【独自データ】実際の転職成功事例から学ぶ、PwCコンサルティングが本当に求めている人物像

はじめに

PwCコンサルティングは、世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであるPwCグループの一員として、戦略立案から実行支援まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。デジタル、オペレーション、人材組織など、多様な領域で企業変革を支援するTotal Consultingを強みとしており、多くのビジネスパーソンが憧れる転職先です。

外資就活ネクストのデータベースでは、実際にPwCコンサルティングへの転職に成功した方々のキャリアデータを蓄積しており、本記事では146名の転職成功者を分析対象としています。本コラムでは、この豊富なデータを基に、PwCコンサルティングに転職した方々がどのような人物なのか、勤務年数や前職経験、学歴などのデータから転職するためのキャリア戦略について解説していきます。

PwCコンサルティングへの転職難易度

外資就活ネクストのデータベースから、PwCコンサルティングの選考プロセス全体を分析すると、転職難易度の実態が明確になります。求人を閲覧した8,382名のうち、702名（8.4%）が求人をストックし、878名（10.5%）が自己応募しています。一方で、PwCコンサルティング側からは18,502名にスカウトを送信し、1,217名（6.6%）から返信を得ています。自己応募者とスカウト返信者を合わせた能動的な志望者は2,095名となり、そのうち146名が最終的に転職に成功しています。 この数字から計算すると、求人閲覧者8,382名のうち約1.7%、能動的志望者2,095のうち約7.0%が内定に至るという結果になります。求人閲覧者ベースでは約57倍、能動的志望者ベースでは約14倍という極めて厳しい選考倍率です。