2026/9/28
数理部|アクチュアリー|管理職クラス
想定年収950 ~ 1,550 万円勤務地東京都職種その他 / リスク・与信・債権管理雇用形態正社員募集締切12/27(日) 23:59
社名非公開
どんな仕事か
■決算、収支予測、再保険、EV・ESR算出、リスク管理などを中心とした数理関係業務全般 ■委員会や経営執行会議などの報告資料の作成、部下の育成・マネジメント ※お任せする業務や担当する案件の難易度はご経験や役割によって異なります。 (変更の範囲)会社の定める業務
必要なスキル・経験
■アクチュアリー試験準会員以上 ■生保で決算、収支予測、再保険、EV計算、リスク管理等の何れかを経験 ■PC(エクセル、アクセス等)を使いこなせること
歓迎条件
■アクチュアリー試験正会員 ■生保で商品開発を経験 ■数理ソフトウェアの使用経験
選考プロセス
【選考フロー】書類選考⇒ 1次(現場管理職クラス):対面、オンラインいずれでも可⇒ 役員面接⇒ オファー面談 ※原則、全フロー対面を想定しています
| 想定年収 | 950 ~ 1,550 万円 月給: 626,800円~947,099円
(賞与 年2回/6月・12月支給)
※前職の給与を考慮し、経験・能力に応じて決定します。
※ラインを持たない管理職としての採用を想定しています。
※本ポジションは「管理監督者」に該当するため、時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外となります。
【給与更改】年1回(7月)
【賃金形態】月給制 |
|---|---|
| ポジション | 管理職クラス |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
FRONTIER
鹿島 義則
外資金融
金融業界
マネージャークラス支援
日系金融出身
コンサル業界
に強い
金融領域のキャリア支援に特化したエージェント|鹿島義則
はじめまして。
金融業界出身で、現在は銀行・保険・証券・コンサルティング領域を中心に、金融人材専門のキャリア支援を行っております。
これまで、国内大手金融機関・外資系金融機関・大手人材会社との連携を通じ、若手ハイポテンシャル層からマネジメント層、エグゼクティブ層まで、幅広い転職・キャリア形成をご支援してきました。
私は、前職での外資系生命保険会社役員経験を通じて、
企業が本当に評価する人材像
金融業界における年収の決まり方
社内評価と市場価値のズレ
を現場で見てきました。
その経験を活かし、単なる求人紹介ではなく、
「この先どうキャリアを設計するべきか」まで伴走する支援を大切にしています。
現在ご相談が増えているテーマ
このまま現職に残るべきか迷っている
年収が適正なのか知りたい
金融経験を活かして次の選択肢を広げたい
本社企画・経営企画・営業推進などへ移りたい
外資系金融へ挑戦したい
将来的に役職・年収を上げたい
40代以降のキャリア戦略を考えたい
ご提供できる価値
① 金融業界特化のリアルな市場情報
求人票だけでは分からない、各社の組織状況・採用背景・カルチャー・将来性まで共有します。
② 外資系金融・大手金融とのネットワーク
現場責任者、人事責任者、経営層との接点を活かし、一般公開されないポジションや水面下案件もご相談可能です。
③ キャリア戦略設計
「転職するべきか、残るべきか」から整理します。
今すぐ転職前提でなくても問題ありません。
④ 面接・年収交渉・選考対策
金融業界特有の評価観点を踏まえて、実践的に支援します。
支援実績(一例)
20代後半 大手銀行 → 外資系生保本社企画(年収+80万)
30代 生保営業 → 外資系生保本社管理部門(営業から本社へ転換)
30代後半 生保在籍 → 外資系生保営業管理職(年収+100万)
40代 外資コンサル → 外資系生保戦略部門(年収1,400万超)
30歳 大手銀行 → ITコンサル(未経験転身成功)
50代 金融マネージャー → 事業会社役員クラス就任
私が大切にしている考え方
転職は「求人を変えること」ではなく、
人生の時間配分を変えることだと思っています。
年収、役職、働き方、将来性、家族との時間。
何を優先するかで、選ぶべき会社は変わります。
そのため私は、目先の転職成功だけではなく、
3年後・5年後に後悔しない選択を一緒に考えることを重視しています。
ご相談について
情報収集だけでも歓迎です。
「まだ転職するか決めていない」
「自分の市場価値だけ知りたい」
そんな段階のご相談も多くいただいています。
金融業界でキャリアに迷った時、
一度立ち止まって整理する相手として、お気軽にご相談ください。
金融キャリア研究所|鹿島義則
