アサインの仕組み
①基本的には会社として繁忙度を管理してお…
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財務（FAS）
フーリハン・ローキー（旧GCA）
Manager ・ FA・DD・バリュエーション
- 在籍
- 3〜5年（退職済み）
- 入社形態
- 中途入社
- 年齢域
- 30-34歳
- 性別
- 男性
- 回答日
- 2026/9/7
年収・報酬
年収
1,230万円
- ベース給年額
- 要ログイン
- 残業代年額
- 要ログイン
- 賞与年額
- 要ログイン
- サインオン（一時金）
- 要ログイン
- 株式インセンティブ年額
- 要ログイン
年収・給与の詳細
分かってる範囲で以下記載します。 シニア…
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ボーナス・インセンティブの決まり方
算定基準：会社業績に依拠するが、基本的に…
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働き方の実態
- 年間のリアルな給与UP幅
- 要ログイン
- 残業時間（通常月）
- 要ログイン
- 平日深夜稼働（22時以降/通常月）
- 要ログイン
- 土日稼働（月あたり日数/通常月）
- 要ログイン
- 残業時間（繁忙月）
- 要ログイン
- 平日深夜稼働（22時以降/繁忙月）
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- 土日稼働（月あたり日数/繁忙月）
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- 長期休暇（3日以上連続）
- 要ログイン
- 有給休暇消化率
- 要ログイン
- チーム規模
- 要ログイン
プロジェクトのテーマ・概要
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プロジェクト・アサイン
評価・昇進
人事評価について
評価基準はかなり曖昧。これはコンサルなら…
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Up or Outのリアル（昇進基準・難易度・滞留年数）
強制的なOutは無い。一定の経験を積んだ…
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あなたが次の職位へ昇進するのに必要だったこと
上のポストが空かないと、実力があってもな…
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入社
入社理由・入社後のギャップ
アドバイザリー会社としては名が通っている…
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入社して良かった点
投資銀行業務が非常に身近になったのはとて…
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ポストキャリア
退職後のキャリアパス・転職先
M&A業界で長くキャリアを形成している方…
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満足度評価
- 待遇・報酬の満足度3.0
- キャリアアップ5.0
- 人事評価の適正感3.0
- キャリアパスの充実度4.0
- 女性の働きやすさ3.0
- 組織・文化の魅力3.0