Sports & Innovation◤KPMG◢_アリーナ改革やプロチームの事業成長を担うパートナー
どんな仕事か
【仕事内容】 ・エンゲージメント推進・コントロール: ・スタジアム・アリーナ関連案件への参画（スタジアム・アリーナ事業手法検討、スタジアム・アリーナを核としたまちづくり構想等） ・スポーツチーム向けのデジタルを活用したマーケティング戦略立案支援 ・スポーツチーム向けのデジタルを活用したスポンサーアクティベーション(社会課題解決プラットフォーム構築、営業戦略支援) 等 ・ビジネス開発: ・新ビジネスの詳細設計（ビジネスモデル・パートナー構築・ターゲット選定・採算性評価・リスク評価 等） ・関係協働者（社内・社外協力者、ベンチャー/スタートアップ、専門家 等）へのヒアリング・ディスカッション ・ビジネスリリース後の安定運用に向けたディレクション・収益拡大への取り組み ・新しい価値提供ビジネスの仮説構築・詳細設計（ビジネスモデル・パートナー構築・ターゲット選定・採算性評価・リスク評価 等） ・マーケットリーダーとなるべく、情報発信と、セミナー等への講師としての参加
この仕事の魅力
【仕事の魅力】 ・従来のコンサルティングモデルを超え、クライアントと協働で新たな事業やサービスを創出し、マーケットにダイレクトに価値提供する“Beyond Consulting”の実現に貢献できます。 ・社会課題テーマの解決にKPMGコンサルティングが先陣を切ってリードし、コンソーシアムを通じて多様な企業や団体を巻き込む経験を積めます。 ・スポーツという公益性・熱量を持ったコンテンツをハブに地域活性化、社会課題解決をテーマとしたビジネス開発に携われます。 ・マネタイズのみならず、社会貢献性を意識した取り組みを推進するやりがいがあります。 【キャリア上の魅力】 ・KPMGコンサルティングは若い会社であり、組織が硬直化しておらず自由度が高いため、個々人の提案による新しい取り組みへの挑戦を歓迎・サポートする風土があります。 ・他チームやあずさ監査法人をはじめとするグループ会社との連携がしやすく、新たな戦略領域のサービスを作り、競争力を高める挑戦の機会が豊富です。 ・お互いをリスペクトしつつ、フラットかつストレートに意見を出し議論でき、様々なバックグラウンドを持つ人からお互いに学び合えるチームで成長できます。 ・個として光る専門性を持ちつつも、クライアントのためにチームとしてのパフォーマンスを最大化する志向を持つ方と、共に働き、成長していきたいと考えています。 ・多様な領域に携わる機会やキャリアサポート・アサイン制度が整備されており、自身のキャリアパスを描きやすい環境です。
必要なスキル・経験
・日本のスポーツビジネスを拡大したいという同事業の理念に対する共感をお持ちの方 ・コンサルティングファーム経験者の場合: スポーツ事業に関わる新規事業戦略・サービス開発プロジェクト経験（事業/サービス戦略立案～実行支援） ・スポーツ関連事業会社(スポーツチーム、スポンサー親会社、ITベンダー等)での新規事業・サービス開発経験者の場合: 新規事業・サービスの企画立案から、具体化・運用、収益化した経験（P/L責任があるとなお良し） ・シンクタンク/設計事務所・建設コンサル等でのスタジアム・アリーナ事業におけるプロジェクト経験（スポーツ施設のPPP・PFIの構想策定、導入可能性調査、アドバイザリー経験 等） ・コンサルタントとしての基礎スキル全般（仮説思考・論理的思考・コミュニケーションスキル・プロジェクトマネジメント 等） ・【Mgr以上】 ・コンサルティング事業を通じたプロフェッショナルとしての課題解決経験（3年以上目安）※テーマ・領域（産業・社会・業種・業界 等）問わず ・3人以上のスタッフのチームリーダーとして管理/推進し、チームとしてのパフォーマンスを最大限発揮した経験 ・事業収益化経験があればなおよし
歓迎条件
・（コンサル・事業会社ともに）社内における新組織立ち上げ経験もしくは、立ち上げ組織のメンバー経験 ・様々なプレイヤーが関与する状況の中で、折衝・交渉を行い、プロジェクト推進してきた経験 ・スポーツ×DXや最新技術などへの深い知見(データサイエンティスト、NFT、スポーツベッティング 等) ・スポーツをハブとした地方創生・社会課題解決の経験・土地勘を有する方 ・英語語学力（会話及び読解双方ともにビジネスレベル以上）※TOEIC目安 - 880点以上 ・サービスや事業構想に関する経験・実績を有する人 ・コンサルティング業界やコンサルティングファームの既存ビジネスモデルや提供価値への土地勘がある人 ・KCの新たな価値の在り方・Value Propositionを”自ら”考え抜き、実現に向けてフットワーク軽くチャレンジし続けられる人材 ・社内外の複数プレイヤーが絡む状況においても、高い折衝力とコミュニケーション力で推進できる人材 ・並走するプロジェクトにおいて、組織横断的に、フォワードルッキングの視点を持ちながら推進できる人材 ・サービス実現・収益化に向けて粘り強く、スピード感持ってPDCAに取り組める方
選考プロセス
・適性テストあり（対象者のみ） ・面接2～3回
| 想定年収 | 現年収以上 |
|---|---|
| ポジション | コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
