＜DTFA＞【strategy】法務・人事/FAS案件に関する法務・人事・労務領域のコンサルティング（LSS×HR）
どんな仕事か
人事・労務のアドバイザー・コンサルタントとして、M＆Aを中心とした企業の事業再編フェーズにおける人事労務領域や組織ガバナンス領域のご支援を行います。 【業務提供先】 クライアントは、大企業からスタートアップ企業まで、業種を問わず幅広くご支援しています 【業務領域】 ※事業再編に係る案件が中心となります ①人事・労務領域のサービス ・人事デューデリジェンス ・人事PMI（制度設計、規程改正等の支援） ②組織・ガバナンス体制に関するサービス ・会社設立に関する支援 ・取締役会、各種委員会等の設置、規程整備、運営支援 ・役員報酬設計支援 ③その他、人事労務、組織ガバナンスに関する全般支援 ・戦略策定～制度設計～規程整備～運営支援まで、上流から下流まで一気通貫で支援 【アピールポイント・キャリアパス】 人事領域の専門家として活動しつつ、法務領域の専門家とコラボレーションしながら、事業再編における制度やルールの整備を全般的にご支援していくことを目指しています！
必要なスキル・経験
【必須（MUST）】 ①経験：以下のいずれかに該当すること ・コンサルティングファームにおける、組織人事コンサルティング業務の経験者 ・大手事業会社における、人事管理又は労働政策の立案、若しくは人的資本経営やグループ人事管理に関する業務の経験者（3年程度以上） ②スキル：以下のいずれも保有していること ・パワーポイントを使用して、提案・立案・説明資料を作成できる ・エクセルを使用して、データ分析や影響試算等ができる（sumif、vlookup等のレベルの関数を組み合わせて使用できるレベル） ・口頭及び文書による高度なコミュニケーションスキル（傾聴ができ、対等にコミュニケーションが取れること。簡潔かつ説得的な文章が書けること。） ・タイムマネジメント及び実行力（複数のタスクを順序立ててスピーディーかつ的確に処理できること。） ③資質：以下のいずれも保有していること ・好奇心旺盛で、進取の気性に富んでいること ・積極的に仕事を取りに行く姿勢を有していること
| 想定年収 | 600 ~ 1,500 万円 |
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| ポジション | strategy |
| 勤務地 | 東京都 |