子育て中のコンサル転職を目指す方へ

コンサルティング業界と聞いて、終電帰りが当たり前、週末も仕事——そんな「激務」のイメージを抱く方も多いのではないでしょうか。

しかし、2020年代に入り、コンサルティング業界は大きな変革期を迎えています。リモートワークの定着、フレックスタイム制度の拡充により、子育てとコンサルキャリアの両立は、かつてないほど現実的な選択肢となっています。

さらに重要な変化として、育児は母親だけの役割ではなくなりました。2022年の育児・介護休業法の改正により、男性の育休取得が促進され、性別を問わず子育てとキャリアを両立させることが当たり前になりつつあります。

本記事では、性別を問わず子育て中にコンサルタントへの転職を検討している社会人の皆様へ向けて、よくある疑問への回答から、働き方のモデル、ファーム選びのポイント、入社後の成功戦略まで、包括的に解説します。

目次

1. 一問一答:子育て中のコンサル転職でよくある質問
2. コンサル業界の働き方改革:子育てとの両立は可能なのか?
3. 子育て中のコンサル転職:3つの働き方モデル
4. ファーム選びで確認すべきポイント
5. 性別を問わない子育て支援
6. 入社後の成功戦略と長期的なキャリア設計