当社のコンサルタントは、皆「お客さまにより良い提案をしたい」という熱い思いを持ち、互いにサポートし合いながらチームでの成功を目指しています。そのため、年齢や役職にかかわらず意見を柔軟に聞き入れる文化があります。
プロジェクトメンバーは、当該プロジェクトに関連する領域の部署に所属するコンサルタントを中心としつつ、必要に応じて部署横断メンバーで組成し、お客さまの課題解決に向き合います。
業務遂行に当たっては、自分が持っている知見や経験を出し惜しみすることはありません。こうした社風から、雑談も含めた気軽なディスカッションや情報共有、部内や部門横断での勉強会なども活発に行われています。

コンサルタントとして高い専門性を有し、時代を先取りし得るサービスを創出するには、日常的に新しい情報や知見をインプットしたり、次のビジネスのネタを考えるといった行動スタイルが必要です。経験の浅い社員に対してこうした行動を通じた成長機会を提供するため、当社には「チャレンジ投資」という制度があります。これは、新規ビジネス創出に向けた調査やマーケティング、海外動向の探索など、将来のビジネスにつながる活動に対して、会社として支援するものです。
このほか、ビジネススクールへの派遣等、各領域での専門性を高めつつ、戦略的思考を体系的に得ることを企図した人材育成プログラムも整備しています。

各領域におけるテーマや位置づけの変化が激しく、また、デジタルテクノロジー等を用いた新たな課題解決ツールが次々に登場します。こうした環境において、お客さまにとっての価値を最大化するために、未知の領域や領域の間に落ちてしまいそうな課題にも目を配り、積極的に取り組んでいける仲間を求めています。

▼当社コンサルティング本部ホームページ
https://www.mizuho-rt.co.jp/business/consulting/index.html