【人事未経験歓迎】難易度の高い新卒採用戦略担当
どんな仕事か
▼業務内容 当社の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1,000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 定量目標予算も持っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。
この仕事の魅力
経営層との距離が近く早くから裁量権を持てる環境の中で、国内・海外採用戦略立案の企画・実行、内定者向けの研修企画、広報・PR戦略の企画など幅広い採用活動に関わり採用のスペシャリストを目指せます。 採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
必要なスキル・経験
・大卒以上 ・正社員として1年以上の就業経験がある方 ・無形商材の営業経験または、採用人事、カスタマーサクセス、コンサルファームなどでの就業経験
歓迎条件
・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方
選考プロセス
書類選考 → 1次面接 → 適性検査 → 最終面接 → オファー面談
| 想定年収 | 550 ~ 1,000 万円 ※ご経験によって年収は変動します |
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| ポジション | 新卒採用担当 |
| 勤務地 | 東京都 東京都渋谷区 |