バイサイド転職の現実｜年齢と思考で分かれる「行ける人・行けない人」
認知度の高まりとともに、転職志望者が増加しているバイサイド市場。しかし、実際は「行きたい」という思いだけでは通用せず、年齢や思考によって難易度は大きく変わる。
本記事では、バイサイド転職の現実と求められる考え方について、株式会社アクシアム代表取締役の渡邊光章氏に解説していただいた。
※内容や肩書は、取材を行った2026年5月時点の情報です。
＜Profile＞ 渡邊 光章（わたなべ・みつあき）
株式会社アクシアム 代表取締役 / エグゼクティブ・コンサルタント。大阪府立大学農学部生物コース卒業。コーネル大学 Human Resource Executive Development Program修了。留学カウンセラーを経て、エグゼクティブサーチのコンサルタントへ転身。1993年に株式会社アクシアムを創業、30年以上にわたり多くの人々の最適な出会いを創出することで、キャリア価値と企業価値の最大化に取り組む。また、「展職」をキーワードに多数の企業経営者採用あるいは次世代経営者となるポテンシャル採用で実績につなげ、持続可能なキャリア形成の実現化、顧客企業の発展と社会の発展に寄与。VUCA時代を迎え、キャリア・企業・社会のいずれにおいてもサステナビリティが揺らぎつつある今、キャリア発展を実現した方々や顧客企業で活躍中のキャンディデイトのネットワークを力として「展職」支援を継続中。著書『転職しかできない人 展職までできる人』（日経人材情報）。
「バイサイドに行きたい」という考えの落とし穴
バイサイドの実務や実態は、この10年ほどで広く知られるようになりました。私は転職エージェントとして30年以上この業界を見ていますが、近年は先輩などから情報を得て転職を検討する人も増えています。
一方、認知度が高まる中で「バイサイドに行きたい」という思いが先行し、入社自体をゴールにしてしまうケースもかなり増えました。
キャリアにおいて時間は限られており、特にバイサイド転職は何歳でも同じように挑戦できるわけではありません。
今回は、皆さんに後悔のないキャリアを歩んでいただくために、PE（プライベートエクイティ）・VC（ベンチャーキャピタル）・HF（ヘッジファンド）・AM（アセットマネジメント）といった投資領域の違いとバイサイド転職で押さえるべき前提・現実、そしてキャリアの考え方について解説します。