30代半ばで事業会社からマッキンゼーへ転職！「キャリアの停滞感」を打破し、戦略コンサルタントとして年収1300万円に到達した体験談

1. 現在の職種と仕事内容

Aさんは外資系戦略コンサルティングファームにて、戦略策定からM&A支援、企業変革の実行支援まで幅広い領域をカバーするコンサルタントとして活躍しています。

Aさんは現在、外資系戦略コンサルティングファームにてコンサルタントとして活躍しています。主な業務は、企業の中長期・短期の戦略策定および経営計画の策定です。

加えて、M&A支援やビジネスデューデリジェンスにも従事しており、バイサイド・セルサイド双方のクライアントに対して企業価値の算出を行っています。さらに、全社レベルの企業変革の実行支援にも携わっており、戦略策定からエグゼキューションまで幅広い領域をカバーしている点が特徴です。勤務形態はハイブリッドです。

2. これまでの年収推移

約10年間で年収が2倍以上に成長。前職での緩やかな年収上昇と、転職を機にした大幅なジャンプの対比が際立ちます。

約10年間で年収が2倍以上に成長したAさんの軌跡です。前職での緩やかな年収上昇と、転職を機にした大幅なジャンプの対比が際立ちます。

現在の年収は1300万円で、内訳はボーナス年1回（約100万円）を含みます。転職時の年収1200万円から着実に昇給を実現しています。

注目すべきは、前職での年収カーブの緩やかさです。1年目の500万円から3年目で550万円と、2年間でわずか50万円の増加にとどまっています。事業会社では年功序列的な昇給が一般的で、若手のうちは年収の伸びが限定的になりがちです。一方、マッキンゼーへの転職によってAさんは年収を一気に倍以上に引き上げることに成功しました。戦略コンサルティングファームでは成果に応じた報酬体系が採用されており、パフォーマンスボーナスも含めた年収のアップサイドが大きい点がAさんの転職成功を象徴しています。

3. 転職の動機と企業選定のポイント

Aさんの転職動機はキャリアアップ。「将来リストラされた場合にどこにも行けなくなるリスク」を回避するため、年収と成長の両軸で企業を選定しました。

Aさんが転職を考えた主な動機はキャリアアップでした。前職では仕事が固定化し、業務に対する刺激が薄れていたことに加え、キャリアの広がりが限定的であることに危機感を覚えていました。特にAさんが強く意識していたのは「将来リストラされた場合にどこにも行けなくなるリスク」です。事業会社で同じ業務を続けているだけでは、市場価値が向上しないまま年齢だけを重ねてしまう可能性がある——そうしたリスクを回避するために積極的にキャリアを動かす決断をしました。

転職先を選ぶにあたって重視したポイントは、年収と自身の成長の2つでした。

単に目先の年収だけでなく、「今後の年収のアップサイドが見えるかどうか」も重要な判断軸に据えていた点は注目に値します。戦略コンサルティングファームはプロジェクトごとに異なる業界・テーマに携われるため、スキルの幅が広がり、結果として転職市場での市場価値も高まるという好循環を期待してのことです。事業会社でのキャリアに閉塞感を覚えている方にとって、Aさんの「リスク回避としての転職」という視点は非常に示唆に富んでいます。

4. Aさんが実現した転職体験

マッキンゼー・アンド・カンパニーにアソシエイトコンサルタントとして入社。企業からの直接スカウトがきっかけでした。

4-1. 転職先の企業・職種・ポジション

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