転職を志し、中途募集を探しているとコンサルティングファームが目に入るかと思います。ただし未経験からコンサルに転職を考えるなら、「なぜコンサルなのか」とその理由を徹底的に考えることをおすすめします。

この記事では、コンサルティングファームに転職する際に重要なこと、転職する理由が重要である理由について解説していきます。

コンサルに転職したい理由とは

別の業界からコンサルティングファームに転職する場合、どのような理由があるでしょうか。「給与が良いから」といった待遇面だけの理由では、当然ではありますが転職の面接は通らないでしょう。

ここからは「別業界からコンサルに転職する理由」をどのように言語化していくか、お伝えします。

コンサル転職を成功させるためには転職理由が重要

どのような業界に転職する場合でも、面接では志望動機を尋ねられるでしょう。特に「転職する理由」は、一次面接から最終面接まで何度も聞かれる質問事項です。特にコンサルティングファームは求人情報を見てもお分かりのように年収が高く、転職先として魅力的であるため、倍率が高くなりやすい傾向にあります。

そのため、転職理由をきちんと述べられることが面接で内定を取るために重要となります。

コンサル転職理由の作成方法・ポイント

コンサルティングファームの転職で面接を受ける人たちは、ある程度優秀な人が集まっています。そのため、他の人と同じような理由では差別化が難しいでしょう。

作成方法としては、自分だけのオリジナルの理由を用意する必要があります。「志望動機　例」などで検索したり、マニュアル本に載っていたりするような志望動機をそのまま述べることも、他の人と似通ってしまう可能性があるので注意が必要です。

ポイントとしては、自身の経験を、志望するコンサルファームの募集要項で求める人材やスキルと重ね合わせることです。詳しくは後述していきます。

合格につながる鍵は転職理由にある

入社後いくばくもなく転職を考える際、ご自身の頭に浮かぶのは「こんな短い職歴しかないと、マイナス評価されないだろうか」という不安でしょう。不安は当然のことかと思いますが、短期間で転職をしたい理由があることをコンサルファームの面接官に納得してもらえば、現職や前職の短期間での離職はそこまで気にする必要はありません。それだけ、転職理由を考えることは合格の鍵を握っているのです。

コンサルへの転職理由を伝える際のポイント

どの業界でも転職する際には志望動機について語れないと面接を通ることは難しいですが、特にコンサルティングファームは難関となっています。ここからは、コンサルティングファームへ転職するために、どのような志望動機を伝えるべきか、説明していきます。

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