急募【注目ベンチャーブティックファーム】2027年秋の上場を目指す独立系M&Aアドバイザリー＆M&A戦略コンサルティングファームでのジュニアからシニアメンバー募集（SO付与）
どんな仕事か
M&Aアドバイザリーでは AS ・ 標準的なモデル構築とバリュエーション分析を実施。 数字の正確性 ・ ロジや業界調査を担当。資料を指示通り体裁よくまとめる ・ 提案書や報告書等の作成。納期遵守 ・ チームの指示に基づき正確な成果物を提供。クイックレスポンス ・ 高度なモデル構築とバリュエーション分析を実施。基本的に一人でモデルやバリュエーションが完結する SA ・ クライアント対応のサポートを実施。クライアントミーティングで適切な補足説明を行い信頼を獲得 ・ スクラッチから品質の高いスライドを作成できる。小規模タスクを期限内に完全遂行 ・ Asを指導し作業の品質向上に貢献。アナリストワークの効率化を提案する VP ・ 標準的な案件遂行の中心的な役割を担う。標準的な案件をマネジメントし、顧客から信頼を得る。 ・ クライアントとの主要なコミュニケーション窓口となる。 クライアントの潜在的な課題を発見し追加提案を成功させる。 ・ 提案書の作成をリード。若手メンバーの成果が前年より向上するよう適切に指導。 ・ チームを管理し、プロジェクト進捗を監督。 ED/MD ・難易度の高い案件遂行の中心的な役割を担う。大規模案件等をマネジメントし、顧客から信頼を得る ・ 新規案件の獲得を推進。良好な関係を持つクライアントが複数ある ・ 情報発信やネットワーク構築を行う。会社の主要イニシアチブの責任者を務める ・ 社内の重要プロジェクトを責任者として推進する 戦略コンサルティングでは ・全社戦略・事業戦略策定支援 ・事業ポートフォリオマネジメント ・M&A戦略策定支援 ・BDD ・PMI・経営ビジョン・中計策定etc 財務コンサルティングでは ・ロングリスティング ・ベンダーDD ・カーブアウト支援 ・FDD etc 全社戦略からM&Aエクゼキューション、PMIまで一気通貫で実行出来ます（BIG4系FASのように各チームが別々に動く事はない）。
この仕事の魅力
2023年7月に創業し、約二年間で売上高は20億円規模、メンバーは40名（26年1月現在）に急拡大し、証券会社や監査法人の支援も受けながら、2027年9月の上場に向けて順調に事業が進捗している。ミッド・ラージキャップ企業のカーブアウトや上場会社の非公開化などチャレンジングな仕事内容が多く、メンバー全員にSOを用意するなど同業他社以上の魅力的な報酬パッケージが用意され、チームワークに優れた良好な職場環境であり、優秀でチャレンジングスピリットに溢れた方にはベストの環境を用意している。 シニアパートナー、パートナーには外資系投資銀行で豊富な実績を持つメンバーが揃っています。 M&Aにおいては通常のFAだけでなく、企業価値防衛アドバイザリーサービスを提供しており、買収防衛アドバイザリーとして多くの案件に関与して来たMDが就任している。 戦略コンサルティングについてはM&Aに特化したコンサルティングを行っている。立ち上げが完了し、現在3名の陣容だが秋頃シニアクラスがメンバーに加わる予定であり、ミドルクラスの方に来て頂きたいとの事。プロジェクトのPMを務め、チームのビルドアップを中心的に行って頂ける方に是非来て頂きたいとの事。 ミドルクラスの方々には第二創業期に会社の成長を中心メンバーとして推進し、大きな裁量を持って活躍出来る。 クライアント基盤がしっかりしており案件受注もフル状態で、新規クライアント獲得のための営業は特に求めていない。 今年年末までに65名、2027年秋上場時までに100名の陣容を目指す（現在50名の陣容）。 働き方としては非常にフレキシブルでライフイベントの変化などにも柔軟に対応。フレックスタイム制も導入。リモートワークも可。 ※社内の教育・育成体制が整い、M&Aアドバイザリー未経験の方であっても、入社後に必要な知識・スキルを身につけていただける環境が整った事から今後はこれまで以上にポテンシャルを重視し、早慶以上の高学歴の方でM&Aアドバイザリーへの志向性が高く、今後の成長が期待できる方を幅広く採用していきたい。 ジュニアはM&Aと戦略のクロスアサインも行っています。 研修制度も充実し、週に1度、若しくは2週間に一度、財務モデリングやストラクチャー、契約書関連の研修を行っています。 また選考に進むか迷っている、まずは会社の雰囲気を知りたい、最終面接前に他社員とも話してみたいという方々向けに毎月、月末金曜日に寿司会を開催しています。
必要なスキル・経験
M&Aアドバイザリー ジュニア •早慶以上の学歴でM&Aアドバイザーへの強い興味を持つ方で30歳までの方（現職の業務経験は問いません） ・公認会計士をお持ちの30歳位までの方 ミドル・シニア M&Aアドバイザリーのディールヘッド経験豊富な方 買収防衛アドバイザー •IR・SRコンサルの経験者を優先。アクティビスト対応への経験 戦略コンサルティング ジュニア ・経験者優先。未経験の場合は、早慶以上でM&A戦略に強い興味のある方 ミドル・シニア ビジョン策定、中計策定、M&A戦略、ビジネスDD、ロングリスティング、PMI等の経験 MBB、ATK、RB、ADL、Big4系FAS Strategyはもとより、NRI、三菱総研、シンクタンク系、FMI、DI等の方でM&A戦略やBDD、中期経営計画策定及びM&A実行等を中心にコンサルティングを行いたいと言う方
歓迎条件
ベンチャー精神のある方
選考プロセス
書類選考→カジュアル面談→ケース面接（実務に即した内容）→代表面接→オファー 面接から最短翌日にオファーレターを準備 ジュニアの場合はカジュアル面談の後にケース面接（GIPが実際に行った案件についての質疑応答） カジュアル面談で同社の事業内容、具体的な業務、カルチャーを説明します。
| 想定年収 | 現年収以上 全ての階級の方にSOを付与（2026年入社まで）。タイトルに応じてボーナスは決算（業績）連動の比率が高くなる。 |
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| ポジション | M&Aアドバイザーはミドルからシニアクラスの中心メンバー募集ながら未経験者採用も再開。戦略コンサルはミドルクラスの募集を強化。 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
