【転職戦略】「ターゲティングとポジショニング」で成功率を劇的に上げる方法

転職活動を始めると、多くの方がまず「自分の強みは何か」を問い直すところから出発します。しかし、強みを言語化し、職務経歴書に丁寧に落とし込んだにもかかわらず、なかなか選考が前に進まないという経験をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。その背景には、「何を持っているか」の整理に留まり、「誰に・どう届けるか」という設計が抜け落ちているケースが少なくないかもしれません。

この記事では、マーケティングの基本概念である「ターゲティング」と「ポジショニング」を転職活動に応用する視点をお伝えします。難解な理論の話ではありません。自分のキャリアを一つの"プロダクト"として捉え直したとき、転職活動の解像度がどう変わるか——その気づきを持ち帰っていただければ幸いです。