PEへの転職戦略と情報収集術

転職活動において、「内定をもらうこと」がゴールだと思い込んでいないでしょうか。実際には、選考プロセスの中で見えてくる情報こそが、入社後のミスマッチを防ぐ最大のヒントになることがあります。特に、面接官との相性や組織のカルチャーは、求人票やエージェント経由では掴みきれない部分です。

本記事では、旧帝大院卒・30代前半のPE（プライベート・エクイティ）投資マネージャーが、外資系投資銀行PE部門のシニア投資マネージャーポジションに応募したCさんの選考体験をお伝えします。年収240万円からキャリアを積み上げ、現年収900万円、目標年収1,500万円というキャリアパスの中で、「受かることよりも選ぶこと」の重要性に気づいた一つの事例です。