【4/21（木）オンライン開催】「One Pool制」の上昇スパイラルがもたらす圧倒的成長への道 ～ 今も進化を続けるライズ独自のOne Pool制 とは～

「ライズ・コンサルティング・グループ」主催オンラインイベントをご案内いたします。

セミナー概要

野心的に自身のキャリア構築を考えられている皆様にとって、「キャリアで何を目指すか？」、「一番成長できる環境はどこか？」、「どうすれば自分のキャリアゴールに最短で近づくことができるか？」という問いは非常に重要なものだと理解しています。

ライズ・コンサルティング・グループは、社員一人ひとりの志向に応じた機会提供により、圧倒的成長を実現することができるコンサルティングファームです。
他社にないユニークな仕組みを取り入れることで、多様な機会を提供しています。
　- インダストリー・ソリューションカットがなく、その上で志向に応じた専門性・強みを深められるライズ独自のOne Pool制
　- 若手が裁量を持ってチャレンジできる風土
　- 百戦錬磨のパートナー陣からの手厚い支援
　- 社内施策の取り組みによる経営者視点の獲得
　- ワークライフバランスを維持しながらの高い報酬水準の実現

各業界を代表する大手企業を中心に経営支援を行い、顧客からの支持のもとで180名規模まで成長を続け、IPOを目指す当社の採用セミナーを開催致します！
本セミナーでは、当社の持続的な成長実現をミッションとするマッキンゼー出身の執行役員と、現場コンサルタントが登壇し、「One Pool制」の上昇スパイラルがもたらす圧倒的成長への道をご紹介いたします。

登壇者プロフィール

S.KUSUNOSE／EXECUTIVE OFFICER,PARTNER , CQO

国内信託銀行、EYアドバイザリー、カート・サーモン（現アクセンチュア・ストラテジー）、ベイカレント・コンサルティング、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経てライズ・コンサルティング・グループに参画。
金融・小売・エネルギー等を中心に、事業戦略策定・実行、IT/DX戦略策定・実行、オペレーション改革等の経験多数。 CQO(Chief Quality Officer)として品質管理本部を統括し、全社横断での品質向上を担当。

S.TAKAHASHI／ASSOCIATE PARTNER

野村総合研究所を経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。
ITのバックグラウンド、実行力/推進力を強みとして、幅広い業界に対する業務・ITを中心とした改革の構想策定から実行支援までの経験を有する。

M.TASHIRO／MANAGER

Strategy&（PwCコンサルティング戦略部門）やリクルートキャリアなどを経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。
デジタルを活用した新規事業立案や、DX推進のための組織強化戦略策定、専門人材獲得のための採用支援等の経験を持つ。

N.KAWASAKI／SENIOR　CONSULTANT

アサヒビールを経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。
ToC領域の営業企画やマーケティングのほか、業務改革PJの立案と推進、働き方改革の構想策定から実行支援等の経験を有する。

日時

2022年4月21日（木）20:00～21:00
※受付開始：19:50～

プログラム

・登壇者挨拶/自己紹介（5分）
・当社のご紹介（5分）
・「One Pool制」の上昇スパイラルがもたらす圧倒的成長への道（30分）
　- インダストリー・ソリューションカットのない“従来型One Pool制”
　- “従来型One Pool制”の弱点を補完するプラクティス制度、品質管理機能、社内施策、人材育成
　- 若手の圧倒的成長を後押しするライズの組織風土、プロジェクト体制
　- 若手から成長・活躍している実社員の声（事業会社出身、SI出身、大手ファーム出身者3名による）
・採用のご案内（5分）
・質疑応答（15分）
※適宜、チャットで頂いたご質問に回答しながら進行する予定です。

対象者

・圧倒的成長を実現して、次のキャリアステップを思い描きたい方（次のキャリアの例：コンサルでパートナーとしてファーム運営、ファンド運営、CxO（事業会社、スタートアップ）、独立/起業　等）
・現職では関わるテーマが限定され、より幅広くかつ事業執行まで踏み込んだコンサルティングをしたい方
・事業会社、コンサルティングファームへの転職を希望しているものの、今一つほれ込んだ会社に出会えていない方

実施方法

オンライン（ZOOM利用予定）にて実施。
ご応募者様には別途招待URL等お送りをさせて頂きます。

定員

90名
※応募者が定員を上回る場合には、厳正なる審査の上参加者を決定させていただきますので、予めご了承くださいませ。
※可能でございましたらLiigaプロフィール内の職務概要のご記入（https://next.gaishishukatsu.com/profiles）をお願いいたします。

応募締切期限

2022年4月17日（日）23:59

当選結果連絡

〜2022年4月19日（火）
※メールにてご連絡致します。ZOOMリンクを含めた当日の詳細は、本メールに記載しお知らせ致します。

【CEO北村からのメッセージ】

みなさんは、コンサルティング業界の未来について、どのようにお考えでしょうか？
コンサルティング業界は100年以上の長き歴史を持ち、時代の要請に合わせ、その都度進化を遂げてきました。
そして、今後もコンサルティングサービスに求められる役割は急激に変化し、我々は都度その変化に立ち向かっていく必要があります。

そんなコンサルティング業界において、当社はディスラプター（創造的破壊者）となり、今後業界を席捲していきます。
ディスラプターの条件とは、「①コスト面の優位性の確保」、「②質の高い顧客体験（UX）の実現」、「③独自のサービスプラットフォームの構築」と考えており、コスト面では、圧倒的な営業力を武器にOne Pool制による高い稼働率・回転率を維持しながら、今後も高品質のコンサルティングサービスをお客様のために、より早く・安価に提供していきます。
UXについては、「ハンズオン」、「スコープレス」、「モアザンレポート」といった独自の手法を用いて、全ての経営課題が集まるCxO・事業部長クラスの近くで、躊躇なく社内外の関係者を巻き込みながら、一体となって課題解決の実行（＝真の成果）に取り組んでいきます。
そして、今後コンサルティングサービスに求められる付加価値を最大化するために、さまざまな関係者とタッグを組み、独自のエコシステムを形成していきます。

当社は、東日本大震災後の復興を目指す時代背景の中で、2012年に創業し、今年10周年の節目を迎えます。
「Produce Next（=日本の再生のために次の未来を創造する）」を経営理念に掲げ、これまで多くのお客様のご支援を続けて参りました。
また、今後の目標として、IPOを掲げ、事業成長への加速度カーブをより一層引き上げることを決めました。
IPOを目指す理由を一言でいえば、「より攻める」ということです。
これまでのベンチャースピリッツをより昇華させ、「我々の価値は何か」、「社会・企業・時代に求められる役割は何か」を日々全社員一丸となって考え抜きながら、さまざまな新しい取り組みに挑んでいきます。

このような未来の実現のために、当社を支える「社員のケイパビリティの最大化」に対しても、情熱を注いでいます。
一度しかない人生の中で、会社のアセットを最大限に生かしてもらい、充実したキャリア形成のサポートをしたいと心から思っています。

決して簡単な道のりではありませんが、ぜひこのステージを一緒に切り開いていく仲間をお待ちしています。

諸注意

▼当日の進行状況により、終了時間が後ろにずれる可能性がございます。予めご了承ください。
▼お申込みにあたって、事前に簡単なアンケートにご協力いただいております。
▼お申込みいただいたイベントへの参加が難しくなった場合には、必ず事前にご連絡ください。