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2026/9/14

サステナビリティ経営推進【Manager以上】※自社管理部門のポジションです※

想定年収900 ~ 1,500 万円勤務地東京都職種経営企画雇用形態正社員募集締切12/13(日) 23:59
社名非公開

どんな仕事か

概要 当該企業ののサステナビリティ経営の本質は、当社自身の企業活動により 直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、 お客様との共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現するサステナブルな社会作りに貢献することです。 当社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。 入社後の想定業務 ※コンサルタント職ではなく、バックオフィスでの勤務となります。 現在、当社ではサステナビリティ領域において、何に優先的に取り組むべきかを 経営層と議論しながら戦略を策定し、実行に移す重要なポジションを募集しています。 さらに、チームメンバーのマネジメントを含むリーダーシップも求められる役割となります。    ※ご経験やご志向を踏まえ、以下のいくつかの業務をご担当いただくことを想定しています サステナビリティ経営・ESGの取り組みの企画・推進 ・社内外への戦略的な情報発信(サイト運営、サステナビリティ報告書作成等) ・サステナビリティ委員会の事務局運営(アジェンダ設定等) ・サステナビリティに関するグローバル連携 ・環境対応(企画立案・業務推進、環境ISOの推進・事務局対応) ・サステナビリティ領域に関する社会情勢、各種専門機関の提言内容、他社事例などの情報収集 ・当社グループのガバナンス高度化に資する戦略・企画・取組み施策の提案取りまとめ ・実行計画に基づく各部門との協業

この仕事の魅力

<キャリアを通じて身につけられること> ・企業におけるサステナビリティを考え、企業変革を実現する力 ・サステナビリティに関する知見の深化 ・さまざまな立場の人とのコミュニケーションや交渉を通じてプロジェクト等を推進する力 ・社内外への広報を通じたブランド力向上のための発信力

必要なスキル・経験

・サステナビリティ領域における何らかの活動経験 ・組織マネジメント経験またはプロジェクトマネジメント経験 ・一般的なOAスキル(メール、Excel、PowerPoint、Word) ・読み書き可能な英語力 求める人物像 当社におけるサステナビリティ領域で何に優先的に取り組んでいくか、 経営層と議論しながら実行していくこと、またメンバーマネジメントが求められるポジションです。 ・サステナビリティ領域の中で会社の方針と整合性を見ながらどの領域に注力すべきかを  共に考えていける方 ・自身の専門性の追求ではなく、会社の方針と共にサステナビリティに関する知見を広げて  いくことを自身のキャリアとして捉えていただける方 ・サステナビリティユニットの運営に積極的に関われる方 ・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方

歓迎条件

※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎 ・ビジネスレベルの英語力 ・統合報告やサステナビリティレポートなどの作成経験 ・グローバルでのプロジェクト推進経験 ・上場企業での広報やIR経験 ・コーポレートガバナンスの知見

選考プロセス

書類選考→(ご経験によってはWEBテスト)→ 部門面接2~3回 → 人事面接 → ご内定

想定年収
900 ~ 1,500 万円
賞与年2回支給
ポジション
サステナビリティ経営推進【Manager以上】※自社管理部門のポジションです※
勤務地
東京都
※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり

担当エージェント

太田 小由美
クレドス
太田 小由美
マーケター出身
第二新卒支援
マネージャークラス支援
コンサル業界
に強い
【候補者の方へのキャリア形成をプロデュース】 30年に渡るクリエイティブ業界でのプロデュース経験や、海外での多国籍人材との就業経験を活かし、国籍問わず、経営層からマネージャー、スタッフレベルまで、幅広い層への転職をサポートさせていただいております。 一人ひとりの候補者と丁寧に向き合い、これまでのご経験やストーリーを深堀し、仕事を通しての自己実現に向けて転職のサポートさせていただきます。 以下のポジションを中心にご案内をさせていただいております。 ⚫︎大手コンサルティングファーム Associate/Sr. Associate/Manager/Sr. Managerクラスの各コンサルタントポジション ⚫︎コンサル会社でのコーポレート部門でのポジション ・人事部門 ・マーケティング部門 ・総務関連部門 ・法務部門 ・広報部門 ・ファイナンス部門 ・他 ⚫︎広告代理店 プランナー/クリエイティブ職ポジション また、 ・コンサルタントをご希望の方 ・語学力を生かしたい方 ・海外経験を活かしたい方 ・キャリアチェンジをお考えの方 ・今後のキャリア形成にお悩みの方 「キャリアの8割が予測しない出来事や偶然の出会いによって決定されている」 これは、ジョン・D・クランボルツ博士が提唱する、ブランド・ハプンスタンス・セオリー=計画された偶然理論 というものです。 私自身も、何度かキャリアチェンジをしながら自分のストーリーを作ってきました。 内的要因だけではなく環境変化や社会情勢などの外的要因で、仕事や働き方の考えが変わることもあります。 以上、お気軽にコンタクトしていただければと存じます。

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