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2026/9/1

◤経営層への直接支援◢ 変革プロジェクトを戦略~実行まで一気通貫|PMOエキスパートへの転身

想定年収700 ~ 1,500 万円勤務地東京都職種ITコンサルタント / プロジェクトマネージャー(Web・オープン系) / ERPコンサルタント/システム導入コンサルタント …雇用形態正社員募集締切11/30(月) 23:59

どんな仕事か

業務内容 マネジメントソリューションズ(MSOL)のEPMO / 部門PMOサービスは、業務改革やDX推進等の変革プロジェクトを進めるにあたって、課題となり得る根本的な組織課題を解決に導くソリューションを提案、実行支援します。 企業特性や組織課題に合わせて、解決策の具体化、実行計画の策定、実行に必要な役割・機能を定義し、クライアントにとって「絵にかいた餅」や「過剰な機能」を提示することなく、必要十分な価値を提供します。 経営戦略や中期経営計画、プロジェクトの整合性整理/整備、プロジェクトポートフォリオ 最適化 プロジェクト価値評価、優先順位付け、経営リソース配分計画の提案、投資意思決定 プロセス推進に必要な運用設計/実行 部門PMO、各事業部、プロジェクト/PMOと連携する為の全社的なプロジェクト推進体制 の構築、経営層へのレポーティングや意思決定の支援等、ガバナンス機能の設計/運用 組織全体のプロジェクト遂行能力(ケイパビリティ)を高めるためのナレッジマネジメント、育成計画、人材配置戦略といった組織開発/人財開発に必要な施策の提案や実行 MSOLが提唱する企業の全社変革や戦略実行を支援するEPMO機能モデル(FCSL)を用いて、経営層と現場をつなぎ、プロジェクトの成功と組織力の向上を両立させる中核人財としてご活躍いただきます。 ポジションの魅力 経済合理性からかけ離れた内向きな合意形成、フリーライダー問題、経営リテラシー不足 といった、「マネジメントが機能不全」となっている企業に対する解決の糸口が組織的PMO(EPMO)だと考えています。MSOLという1企業のマネジメント能力の成長を目指すの ではなく、企業全体のマネジメント能力を高めるために、EPMOという組織PMOのアプ ローチを特に日本企業向けに昇華させ、広く展開していきたいと考えています。 上記の通り、プロジェクトの“管理”にとどまらず、企業変革を実現する“仕組みづくり”に深く関わっていただくポジションです。

必要なスキル・経験

必須要件 ①②いずれかのご経験、③④は両方必須 ①コンサルティングファーム、SIer、事業会社等いずれかでのプロジェクト推進/管理経験 (PM/PMO) ②経営戦略、中期経営計画、DX等に関連するプロジェクトの企画又は実行支援経験 ③複数部署やステークホルダーを巻き込みながら調整/合意形成を行った経験 ④PowerPoint/Excel等を用いた構造的な資料作成スキルとロジカルな説明力

歓迎条件

尚可要件 EPMO/全社PMOとしての業務経験、又はそれに準ずるポートフォリオマネジメント経験 KPI設計/モニタリング/KGI設計と改善提案の経験 PMI(Post Merger Integration)や全社変革プロジェクトへの関与経験 経営管理業務のいずれかにおいて専門的な知見を持っている(経営企画/人事/経理/財務等) 組織開発(チェンジマネジメント/人材育成設計/ナレッジマネジメント等)に関する知見 英語を使った業務経験(グローバルPMO/海外拠点との調整等) 求める人物像

想定年収
700 ~ 1,500 万円
ポジション
【東京】戦略実行型コンサルタント(エンタープライズPMO)
勤務地
東京都

担当エージェント

口コミスコア
3.80
マッチング数
108件
◆エージェント職務経歴 【大手ハイクラス転職サイトにて「Aランクヘッドハンター」獲得】 現在は転職エージェントとして、コンサルティングファーム出身者や未経験からコンサル業界を目指す方の支援を中心に、多数の支援実績(Aランク評価など)を残しております。 前職は、テレビ朝日「グッド!モーニング」の企画・制作を担当。 AD時代は芸能人へのインタビュー、3,000万円規模の案件編集など、 ディレクターに昇格後は、番組の企画・コーナー立ち上げに従事。 ■私が転職サポートにおいて提供できる3つのメリット ◇ノルマ・インセンティブ制を廃止した求職者ファーストな支援 弊社はエージェント業界特有の個人のインセンティブを設けておりません。そのため「自社の売上のために、無理やり転職を勧める」といったポジショントークは一切せず、フラットな視点で「あなたのキャリアを第一に考えたご提案」をお約束します。 ◇元・大手ファーム人事採用責任者直伝の「選考通過ノウハウ」 弊社の代表は元・国内大手コンサルファームの人事採用責任者です。その代表から直接叩き込まれた「ファームの人事・面接官がどこを評価しているか」というリアルな目線をもとに、書類添削・面接対策を私自身がマンツーマンで伴走いたします。 ◇自社AIコンサル部門開発の「独自対策アプリ」を活用した選考支援 弊社はAIコンサルティング事業も展開しており、専門部隊が過去の膨大な求職者データを元に独自開発した「適性検査・面接対策アプリ」をご提供可能です。テクノロジーを用いた科学的なアプローチで内定角度を高め、大手総合ファームから新興系スタートアップまで、あなたの希望に合わせた最適なキャリアアップを実現します。 ■転職支援領域 ・未経験 to コンサル ・Firm to Firmでのキャリアアップ提案 ・Sales to Sales(ソリューション営業、M&A仲介、SaaS営業、コンサルファームの営業 ...etc) ・エンジニア to ITコンサル ・エンジニア to エンジニア ■成約実績(一部抜粋) 【エグゼクティブ・マネージャークラス】 <38歳早稲田大卒> ・大手銀行 部長格/1400万円 ⇒ 国内大手総合ファーム 部長/1500万円 <35歳有名私大学卒> ・国内大手総合ファーム/1200万円 ⇒ 国内大手総合ファーム/1400万円 【コンサルタントクラス】 <29歳私大卒> ・法人営業500万円 ⇒ 国内大手総合ファーム コンサルタント/600万円 <32歳慶應大卒> ・大手経営企画800万円 ⇒ 国内大手総合ファーム シニアコンサルタント/1000万円

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