Big4コンサルの「出口戦略」｜ポストコンサル人材の転職先を実データから分析（デロイト、PwC、EY、KPMG）

Big4を辞めた後のキャリアパスとは

Big4コンサルティングファーム(デロイト トーマツ コンサルティング、PwCコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、KPMGコンサルティング)は、多くのビジネスパーソンにとって魅力的なキャリアのステップとなっています。一方で、これらのファームで培った経験をどのように次のキャリアへつなげるかという「出口戦略」については、体系的な情報が不足しているのが現状です。

本記事では、外資就活ネクストの独自データベースを用いて、Big4コンサルティングファームからの転職者323名の実際のキャリアパスを分析し、成功する出口戦略の全体像を明らかにします。現在コンサルに在籍している方も、コンサルへの転職を考えている方も必見の内容です。

【目次】

• Big4からの転職動向:全体像
• 出口戦略パターン①:コンサルティングファームへの横移動
• 出口戦略パターン②:事業会社への転職
• Big4出身者が事業会社で評価される理由
• IT・インターネット業界への転職:DX人材としての価値
• 金融・保険業界への転職:戦略的思考の価値
• 商社・メーカーへの転職:経営企画での活躍
• 事業会社転職での職種ランキング
• 成功する出口戦略のポイント

Big4からの転職動向:全体像

転職者の基本属性

Big4コンサルティングファームからの転職者の基本的な特徴は以下の通りです。

平均在籍年数が約3年という数字は、多くのコンサルタントが数年の経験を積んだ後に次のステージへ進んでいることを示しています。ただし、在籍期間には大きな幅があり、短期間で転職する人から10年以上在籍する人まで、多様なキャリアパターンが存在します。

ファーム別の転職動向

Big4各社からの転職者数と平均在籍年数には以下のような特徴が見られます。

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