日本発経営コンサルティングファーム HRコンサルタント（マネージャー～ディレクタークラス）/ID:006TL0000029Mma
どんな仕事か
上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。 ・新人財マネジメントポリシー策定 ・人財中計策定 ・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策 ・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用 ・サクセッションプラン（企画・推進） ・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE） ・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO ・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化 ・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414） ・人事部門変革とチェンジマネジメント ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化 ・ヒューマンリソースマネジメント等
必要なスキル・経験
必須スキル・経験 ※以下の内、いずれかの経験を有する方 ・人事等の間接業務の改革、SSC/BPO構築、マネジメントの経験 ・システムベンダーでの業務設計、構築、運用の経験 ・Success Factors等のHCM(人事コア、給与） ・タレントマネジメントシステムの構想策定、導入の推進・PMまたはPMO経験
歓迎条件
歓迎スキル・経験 ・人事領域でのコンサルティング業務の経験者 ・人事領域でのシステム開発・導入の経験者 ・人事部門における業務・ITシステムプロジェクトの推進経験 ・SSC/BPO企業での勤務経験、タレントマネジメント等のHCMベンダー企業での経営企画・営業等の経験 ・人事領域での実務経験 ※コンサル未経験者（人事に強い関心のある方）も歓迎しております。
選考プロセス
詳細はお問い合わせください。
| 想定年収 | 1,100 ~ 2,000 万円 年収は能力と経験により応相談 |
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| ポジション | 人事ユニット |
| 勤務地 | 東京都 記載勤務地以外も勤務できる場合がございますので、お問い合わせください。 |
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