【人事未経験OK】HRBP(メンバー~責任者)/年収600万~2000万/土日祝休み/フレックス制/リモート可【株式会社MyVision】
どんな仕事か
急成長中のHR企業「MyVision」にて、HRBPとして経営と現場をつなぎ、事業成長を人・組織の側面から牽引するポジションです。 採用・育成・制度設計・組織開発まで幅広く担当し、経営陣と近い距離で意思決定に関与します。 主な業務内容 ● 採用戦略の立案・実行 年間約100名規模の採用計画の策定 営業・マーケ・事業開発・エンジニア・コーポレートなど全職種の採用 新卒採用の立ち上げ 再現性のある採用プロセス・仕組みづくり ● 人材育成・育成制度の構築 職種別(営業・マネージャー・マーケ・事業開発・経営幹部候補等)の育成制度設計 研修企画、育成フローの設計・改善 ● 人事制度設計(評価・報酬・インセンティブ) 既存制度のアップデート 新規事業立ち上げに伴う新制度設計 成果に連動した評価・報酬設計 ● 組織開発・カルチャー醸成 MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透 急拡大フェーズにおけるカルチャー維持・進化 組織課題の抽出と改善施策の実行
この仕事の魅力
● 経営直下でHRBPとして意思決定に関われる 単なる人事ではなく、役員と対等な立場で経営課題に向き合える ● 上場準備フェーズ×急成長企業 2028年上場を見据えた非連続成長フェーズを経験できる ● 人事としての市場価値が大きく上がる 年間100名規模採用 制度設計・組織開発・新規事業対応など、難易度の高いHR経験 ● 将来的に経営幹部・役員を目指せるキャリア HRBPを起点に、経営サイドへキャリアを広げられる環境
必要なスキル・経験
● 極めて高い課題解決能力 ● 成果・アウトプットに対する強いコミットメント ● 経営・事業視点で物事を考え、意思決定に関与したい意欲 ※人事経験・人材業界経験は一切不問
歓迎条件
● コンサルティングファーム出身者 ● 事業会社での経営企画・事業開発経験 ● マネジメント経験 ● スタートアップ・急成長企業での就業経験
選考プロセス
[ 書類選考 ] → [ 面接3回 ] → [ 内定 ] 入社予定:応相談
| 想定年収 | 600 ~ 2,000 万円 年収補足
● メンバークラス:600万~1,000万円
● 責任者クラス:1,000万~2,000万円
● 成果・役割に応じて決定
● 入社時期・成果に応じてストックオプション付与あり |
|---|---|
| ポジション | HRBP(メンバー~責任者) |
| 勤務地 | 東京都 ● 内幸町駅 直結
● 霞ヶ関駅 直結
● 虎ノ門駅 徒歩5分
● 新橋駅 徒歩9分
● リモート勤務相談可 |