5/19(水)開催 PwCカムバックメンバーによるキャリアトークセッション -他社への転職を経験した社員が語るPwCの魅力-

PwCコンサルティングで活躍後、一度他社ファームへの転職を経て、再びPwCに戻ってきたカムバックメンバーと、新卒からPwC一筋のパートナーによるキャリアトークセッションを行います。
コンサルタントとしてのNextstepを考え中の方はもちろん、「他の会社を試しに覗いてみたい」といったカジュアルなご興味をお持ちの方も歓迎しますので、是非ご参加ください。

イベント概要

一度外に出たからこそわかる他ファームとの違いや、再ジョインを決めた理由など、カムバックメンバーの皆さんのこれまでのキャリアを語っていただきます。
また、カムバックメンバーとは対照的に、20年以上PwCとともに歩んできたパートナーをディスカッションに加え、外からの視点とコアなPwCの魅力の両面も知っていただける機会にできればと考えています。
今後のキャリア形成の参考となりますよう、後半パートではコンサルタントとして活躍中の社員とざっくばらんにお話いただける座談会もご用意いたしました。皆様のエントリーをお待ちしております。

対象者

大学・または大学院卒業後、コンサルタントとしてご経験をお持ちの方
コンサルタントとしてのキャリアを志望されている方

登壇者

愛場悠介 -Partner-

2001年PwCコンサルティング新卒入社。日本・米国・アジア地域におけるクロスボーダー統合案件を中心に、コンサルティング業界において20年超の経験を有する。2011年～2014年にはPwC米国法人ニューヨーク事務所のM&A支援チームに所属し、統合契約締結前のデューデリジェンスから締結後のPMIまで、M&Aサイクル全般にわたる支援に携わった。帰国後、パートナー昇格（当時最年少）のタイミングで立ち上げ期のPMIチームのリーダーを担当し、80名以上のメンバーを有するチームへと成長、現在も組織拡大を続けている。近年は、総合商社、製造業、金融業向けの統合支援に加えて、プライベート・エクイティ・ファンド向けの投資検討や投資後のバリューアップ案件をリードしている。
プロフィール詳細

南雲 祐希
早稲田大学卒業。メガバンクを経て、2019年PwCコンサルティングに入社。金融機関における中小企業向けの新規サービス構想策定案件等に従事した後、サービスローンチまでの経験を求めて、他社コンサルティングファームに転職。2021年3月に再び、コンサルタントとしてPwCコンサルティングに戻り、金融機関向けコンサルタントとしてPwCに転職。

前出 忠彦
京都大学大学院修士課程卒業。2015年4月PwCコンサルティング合同会社に新卒入社。製造業クライアントの業務改善や成果報酬型間接材コスト削減PJに従事後、経営層とより近い目線で働きたいという思いからベンチャー支援を強みとする他社コンサルティングファームに転職。新規事業開発・CVC支援などの経験を経て、2020年10月にPwCコンサルティング合同会社に再入社。PEファンドの投資先のバリューアップをミッションとするPMI PEVCチームに所属。

宮坂 有紀子
カリフォルニア大学サンタバーバラ校卒業。外資系コンサルティングファームを経て、2016年PwCコンサルティングに入社。金融機関向けの案件に従事した後、人事業務の経験を求めて、他社コンサルティングファームに転職。2018年7月に再び、人事領域のITソリューションコンサルタントとしてPwCコンサルティングに転職。

タイムスケジュール

<第一部>
19:30～19:45 パートナー愛場悠介によるご挨拶
PwCコンサルティングのご説明と合わせて、新卒入社後～今までの愛場自身のキャリアや今後の展望などをお話させていただきます。

<第二部>
19:45～20:20 カムバックメンバー×新卒入社のパートナーよるパネルディスカッション
それぞれのジャーニーマップをもとに、PwCからの転職時や他ファームに行って感じたことなど、カムバックメンバーだからこそわかることを語ってもらいます。
またパートナー愛場についても、キャリアの分岐点や、転職という選択肢を取らずPwC内でステップアップをしてきた理由について、パネラーのほうからどんどん深堀していきます。
20:20～20:30　人事制度の紹介・質疑応答
ディスカッションの中で出てきたPwCの人事制度やキャリア支援に関する詳細をお話させていただきます。
最後に参加者の皆さんからのご質問にお答えしたいと思います。

<第三部>
20:30～21:00　座談会（希望制）
ご希望がある方はオンライン上に残っていただき、座談会を実施させていただきます。
第一部では聞ききれなかったことや、キャリア相談など、ざっくばらんな意見交換の場としたいと思います。
　　　　　　　　　

会社紹介

PwCコンサルティング合同会社は、経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。
PwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援します。

PwCは、世界155カ国742拠点に284,000人以上のスタッフを有しています。
私たちはこのネットワークから世界の最新情報や潮流を把握し、また海外拠点と協力しながら、クライアントを支援しています。世界のPwC の多くの拠点には、日本人プロフェッショナルおよび日本語対応スタッフが常駐し、日本のクライアントの利便性を一層高めています。

<特徴>
①裁量と支援のバランスで成長を促す
PwCの文化として、「自分たちがやっていることが正しい」と決めつけはせず、正しいと思った意見は年齢や職階に関係なく取り入れ、柔軟に対応します。
そのため、入社間もない新入社員でも上司が全てを指示するのではなく、一定の裁量を与えられます。
当然ただやみくもに任せるのではなく、以下のような支援を上司から受け、成長を促されます。
1）コンサルティングのスキル取得です。ロジカルシンキングやスライドライティングなど、
2）グローバルな環境で仕事、
3）効率よく優先順位をつけて働く技術。
裁量を与えられ、同時に成長するための支援を受けられることで、20代でも自信をもって業務に取り組むことが可能となります。

②あらゆる人材が活躍できる機会を提供
PwCでは、プロジェクトの提案や実行、グローバルでの研修等のシーンにおいて、海外にて活動する機会およびPwCの海外のスタッフと協業・交流する機会が数多くあります。育成面においても、最優先の経営課題と捉え、PwCグローバルとも連携した海外教育プログラムの強化、モバイル等のマルチデバイスによる教育コンテンツの提供にも努めています。
また育児や介護などプライベートな事情を持つ人材に対しても、多様なキャリアプランやワークパッケージを用意することで、その人に合った働き方の提供に努めています。

諸注意

▼応募者多数の場合、参加者の抽選を行う可能性があります。
▼当日の詳細については、開催日一週間前を目途にご連絡差し上げます。
▼当選された方でご参加が難しくなった場合には、必ず事前にご連絡ください。
▼本イベントは採用選考に一切関係ありません。