【独自データ】転職成功事例から学ぶ、EYストラテジー・アンド・コンサルティング内定の秘訣：選考難易度から内定者の前職まで徹底分析

目次

1. EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職難易度
2. 転職が成功しやすい人物像
3. EY転職成功者の前職経歴分析
4. 選考で意識すべきポイント
5. まとめ

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職難易度

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（以下、EYSC）は、Big4と呼ばれる世界4大会計事務所系コンサルティングファームの一角を占める企業です。戦略立案から業務改革、デジタルトランスフォーメーションまで、幅広い領域でクライアント企業の変革を支援しており、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています。

外資就活ネクストのデータベースでは、実際にEYSCへの転職に成功した方々のキャリアデータを蓄積しており、本記事では108名の転職成功者を分析対象としています。

外資就活ネクストの独自データベースを分析した結果、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（以下、EYSC）への転職は高い競争率を示しています。求人閲覧者約6,000人のうち、実際に応募行動を起こした候補者は約1,200人で、その中から転職に成功したのは108人です。つまり、閲覧者ベースでは約1.8%、応募者ベースでは約9%という厳しい選考倍率となっています。

本コラムではこの狭い門を潜り抜けてEYSCに転職した方々がどのような人物なのか考察していきます。前職在籍期間や年齢構成、前職経験、業界背景などのデータからEYSCに転職するためのキャリア戦略について解説しています。

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