20代前半のコンサル転職：新卒3年未満でのキャリアチェンジの是非

はじめに

新卒で入社した企業で働き始めて1年、2年。まだ社会人としてのキャリアが浅い段階で、コンサルティング業界への転職を考え始める人は少なくありません。外資就活ネクストのデータによれば、20-24歳のアクティブユーザーは過去半年間で16,242名に上り、若手層の転職意欲の高さがうかがえます。 しかし、一般的に「第二新卒」と呼ばれる新卒3年以内の転職の中でも、1〜2年目という極めて早期のタイミングでのキャリアチェンジは、第二新卒後期（3年目前後）とは異なる戦略と覚悟が必要です。本記事では、20代前半でコンサルティング業界への転職を検討している方に向けて、その是非から具体的な戦略、そして直面するリスクとリターンまでを、データと実態を交えて徹底的に解説します。

目次

1. コンサルティング業界の採用市場における20代前半の位置付け
2. 新卒1〜2年目でのコンサル転職の是非
3. ポテンシャル採用枠を狙う具体的戦略
4. 早期転職のリスクとその対処法
5. 早期転職で得られるリターン