はじめに：コンサル転職の成功は「エージェントの活用」が9割

コンサルティングファームへの転職は、単なる職種変更ではありません。それは、自身のキャリアを一段階引き上げ、より高いレベルでの課題解決能力を身につけるための「戦略的な選択」です。しかし、その道のりは決して平坦ではありません。独力でトップファームへの内定を勝ち取ることは、ほぼ不可能と言っても過言ではないでしょう。
なぜなら、コンサル転職には独自のルールと選考プロセスが存在するからです。
・非公開求人の存在：水面下で進む、一般には公開されないトップファームの求人情報。
・圧倒的な選考倍率：難関大出身者やMBAホルダーがひしめく中で、いかに自身を際立たせるか。
・専門的な選考対策：ケース面接、フェルミ推定、ジョブなど、特殊な形式の対策が必須。
そこで不可欠となるのが、コンサル転職に特化したエージェントの存在です。彼らは単なる求人紹介者ではありません。キャリアを客観的に見定め、最適なファームを提案し、内定獲得までを徹底的にサポートする「最高のパートナー」です。本記事では、ただ登録するだけでは意味がないコンサル転職エージェントの「正しい活用法」を徹底解説します。そして、主要なエージェントと、私たち外資就活ネクストのサービスを比較し、転職を成功に導くための具体的な行動と思考法をお伝えします。
※本記事は、外資就活ドットコムの各種記事を外資就活ネクスト編集部が独自の視点でまとめたものです。

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