どんな仕事か
シリーズAを経て急成長中のフェーズです。COO候補として、事業・組織への戦略・戦術立案・執行にコミットしていただきます。
■業務内容（事業・組織状況に応じて臨機応変にコミットするイメージ）
• 経営戦略の立案・実行（CEOと二人三脚でグロース全体を牽引）
• プロダクト開発の優先順位設計とロードマップ管理（PMチームとの連携）
• KPI設計と業務オペレーションの改善（GMV最大化を主軸に）
• カスタマーサクセス・CS/物流・カスタマーサポートなどの業務基盤構築
• マーケティング戦略の企画実行（広告施策、キャンペーンの意思決定）
• 採用戦略の立案
• 組織開発（チーム規模拡大に向けた体制整備）
• 取締役会・投資家向け資料の作成／戦略共有
この仕事の魅力
・いきなり経営ボードに参画して、経営にインパクトを与える稀有な経験を積むことができる
・ファッションリユース市場（毎年二桁成長1兆1,500億円市場）で競合優位性を確立
CEOと対等に戦略を議論し、事業成長の方向性を決めるだけでなく、プロダクト開発・オペレーション・採用・組織開発まで一貫して推進できるダイナミックなポジションです。
D2C・EC市場は年率二桁成長を続け、特にアパレル領域は消費者の購買行動がオンラインへ急速にシフト中。ファッションリユース（中古衣料）市場が急拡大中で、国内1兆円規模から1.5兆円規模へ拡大が見込まれています。同社はユーザーの「手間」を徹底的に取り除く独自モデルに加えマーケットプレイス戦略と物流基盤の強みを武器に、差別化されたポジションを築いています。SNSフォロワー数100万超とZ世代を中心にブランド認知も急拡大。競合と一線を画す体験価値を提供しながら、サステナブル消費の社会的潮流を背景に事業拡大が加速しています。ここで「ブランディング、物流、CS基盤、プロダクトUX、マーケティング戦略」での差別化が更に成功すれば、数百億〜千億円規模の売上差を生む余地があります。代表は文化的背景とファッションへの深い感性を持ち、理念と実務を結びつけるリーダーです。
解決すべき課題は多岐にわたりますが、その分ご自身の意思決定が事業拡大に直結し、競合を凌駕する手応えを得られる環境です。裁量とスピード感を兼ね備えたこのフェーズで、いきなり経営ボードに参画して、経営にインパクトを与える稀有な経験を積むことができます。
必要なスキル・経験
• 事業会社、スタートアップ、コンサルティング会社などにおいて5年以上の事業責任者・実務経験
• トップタレントであることを示すスピード昇進経験
• 会社または事業全体におけるPLまたは集客数値責任を負ったご経験
• プロダクトマネジメントやオペレーション改善に強い関与をした実績
歓迎条件
• D2CやEC、フリマアプリ、マーケットプレイス型プロダクトでの業務経験（特に物流面）
• PMF〜シリーズA以降のグロースフェーズに関わった経験
• プロダクトデザイン・エンジニアリングへの理解
• 自ら課題を発見し、0→1で仕組みをつくってきた経験
• ファッションに興味のある方
選考プロセス
代表とのカジュアル面談からスタートして、複数回、面談を重ねて頂きます。
担当エージェント
ベンチャー・スタートアップ
ベンチャー・スタートアップ出身
マネージャークラス支援
未上場10億円調達企業
CXOクラス支援
に強い
コーチングスキルを有しているために、対話を通して今後のキャリア戦略について色々とご相談にのることができます。
成長ベンチャー、スタートアップ企業の幹部候補専門の転職エージェント。
自らが東証一部上場企業から社員20名程のシード期スタートアップベンチャーに転職し、そこから3,000名以上の従業員を抱えるメガベンチャーへと急成長した企業の当事者として、会社の成長フェーズに必要な人材要件を理解する。自らの実経験を元に業界や職種に限定されることなく総合的、俯瞰的な視点からキャリア戦略や採用戦略のアドバイスができることが強み。
エージェントとしてリーマンショックを乗り越えた経験もございます。
1974年京都市生まれ。1998年神戸商科大学卒業後、東証プライム上場商社に入社。コンサルティングセールス経験を経た後、2004年株式会社ネオキャリアに入社。一貫して人材紹介事業にて20年以上、約8,000人以上のご転職支援に携わり、1,000社以上の企業訪問、経営者や現場責任者の方々の採用支援に携わる。グループ全社年間ＭＶＰ、社長賞を初め多数の受賞歴を重ねる。2018年株式会社ネオフェクトを設立。
3つの強み
【企業との強いコネクション】
企業の経営者、役員、採用決裁者の方々から直接オーダー頂く求人案件が中心となっていることから、企業のビジネスモデル、カルチャー、求人理解はもちろんのこと、一緒に働く上司・仲間、ご入社後のキャリアパス等、詳細に把握しています。また、企業との信頼関係が構築できているため、弊社からのご紹介に関しては、書類選考がなく実際にお会いされて、お互いに理解を深める中でご判断頂くケースが多いです。
【成長ベンチャー、スタートアップ企業の独占案件・非公開求人を保有】
企業の経営者、役員、採用決裁者の方々から日々、公表できない新規事業立上げ計画や経営課題解決に伴う採用のご相談を受けることが多くなっております。採用計画のかなり初期段階からぼんやりとした人材要件を具体化させるご支援もさせて頂いているため、必然的に非公開かつ独占案件になります。
【あなたを理解するキャリアメンター】
あなたのハード面（ご経験・スキル等）とソフト面（価値観等）を理解し、将来あるべき理想を達成させるために、今後のキャリアを一緒に寄り添い、創っていくスタンスです。転職はあくまで手段と捉え、場合によっては転職しない方が良いと判断するケースもありますが、その場合はストレートにお伝えします。お互いに情報共有やディスカッションを通して、それまで気付かなかった価値観や将来ビジョンが描けることも多々ございます。転職はゴールではなく通過点でしかないと考えます。その先のキャリアも見据えたご支援をさせて頂いています。
現在まで、事業会社の事業開発・企画、新規事業立ち上げ、コンサルティング、管理部門などのご転職支援をさせて頂いておりまして
・世界的大手アプリメーカー 新規事業コーポレートマネージャー
⇒ 成長メガベンチャー企業（ＩＰＯ準備） 海外経営企画部長 年収1400万円（+150万円UP）
・日系コンサルティングファーム マネージャー
⇒ 成長ベンチャー企業（ＩＰＯ準備） 執行役員 年収1150万円（+50万円UP）
・外資系コンサルティングファーム コンサルタント
⇒ 上場ＡＩ系ベンチャー 新規事業開発部長 年収1100万円+ＳＯ（stay）
・日系大手メディア 事業企画部長
⇒ 東証プライム上場メディア メディア戦略部長 年収1100万円（+100万円ＵＰ）
など
【ビズリーチ主催 ヘッドハンタ―サミット 2015年第3四半期 優秀賞受賞】
国家資格キャリアコンサルタント
米国CCE,Inc. 認定GCDF-Japan キャリアカウンセラー
一般財団法人 生涯学習開発財団認定マスターコーチ
