キャディ株式会社

キャディのメンバーは、圧倒的な成長意欲と誠実さを兼ね備えた、まさに「コトに向かう」集団です。大手企業から転職した人も多いですが、過去の肩書きに依存せず、自ら手を動かして事業と向き合う姿勢が徹底されています。
特徴的なのは、自分よりチーム、会社、顧客を優先する意識の高さ。入社理由としても「難易度が高く、社会的意義の大きい課題に挑める環境」を挙げる人が多く、より大きなインパクトを生み出すために問い続けるカルチャーがあります。特定の役割に縛られず、課題に応じて柔軟に動くことを厭わないメンバーが集まり、だからこそハイグロースを実現し続けられています。

キャディは、創業からわずか9年でグローバル4カ国・900名規模という急成長をしながら、製造業の構造変革という極めて難易度の高い課題に挑んでいます。そのため、若手であっても裁量の大きな仕事に日々向き合います。
例えば、20代でもプロダクト戦略や新規事業立ち上げ、グローバル展開の最前線に立つような機会があり、事業づくりそのものに深く関われます。また、役割にとらわれず自ら機会を掴みにいく姿勢が評価され、実際にそうした若手が次々と事業成長を牽引するポジションに抜擢されています。
2025年3月には20代に薦めたい「次世代型⼈材」 創出企業として、CSA賞も受賞しております。