コンサル転職は「ゴール」ではない？入社後に差がつく「市場価値」の育て方

コンサル転職は「ゴール」ではない。入社後に差がつく「市場価値」の育て方
「コンサルタント」という肩書きは、多くのビジネスパーソンにとって憧れのキャリアです。高年収、専門性の獲得、そしてその後のキャリアの選択肢の広さから、コンサル転職を目指す方が年々増加しています。しかし、その多くが「内定」をゴールとしてしまい、本当の勝負は入社後に始まるという事実を見落としがちです。
コンサルティングファームは、入社した社員に高いパフォーマンスを求めます。競争の激しい環境で生き残り、さらなるキャリアアップを果たすためには、プロジェクトで実績を上げるだけでなく、自ら市場価値を高めていく戦略が必要です。このコラムでは、コンサル転職を成功させた中途採用者が、入社後にいかに自身の市場価値を高め、その後のキャリアを豊かにしていくかについて、具体的かつ実践的な方法を解説します。
※本記事は、外資就活ドットコムの各種記事を外資就活ネクスト編集部が独自の視点でまとめたものです。

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