同期と年収差がつき始める20代後半。今から始める市場価値の高め方
2026/02/12
#市場価値
#20代後半
入社3年目を過ぎると、新卒一括採用で横並びだった年収は急速に分岐し始めます。社内で昇進する同期や、転職を期に年収が上がった友人などを目の当たりにして、自分のキャリアについて考え始める方も多いのではないでしょうか。この年収差は、「運」や「才能」だけで決まるものではありません。
本記事では、20代後半という時期に、市場価値を戦略的に高めるための思考法と実践ステップを提示します。年収を「会社が決めるもの」ではなく、業界・職種・スキルの組み合わせによって「設計できるもの」として捉え直すことで、キャリアの選択肢は大きく広がります。
1. なぜ同期との年収は、25歳あたりを境に急激に開くのか
25歳前後から同期との年収差が顕在化する背景には、日本企業特有の人事制度と、転職市場における評価メカニズムの二重構造があります。
1-1. 新卒一括採用の「横並び」が崩れる構造的理由
コラム作成者
外資就活ネクスト編集部
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