事業開発職（事業企画/営業企画）【人・組織コンサルティング国内トップクラス企業】リモート・フレックス

想定年収784 万円〜 1,265 万円勤務地東京都職種経営企画

どんな仕事か

ご経験に応じて、下記の業務のいづれかをお任せします。 ■アセスメント事業における事業開発のリード事業部内、部門横断型で推進するプロジェクトのリードをお任せします。具体的には、以下を想定しています。 ①アセスメント事業における中長期の事業戦略検討及びアライアンス推進アセスメント事業のさらなるシェア拡大及び新たなビジネスモデル設計のリードをお任せします。 ②プロジェクトマネジメント PLないしは機能単位のリーダーとして、部門/グループ横断型プロジェクトのマネジメントをお任せします。 ■アセスメント事業におけるマーケティング戦略構築～推進のリード各サービス横断でのリードジェネレーション領域のリードをお任せします。具体的には、以下を想定しています。 ①新規リードの創出(認知施策含) 80%以上の認知率であるSPIを中心に、各サービス×ターゲットセグメント毎にリード獲得施策を立案、推進いただきます。 ②CRM施策の設計～推進 1.6万社に及び既存CLに対するリピート/アップセルの施策を立案、推進いただきます。 ③セールス/マーケティングOpsの設計～装着 Slaesforce、Pardot、ABMツール等の設計～装着をリードし、最適なオペレーション設計を推進いただきます。

この仕事の魅力

■各市場において高いシェアを誇る事業群アセスメント事業_適性検査市場において導入実績№1のプロダクト №1のシェアを誇る「SPI3」。そのシェアをさらに拡大し、圧倒的№1ポジション確立を実現するための新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間を探しています。また、「SPI3」以外にも、従業員向け適性検査、マネジャー任用時アセスメント、リクルーティングトレーニング等、採用選考～昇進昇格シーンにおける各種アセスメント/サーベイ/ラーニングプロダクトを有しています。 ■少数精鋭の小規模組織リクルートグループ内でも領域専門性のある自立した少数メンバーで構成された事業会社です。担当領域において、大きな裁量をもち、手触り感を持ったプロジェクト推進が可能な環境です。 ■HR領域における社内の豊富な知見 3つの研究所（測定技術・組織行動・アナリティクス）と内製開発エンジニア組織、コンサルティング部隊が存在します。 HR領域における専門性の高いメンバーと協働しながら、提供価値の構想及び実現にトライできる環境です。［参考：弊社ファクトブック］ https://www.recruit-ms.co.jp/company/pdf/company_factbook.html

必要なスキル・経験

・コミュニケーション能力（社内外問わず対人折衝・調整が多い環境のため）・正解がない中、曖昧さを楽しみながら自らアジェンダを設定し周囲を巻き込みながら仕事を進められる方・HR領域を通じて社会をより良くしていきたいと志している方上記に加えて、以下のいづれかのご経験。・事業企画/営業企画系プロジェクトにおける企画/推進のご経験・マーケティング戦略/施策の企画～推進経験（toB、toC問わず）・Salesforce等のCRM/MA/SFAシステムの設計～現場装着経験

歓迎条件

・プロジェクトマネジメントスキル(専門性の高い社内外のメンバーと協働しながらのプロジェクトとなるため）・CL向け業務支援/顧客接点の生産性改善システムの開発～実装のPM/PL経験（機能リーダー含）

選考プロセス

面接2〜3回

想定年収	784 万円〜 1,265 万円理論年収7,846,000円～12,654,000円(カフェテリアプラン含む） ※年収7,846,000円の場合、月例給420,500円、基準内給与286,500円
ポジション	事業開発職（事業企画/営業企画）
勤務地	東京都東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F ■テレワーク入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます。