
200名以上のコンサルタントのアサイン・評価・育成・キャリア形成を支援。

セールス｜通信・ハイテク業界
CxOクラスへの提案・営業を担当し、大手企業のアカウント成長を牽引。

シニアマネージャーへ昇格

💼 コンサルティング経験

金融業界（保険・カード等）を中心に、業務・ITコンサルティングに従事。

📌 保険会社の合併に伴うシステム統合
📌 クレジットカード会社の大規模システム更改
📌 金融業界向けの業務改革・IT支援　など

🤝 キャリアサポート・採用経験

200名以上のコンサルタントのキャリア形成を支援。

📌 プロジェクトアサイン・評価・キャリアカウンセリング
📌 ITコンサルから戦略・業務コンサルへのキャリアチェンジ支援
📌 未経験入社者のオンボーディング・育成
📌 採用計画〜面接・エージェント対応まで中途採用全般

📈 セールス経験

通信・ハイテク業界の大手企業を中心に、CxOクラスへの提案・営業を担当。

📌 戦略・業務・IT／デジタル領域を横断した提案
📌 提案・受注〜プロジェクト体制構築まで一気通貫でリード
📌 担当企業を社内屈指の売上規模を誇る主要クライアントへ成長

✨ お役に立てること

✓ コンサルタントとしての経験から
各キャリアステージで求められるスキル・役割や、今のご経験がコンサル業界でどう評価されるのか。

✓ 200名以上のキャリア支援経験から
IT→戦略・業務などのキャリアチェンジや、昇進・市場価値を見据えたキャリア形成。

✓ 採用側としての経験から
企業が候補者に期待すること、選考で重視するポイント、面接官目線での選考対策。

✓ 営業・ファーム内部での経験から
ファームごとの違いや、入社後のキャリアまで踏まえた3年後・5年後のキャリア選択。

📣 ご紹介案件例

🏆 戦略コンサルティングファーム
経営戦略／事業戦略／新規事業／M&A／DX戦略 など

💼 総合コンサルティングファーム
戦略／業務／IT・DX／業界特化／マネージャー・幹部候補 など

🚀 新興・ブティックファーム
組織立ち上げ／経営幹部・パートナー候補／AI×コンサル／事業開発 など

🏢 事業会社・スタートアップ
経営企画／事業企画／新規事業／DX推進／IT戦略／M&A など

🔐 非公開・独自案件も多数取り扱っています。

🚀 私の支援スタイル

単に求人をご紹介するだけではなく、

「今の経験が転職市場でどう評価されるのか」
「次にどんな経験を積むべきなのか」
「その選択が3年後・5年後にどうつながるのか」

まで一緒に考えることを大切にしています。

まだ転職するか決めていない段階でも問題ありません。

まずはこれまでのご経験や今後やってみたいことをお伺いしながら、キャリアの選択肢を一緒に整理できればと思っています。

ヤマトヒューマンキャピタルでエグゼクティブコンサルタントをしております、細井信吾と申します。

【海外で過ごした10代、外資メーカーでの営業時代】
高校からニュージーランドに渡り、その後アメリカの大学へ進学しました。日本の受験ルートを通っていないため、就職活動の時点で同級生とは違う道を歩いていました。

卒業後は大手外資系メーカーに入社し、営業として約4年半従事しました。担当エリアで全国216エリア中8位の実績を獲得し、その後は5名のメンバーを持つプレイングマネージャーも経験しています。新製品の立ち上げ時期には、既存顧客に頼らず飛び込みで開拓し、1つの拠点から同系列26拠点へ展開しました。

【20代半ばでの業界転換】
その後、20代半ばで人材業界へ転身し、現在10年目です。

正直なところ、当時この選択が正しいのか最後まで分かりませんでした。外資メーカーで実績を出していた自分が、まったく違う業界で通用するのか。同じ不安を抱えて相談に来られる方は多く、だからこそ実感として向き合えると考えています。

これまで営業職から管理部門、経営企画、CxOレイヤーまで幅広くご支援してまいりました。医師人材事業の立ち上げなど、新規領域の立ち上げにも複数回参画しています。

【現在の担当領域】
現在はM&A、コンサルティングファーム、SaaS・AI企業、人材業界を中心に担当しております。

この領域で共通しているのは、同じ職種名でも企業によって求められる要件が大きく異なる点です。M&A仲介と一口に言っても、ソーシング中心の組織と実行フェーズに強みを持つ組織では評価される経験がまったく違います。求人票の要件だけを見て応募すると、力を発揮できるはずの方が書類で落ちることも珍しくありません。

同じ企業を何年も見ていると、どういう方が入社後に活躍しているかが見えてきます。逆に、条件は良いのに定着しづらい環境も分かってきます。そうした情報も含めてお伝えします。

【ご面談で、こうした困りごとは発生させません】
①初回面談後に大量の求人が送られてきて、どれが合うのか分からない
　→ ご経歴と志向を伺った上で、可能性の高い企業を絞ってお出しします。数を送ることはしません。

②企業の実態や業務内容を教えてくれない
　→ 求人票に書かれていない情報、たとえば評価のされ方や入社後に求められる動き方までお伝えします。

③職務経歴書の添削をしてくれない
　→ 一緒に直します。特にM&Aやコンサルの選考では、同じ実績でもどの角度から語るかで印象が大きく変わります。その整理からご一緒します。

④面接対策が感覚的で、具体的に対策してくれない
　→ 想定される質問を洗い出し、答え方を整理します。過去に実際に聞かれた内容もお伝えします。

⑤とにかく転職をすすめてくる
　→ お話を伺って、今の会社にいたほうがよさそうだと思えばそうお伝えします。あと1年在籍して特定の経験を積んでから動いたほうが、選択肢が広がるケースも多くあります。

【面談で大切にしていること】
いきなり求人の話はいたしません。
これまでのお仕事で何が面白くて、何がしんどかったか。
そこが見えてこないと、いい選択肢はお出しできないと思っています。

転職理由を伺うと、多くの方が
「評価制度に納得がいかない」「裁量が小さい」
という形でお話しくださいます。
ただ、そこからもう一段掘ると、本当に解きたい課題は別のところにあることがよくあります。
表面的な理由のまま次を決めると、同じことが繰り返されます。

内定はゴールではなく前提だと考えています。入社後に成果を出し、その先のキャリアが続いていくところまでがご支援の範囲です。

【ご支援領域と想定年収】
・M&A仲介／FA（600〜5,000万円）
・戦略／総合コンサルティングファーム（800〜3,000万円）
・PEファンド／VC（1,000〜3,000万円）
・SaaS／AI企業 エンタープライズセールス・営業企画（600〜1,200万円）
・上場企業 CFO・管理部門責任者（〜1,800万円）

【ご支援実績の一部】
・大手日系メーカー 営業（700万）→M＆A仲介　コンサルタント（想定900万＋インセンティブ）
・総合商社　営業（900万）→コンサルティングファーム　コンサルタント（想定1,000万）
・IT企業 経営企画（1,500万）→ IT上場企業 CFO（想定1,800万）
・IT企業 採用人事（700万）→ コンサルティングファーム HRBP（想定900万）
・事業会社 人事（900万）→ シリーズA 人事部長候補（想定1,000万）
・人材企業 管理部長（800万）→ メガベンチャー 管理部長（想定950万）
・大手営業会社 営業責任者（800万）→ シリーズB エンタープライズセールス（想定950万）
・事業会社 経理（650万）→ 経理マネージャー（想定900万）

【弊社について】
ヤマトヒューマンキャピタルは、M&A、PEファンド、ベンチャーキャピタル、事業再生、投資銀行、コンサルティング、CFOを専門領域としています。M&A業界への転職支援実績は累計600名以上、転職成功者の平均年収は転職2年後で前職比186%です（2020年10月時点）。

また「CARINAR」というビジネス映像メディアを運営しており、各業界のキーパーソンと直接対話しています。
人材紹介の枠を超えた、業界の本流を踏まえたキャリア提案が可能です。

まだ何も決まっていない段階で構いません。
情報収集や市場感の確認だけでも、お気軽にご連絡ください。

◆エージェント職務経歴

はじめまして。コンサルティングファームやIT領域、事業会社のハイクラスポジションを専任とするヘッドハンター・キャリアエージェントの篠 右享（しの うきょう）と申します。

【大手ハイクラス転職サイトにて「Aランクヘッドハンター」獲得】
現在は転職エージェントとして、コンサルティングファーム出身者や未経験からコンサル業界を目指す方の支援を中心に、多数の支援実績（Aランク評価など）を残しております。

私は、立教大学を卒業後、新卒で大手製薬会社へ入社し、その後、私自身が「異業界へのキャリアチェンジ」を経験して現在のbloom株式会社に至ります。これまでの自身の経験と、数多くのハイクラス人材をご支援してきた知見をもとに、あなたの人生における重要な意思決定を、「キャリアに悩む人に寄り添う」というポリシーで全力でサポートいたします。

◆私自身の「異業界転職」の経験から得たもの
前職の大手製薬会社では、恵まれた待遇や環境の中で充実した日々を送る一方で、「自分のスキルは社外でも、他の業界でも通用するのか」「より裁量が大きく、成長スピードの速い環境で勝負してみたい」という葛藤を抱えていました。悩み抜いた末に決断した異業界へのキャリアチェンジは、決して平坦な道のりではありませんでした。

自身の市場価値を客観視することの難しさ、全く異なる業界の商習慣のキャッチアップ、そして「未経験の領域で本当に価値を発揮できるのか」という不安。それらを自ら経験し、乗り越えてきたからこそ、異業界への挑戦や、キャリアの大きな転換期を迎えている求職者様が抱える「期待と不安」に、誰よりも深く共感できると自負しております。

単なる求人票の横流しや、表面的なスキルのマッチングは行いません。キャリアの転換期における「リアルな痛みと喜び」を共有できる伴走者として、あなた自身の強みを異業界・新天地でどう翻訳し、どう活かすかの「勝ち筋」を共に練り上げます。

◆ハイクラス転職において「見極めるべき真実」
コンサルティングファームやIT業界へのハイクラス転職において、求人票の文字面だけでは見えない情報こそが、入社後の活躍とキャリアの成否を決定づけます。

「単価が高い案件に入れるか」「誰と一緒に働けるか」「上流工程から携われるか」

私は、各ファームのパートナー陣や企業の現場責任者と密に連携し、彼らが抱える経営課題や「本当に求めている人材像」、さらには「案件ガチャの実態」までを深く把握しています。
例えば、「下流工程が中心で人柄重視の企業」と、「高単価で要件定義や戦略策定から求められ、優秀な層からコンサルの本流を相伝される企業」とでは、入社後のキャリアパスが全く異なります。業界構造の裏側にある「採用基準の本当の理由」を紐解き、解像度の高い情報をご提供いたします。

◆得意な領域・ターゲット
業界・職種：総合/戦略コンサルティングファーム、ITコンサルタント、事業会社のDX推進リーダー、CxO候補、異業界からコンサルタント・IT領域への転身

◆想定年収帯：800万円 ～ 2,000万円以上

◆独自の強み：大手事業会社（製薬）出身かつ異業界転職経験者としての視点を活かし、「事業会社からコンサル」「コンサルから事業会社」双方のメリット・デメリットを客観的に比較・言語化することが得意です。

◆転職サポートにおける4つの約束
➡「誰と働くか」という環境への徹底的なこだわり
ハイクラス人材にとって、スキルの高い優秀な仲間と働くことは「最大の教育」であり、何よりの報酬です。企業のネームバリューや提示年収だけでなく、プロジェクトの単価感、配属先チームの熱量、実際のカルチャーまで見極めてご提案します。

➡異業界転職における「スキルの翻訳」と面接対策
現職での実績が、他業界でどう評価されるのか。専門用語を分かりやすく翻訳し、ポータブルスキル（課題解決力やマネジメント力など）として言語化する作業を徹底的に行います。職務経歴書のブラッシュアップから模擬面接まで、妥協なく伴走します。

➡良い面も厳しい面も、包み隠さず伝える「誠実さ」
「高単価ゆえに求められる水準の高さとプレッシャー」「研修体制の実態と、求められる自己研鑽のレベル」など、入社後のアンマッチを防ぐため、企業にとって耳の痛いネガティブな現実も事前にお伝えします。

➡「今は転職しない」という選択肢の尊重
現職での昇進や、今の環境でさらに市場価値を高めてからの転職がベストだと判断した場合は、無理に転職を勧めることは決しておりません。中長期的なキャリアのパートナーとして、常にフラットな視点でアドバイスいたします。


「今の会社でこのまま働き続けていいのだろうか」
「自分の適正な市場価値を知りたい」
「特定のファームのリアルな内情（案件の単価感や、実際の評価制度など）を聞いてみたい」

少しでもそのような思いをお持ちでしたら、まずは一度、カジュアルにお話ししてみませんか？
私自身の異業界転職での苦労話なども交えながら、あなたの「これまで」と「これから」について、じっくりお伺いできれば嬉しく思います。

まずはご自身のキャリアの棚卸しや、情報収集の場としてご活用ください。どのようなご相談からでも、お気軽にお声がけいただければと思います。


■私が転職サポートにおいて提供できる3つのメリット

◇ノルマ・インセンティブ制を廃止した求職者ファーストな支援
弊社はエージェント業界特有の個人のインセンティブを設けておりません。そのため「自社の売上のために、無理やり転職を勧める」といったポジショントークは一切せず、フラットな視点で「あなたのキャリアを第一に考えたご提案」をお約束します。

◇元・大手ファーム人事採用責任者直伝の「選考通過ノウハウ」
弊社の代表は元・国内大手コンサルファームの人事採用責任者です。その代表から直接叩き込まれた「ファームの人事・面接官がどこを評価しているか」というリアルな目線をもとに、書類添削・面接対策を私自身がマンツーマンで伴走いたします。

◇自社AIコンサル部門開発の「独自対策アプリ」を活用した選考支援
弊社はAIコンサルティング事業も展開しており、専門部隊が過去の膨大な求職者データを元に独自開発した「適性検査・面接対策アプリ」をご提供可能です。テクノロジーを用いた科学的なアプローチで内定角度を高め、大手総合ファームから新興系スタートアップまで、あなたの希望に合わせた最適なキャリアアップを実現します。


■転職支援領域
・未経験 to コンサル
・Firm to Firmでのキャリアアップ提案
・Sales to Sales（ソリューション営業、M&A仲介、SaaS営業、コンサルファームの営業 ...etc）
・エンジニア to ITコンサル
・エンジニア to エンジニア


■成約実績（一部抜粋）

【エグゼクティブ・マネージャークラス】
＜38歳早稲田大卒＞
・大手銀行 部長格／1400万円　⇒　国内大手総合ファーム 部長／1500万円

＜35歳有名私大学卒＞
・国内大手総合ファーム／1200万円　⇒　国内大手総合ファーム／1400万円

【コンサルタントクラス】
＜29歳私大卒＞
・法人営業500万円　⇒　国内大手総合ファーム コンサルタント／600万円

＜32歳慶應大卒＞
・大手経営企画800万円　⇒　国内大手総合ファーム シニアコンサルタント／1000万円

ヤマトヒューマンキャピタルの福田です。
当社は直近3か月（2026年7〜10月）で100名以上の転職を支援しました。決定先の中心はコンサルティングファームと人材紹介会社で、M&A仲介・FAS、事業会社の経営企画・事業開発への決定も多数あります。

同じ企業に継続してご紹介しているため、「どの経歴の方が通っているか」「面接で何を見られるか」「入社後にどう評価されるか」まで具体的にお伝えできます。

コンサル・金融・商社で、次はより上流や当事者側（事業会社のM&A・経営企画など）に移りたい方のご相談を多くいただいています。

無理に転職を勧めることはしません。転職を決めていない段階でも、今の経歴で狙える選択肢の整理からご相談ください。