外資→日系転職にコンサル出身者が多い理由——外資就活ネクストのデータから読み解く業界別の転職流動性

外資系企業から日系企業へ転職する人は、なぜこれほどコンサル出身者に偏っているのか。この問いを「そういうものだから」で終わらせず、外資就活ネクストの実際のユーザーデータを用いて定量的に検証します。転職前後の業界フロー、各業界の年収水準、転職希望先の分布——こうした数字を重ねていくと、コンサル以外の外資系プロフェッショナルが日系へ動きにくい構造的な理由が、驚くほど明確に浮かび上がってきます。

周囲に日系へ転職した人がおらず、相談相手も見つからないと感じている方にとって、本稿は「なぜ自分の周りでは起きないのか」という疑問に対する、データに基づいた一つの回答です。