上場企業において人事マネージャー/人事マネージャー候補を募集（ポテンシャル採用あり）
どんな仕事か
1. 採用背景 2025年10月に東証グロース市場上場を果たした当社は、過去3年間で組織規模は約3倍となり、社員数は140名超となりました。今後もこれまで以上ペースで拡大していく当社では、採用が最重要の経営課題であると共に、次のステージに向けた人事戦略の立案、組織設計等が必要となっております。 経営陣と二人三脚でこの重要ミッションに専属でコミットしていただく、HRマネージャーを募集したく、意欲ある方を募集しております。 2. 業務内容 ・コンサル特化型エージェントの元祖にして、30年間業界TOPの実績を挙げ続ける弊社で採用業務を担っていただきます。急速な事業拡大を続ける弊社では、優秀人材の確保は事業の中枢を担う業務となります。採用ターゲットの 要件定義、ペルソナ設定等ソーシングプロセスから、クロージング(入社)プロセスまで、一気通貫でデザインと実行を担っていただきます ・採用に加えて、会社のステージに合わせた人事戦略の立案・制度設計・組織設計等にも従事いただく予定であり、採用にとどまらず人事領域全般の経験を積むことが可能です。 3. 働く環境 ・COO直轄の体制で業界最高峰の転職エージェントであるフロントオフィスとも連携しながら採用目標にコミットメントすることで、採用のプロとしてスピード感を持って成長していくことができます。 ・プロフェッショナルが集い、お互いを高め合い助け合うカルチャーを持つ環境で日々刺激を受けながら勤務するため、ビジネスマンとしての基本素養も高めることができます。
この仕事の魅力
・急成長を遂げる組織にて、経営陣と近い距離で優秀人材の採用経験を積むことができます。 ・採用に加えて、会社のステージに合わせた人事戦略の立案・制度設計・組織設計等にも従事いただく予定であり、採用にとどまらず人事領域全般の経験を積むことが可能です。
必要なスキル・経験
下記のいずれかの経験を有する方 ・2年以上の人事・採用業務経験者(エージェントとしての採用支援業務経験含む) ・2年以上の営業経験者を有し、人事領域へのキャリアチェンジを志向する方。 ※人事・採用未経験の場合、人物・ポテンシャルを重視して選考します。その上で、入社後にCOOの指導の下しっかり経験を積んでいただき、一流の人事として成長していただきます。
選考プロセス
書類選考→1次面接→2次面接・Webテスト→内定 ※面接回数、面接方法(対面、WEB)は候補者様により異なります
| 想定年収 | 現年収以上 マネージャー候補：想定年収：450万円～700万円
マネージャー： 想定年収：600万円～1,000万円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定残業代手当を含めた表記です。 |
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| ポジション | HRマネージャー/マネージャー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |