コンサルは「高級派遣」「高級文房具」なのか？業界の実態と最適なキャリア戦略

コンサルタントの「高級派遣化」が進む

コンサルティング業界への転職を考える際、インターネット上で「コンサルは高級派遣に過ぎない」という批判的な意見を目にすることがあります。この「高級派遣」という表現は、コンサルタントが自社のオフィスではなく顧客企業に常駐し、顧客の指示に従って業務を遂行する働き方を指しています。従来の経営戦略立案や業務改革といった高度な専門性を発揮する仕事ではなく、むしろ派遣社員のように顧客企業の人手不足を補う役割に近いのではないか、という批判です。

確かに、コンサルティング業界は近年大きな変化を遂げており、一部のプロジェクトでは「高級派遣」という指摘が当てはまる側面も存在します。しかし、すべてのコンサルタントがそうした働き方をしているわけではありません。本記事では、コンサルティング業界で実際に起きている変化を冷静に分析し、その上で転職希望者がどのようにキャリアを築いていくべきかを考察します。

目次

• コンサルの「高級派遣」化の背景
  • BPO業務の増加
  • 便利屋的役割の案件が多い
  • 専門性がない業務が多い
  • 大量採用化
  • 客先常駐
• コンサルでキャリアアップを図るには
  • 入社時の職種選びは入念に
  • 最適なアサインを勝ち取るための社内政治
  • 長期スパンでの案件選び
  • 専門性強化

コンサルの「高級派遣」化の背景

コンサルティング業界が「高級派遣」と揶揄される背景には、業界構造の変化と市場ニーズの多様化があります。ここでは、その主な要因を詳しく見ていきます。

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