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大学卒業後、トヨタディーラーでの営業職を経て、企業の採用人事として約2年間従事いたしました。面接官として200名以上の採用に携わる中で、「企業側が求職者をどう評価し、何を求めているのか」という採用現場のリアルな視点を培いました。

その後、人生の転機に直接寄り添いたいという思いから人材業界へ転身。大手人材会社にて約5年間キャリアコンサルタントとして従事し、累計2,000名以上のキャリア相談、300名以上の転職成功をご支援してまいりました。

現在はヤマトヒューマンキャピタルにて、プレイングマネージャーとして第一線でご支援を行いながら、10名のチームマネジメントも兼任しております。M&A・コンサル・人材・SaaS領域を中心に、20〜30代のハイクラス層やリーダー・マネジメント層のご支援を行っております。

私自身が「現場営業」「採用人事」「エージェント（プレイヤーおよび組織マネジメント）」のすべてを経験しているからこそ、単なる求人紹介にとどまらず、企業の経営・組織目線や評価者のリアルな視点を踏まえた実践的なアドバイスが可能です。

【キャリア支援で大切にしていること】
転職は仕事だけでなく、ご家族や今後の人生設計にも関わる大きな意思決定です。だからこそ、目先の転職だけではなく、中長期的なキャリア形成を大切にしながらご支援しています。

転職活動は、人生の中でも大きな意思決定の一つです。
だからこそ私は、「求人紹介」だけではなく、その方の価値観や今後の人生まで含めて向き合うことを大切にしています。

・転職するべきか迷っている
・今の会社に残るべきか悩んでいる
・自分の市場価値を知りたい
・将来的にどんなキャリアが合うのか整理したい

このような段階からでも、ぜひ気軽にご相談ください。

無理に転職を勧めることはありません。
まずは情報収集や、壁打ち感覚でも大歓迎です。

一人ひとりの想いや価値観を大切にしながら、
中長期的にプラスになるキャリアを一緒に考えさせていただきます。

少しでもお力になれそうであれば、ぜひお気軽にご返信ください。

【支援実績の特徴】
・ビズリーチヘッドハンターランクS評価獲得
・累計2,000名以上のキャリア相談を担当
・300名以上の転職支援実績
・女性支援実績 全社トップ
・20代～30代のハイキャリア転職支援に強み
・未経験からM&A・コンサル・人材業界への転職支援実績多数

■ 主な支援実績（一例）
【コンサルティングファーム】
・事業会社（経営企画） ⇒ 外資系戦略コンサル（年収1,400万円）
・大手メガバンク ⇒ 独立系経営コンサル（年収1,150万円）
・大手SIer（PM） ⇒ 外資系ITコンサル（年収1,200万円）
・大手製薬会社 ⇒ 日系総合コンサル（年収1,200万円）
・大手金融会社 ⇒ 外資系Big4 FAS（年収1,000万円）
・大手製造会社 ⇒ 外資系Big4総合コンサル（年収950万円）

【M&A業界】
・大手広告会社 ⇒ M&Aコンサルタント（平均年収2,400万円）
・大手人材会社 ⇒ M&Aコンサルタント（平均年収1,200万円）
・大手金融会社 ⇒ M&Aコンサルタント（平均年収3,200万円）

【人材業界】
・不動産営業 ⇒ キャリアコンサルタント（平均年収1,100万円）
・大手SaaS営業 ⇒ キャリアコンサルタント（平均年収1,250万円）
・ベンチャーSaaS営業 ⇒ キャリアコンサルタント（年収120万円UP）
・自動車ディーラー ⇒ キャリアコンサルタント（年収100万円UP）
・販売接客 ⇒ キャリアコンサルタント（年収100万円UP）
・美容部員 ⇒ キャリアコンサルタント（年収150万円UP）

■ 得意領域
・投資/金融： VC、PEファンド、投資銀行、M&Aアドバイザリー
・コンサル： 戦略、総合、FAS、ITコンサル
・スタートアップ： CxO候補、経営企画、事業開発（BizDev）
・人材/セールス： RA/CA、人事職、SaaSセールス（ハイレイヤー）

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【プロフィール】

「受かるため」「年収を上げるため」だけの転職で、本当に幸せになれますか？
スカウトメールを開けば、毎日のように届く定型文の熱烈なメッセージ。
「あなたの経歴ならBIG4を狙えます」「年収〇〇万円アップの非公開求人がございます」——。

今、このプロフィールを読んでくださっているあなたは、もしかするとそんな無数のスカウトや煽り文句に少し疲れているところではないでしょうか。
もしそうなら、まずは肩の力を抜いて、一息つきませんか。

かつて私も「事業会社から本当にコンサルなんて行けるのか？」と不安に震えていました。そのとき私を救ってくれたのは、本気で人生に寄り添ってくれた一人の信頼できるエージェントでした。その支えを機に飛び込んだ日系上場コンサルティングファームでは、入社1年後に「ベストコンサルティング賞」を受賞し、中途採用の最終面接官を担うなど、充実した経験を積むことができました。今度は私自身がかつて受け取ったその想いを胸に、コンサル出身のエージェントとして、あなたの挑戦と人生に本気で伴走したいと考えています 。

だからこそ、綺麗事は言いません。
「転職ありき」ではなく、「あなたの10年後の人生」を見据えて、本心・本音だけで腰を据えて向き合うことをお約束します。

【経歴・バックグラウンド】

- 早稲田大学法学部 卒業
- 事業会社（SaaSスタートアップ）
泥臭い新規開拓・既存顧客支援、その他事業開発のリードを経験。「より本質的な顧客の経営課題を解決したい」という想いから、コンサル未経験の状態から徹底的な戦略を練り、日系上場コンサルティングファームへ転身。
- 日系上場コンサルティングファーム（中途採用戦略担当／最終面接官）
金融×IT領域を中心に、大規模トランスフォーメーションPJや戦略策定現場でデリバリーを牽引。同時に、転換期を迎えた中途採用の戦略再構築や最終面接官を担当。現場で成果を出す人材と早期離職する人材の境界線を熟知。
- エージェント
「受かった後のミスマッチで苦しむ人をゼロにしたい」という信念から、若手ハイクラス・事業会社出身者を中心にキャリア支援を展開。

【選ばれる3つの理由と支援の強み】

1. 事業会社（企画・マーケ・PdM・エンジニア等を含む）からコンサルへ——「現場のリアル」を知る者だけの泥臭い翻訳力

「専門領域はあるが、ファームで求められる抽象度の高い課題解決ができるだろうか」「事業会社での成果が、コンサルの評価軸でどう映るのか分からない」——そんな不安を抱えていませんか？

私自身、事業会社から未経験で飛び込み、最初は求められる思考や言語のギャップに悩み抜いたからこそ、事業会社の第一線で培った実務経験がいかに尊く、どこをどう言語化すれば「コンサルタントとしての希少な強み」に昇華できるのかを熟知しています。

事業会社の実務で培った泥臭い泥仕合の経験や現場感覚は、小手先のロジックやフレームワークしか知らない人間には決して出せない、コンサル現場における最大の武器になります。

事業会社特有の現場経験（推進力、プロダクト/業務知見、泥臭い関係者調整など）を、ファームが喉から手が出るほど欲しい「実行力・変革推進力」へと再定義。
入社後に誰もが直面する「コンサル特有のカルチャーショックや立ち上がりの壁」を、先回りして乗り越える現場直伝の思考法を伝授。

▼ 実際の候補者様からいただいた声
「他の大手エージェントからは『ファーム経験がないので、まずはIT下流や同業の別ポジションで実績を積んでからにしましょう』と型通りの提案ばかり受け、諦めかけていました。しかし、この方は私の事業会社での泥臭いプロジェクト推進のプロセスを何時間もかけて深掘りしてくれ、『あなたのこの現場を巻き込んでやり切った構造化力と胆力は、まさにクライアントの実行支援の現場で渇望されている価値そのものですよ』と、自分では気づけなかった強みをプロの目線で言語化してくれました。選考対策はもちろん、入社直後のPJでの立ち振る舞いまで教えてもらえたおかげで、未経験から総合系ファームに上位ランクで内定し、初年度から高評価をいただくことができました。」（28歳・事業会社企画/推進職→大手総合ファーム入社）

2. 書類選考・最終面接官だから話せる「採用側の本音」と「ハッピーな転職」の条件

現在のコンサル業界は拡大を続けていますが、その裏側にある歪みをご存知でしょうか。
拡大路線に伴い、現場のリソース不足を埋めるためだけに「とにかく頭数として採用し、その場の売上を作らされた挙句、バリューが出せず数ヶ月で使い捨てのように疲弊して辞めていく」という悲惨なミスマッチが後を絶ちません。
私もコンサルティングファーム所属時、中途採用の戦略再構築を行い、最終面接の場で合否のジャッジを下してきました。

なぜこのレジュメは最初の10秒で見送られるのか。
表面的な模範解答を口にする候補者を、面接官が心の中でどう見切っているのか。
このファームのこのユニットは、今本当に人を育てる余裕があるのか、それとも炎上案件の穴埋めなのか。

これらを包み隠さずお伝えします。「受かりやすいから」「年収が上がるから」という安易な理由で飛び込み、数年で心身をすり減らす転職は絶対にさせません。各ファームのリアルな内情・アサイン環境・昇格ハードルまで踏まえ、入社後にあなたが本当に活躍し、笑顔でキャリアを築ける「ハッピーな転職」だけを追求します。

3. 「転職しない」選択肢も歓迎。長期的なキャリア形成を見据えた対話

私のスタンスは「転職ありき」ではありません。「そもそも今動くべきか」「5年後、10年後にどうありたいのか」という根本的な理想やキャリアのあるべき姿を、対話を通じて一緒に見つけ出していくことを大切にしています。

そのありたい姿から逆算した結果、
「今は動かず、現職でこの経験を積んでからの方が、確実に理想のキャリアに近づく」
「目指す将来像を考えると、コンサルへの転職自体が目的化しており、別の選択肢の方が人生を豊かにできる」
そう見えてきたのであれば、私は迷わず「今は現職にとどまりましょう」とお伝えします。動くべきタイミングが来たら全力で支援する。だからこそ、まずは利害関係のないパートナーとして、対話の中であなた自身の進むべき道とキャリアの最大化を一緒に見定めていきませんか。

【こんな方は、ぜひ一度お話ししましょう】

・多くのエージェントから定型のスカウトが届き、誰に相談すべきか途方に暮れている方
・事業会社の営業や企画職からコンサルへの挑戦を考えているが、適性があるか不安な方
・ネットやSNSの転職ノウハウに惑わされず、採用官・面接官の「生の声」を聞きたい方
・短期的な年収アップだけでなく、ワークライフバランスや人生設計全体を見据えて話したい方
・「絶対に転職を強要されない安全な場」で、まずは自分のキャリアを客観的に棚卸ししたい方

【転職者へのメッセージ】

キャリアの悩みは、そのまま人生の悩みです。

仕事のことだけでなく、これからの生き方について迷ったり、将来への漠然とした不安を抱えるのは、あなたがそれだけご自身の人生に対して真面目で、誠実に向き合っている証拠です。
すぐに履歴書を用意する必要はありません。志望動機が固まっていなくても全く問題ありません。

まずは情報収集のつもりで、ざっくばらんに本音をお聞かせください。
あなたが納得のいく未来を描けるまで、どこまでも腰を据えてお付き合いします。お話しできることを心より楽しみにしています。

リメディの森木と申します。

早稲田大学法学部を卒業後、みずほ証券株式会社へ新卒入社。中小企業経営者向けのリテール営業に従事し、新規開拓を中心に営業活動を実施。新規開拓では全国上位の成績を収め社内表彰も受賞。
2年目からは投資銀行部門に異動し、上場企業のエクイティファイナンス（IPO・FO・CB等）に伴う法定開示書類・引受契約書の作成業務等に従事。上場企業の経営層や多様なステークホルダーと連携しながら堅確な案件執行を主導。
現在は、投資銀行部門及び証券業界で培った経験を活かし、金融やコンサルティングのプロフェッショナルを中心とした採用・転職支援を行っております。