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2026/9/14

【人事未経験OK】HRBP(メンバー~責任者)/年収600万~2000万/土日祝休み/フレックス制/リモート可【株式会社MyVision】

想定年収600 ~ 2,000 万円勤務地東京都職種組織・人事コンサルタント / 人事・採用コンサルタント / 人材開発・育成コンサルタント …雇用形態正社員募集締切12/13(日) 23:59

どんな仕事か

急成長中のHR企業「MyVision」にて、HRBPとして経営と現場をつなぎ、事業成長を人・組織の側面から牽引するポジションです。 採用・育成・制度設計・組織開発まで幅広く担当し、経営陣と近い距離で意思決定に関与します。 主な業務内容 ● 採用戦略の立案・実行  年間約100名規模の採用計画の策定  営業・マーケ・事業開発・エンジニア・コーポレートなど全職種の採用  新卒採用の立ち上げ  再現性のある採用プロセス・仕組みづくり ● 人材育成・育成制度の構築  職種別(営業・マネージャー・マーケ・事業開発・経営幹部候補等)の育成制度設計  研修企画、育成フローの設計・改善 ● 人事制度設計(評価・報酬・インセンティブ)  既存制度のアップデート  新規事業立ち上げに伴う新制度設計  成果に連動した評価・報酬設計 ● 組織開発・カルチャー醸成  MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透  急拡大フェーズにおけるカルチャー維持・進化  組織課題の抽出と改善施策の実行

この仕事の魅力

● 経営直下でHRBPとして意思決定に関われる  単なる人事ではなく、役員と対等な立場で経営課題に向き合える ● 上場準備フェーズ×急成長企業  2028年上場を見据えた非連続成長フェーズを経験できる ● 人事としての市場価値が大きく上がる  年間100名規模採用  制度設計・組織開発・新規事業対応など、難易度の高いHR経験 ● 将来的に経営幹部・役員を目指せるキャリア  HRBPを起点に、経営サイドへキャリアを広げられる環境

必要なスキル・経験

● 極めて高い課題解決能力 ● 成果・アウトプットに対する強いコミットメント ● 経営・事業視点で物事を考え、意思決定に関与したい意欲 ※人事経験・人材業界経験は一切不問

歓迎条件

● コンサルティングファーム出身者 ● 事業会社での経営企画・事業開発経験 ● マネジメント経験 ● スタートアップ・急成長企業での就業経験

選考プロセス

[ 書類選考 ] → [ 面接3回 ] → [ 内定 ] 入社予定:応相談

想定年収
600 ~ 2,000 万円
年収補足 ● メンバークラス:600万~1,000万円 ● 責任者クラス:1,000万~2,000万円 ● 成果・役割に応じて決定 ● 入社時期・成果に応じてストックオプション付与あり
ポジション
HRBP(メンバー~責任者)
勤務地
東京都
● 内幸町駅 直結 ● 霞ヶ関駅 直結 ● 虎ノ門駅 徒歩5分 ● 新橋駅 徒歩9分 ● リモート勤務相談可

担当エージェント

小池 あさき
キャリアラダー
小池 あさき
はじめまして!株式会社キャリアラダーの小池あさきと申します。 前職は公立学校の教員として、生徒一人ひとりの「隠れた強み」を引き出し、成長をサポートしてまいりました。 その後、海外への語学留学や支援活動を経て、現在はキャリアアドバイザーとして求職者様の転職活動に伴走しております。 転職活動において、「自分にはどんな強みがあるのか?」「企業に何をアピールすればいいのか?」と悩まれる方は非常に多いです。 私は教育現場で培った「個に深く向き合う力」を活かし、皆様のこれまでのご経験を「企業に刺さる言葉」へと翻訳(言語化)することを得意としています。 【私の3つの強み】 ① 圧倒的な「言語化 × 書類作成力」 「強みがわからない」という状態でもご安心ください。雑談レベルのお話からでも、1時間いただければ、あなたの経験をそのまま「書類通過・面接通過につながる形」にまとめ上げます。 ②「高い内定率」を実現する面接対策 「なんとなく受ける転職」ではなく「内定を取りにいく転職」を一緒に進めます。1社につき平均5回以上の面接対策を実施し、過去の質問傾向から逆算した企業ごとの回答を一緒に設計します。 ③ 最後まで走り抜ける「伴走力」 転職には不安がつきものだからこそ、最初の相談から内定・意思決定までずっと一緒に走ります。「12時間以内の即レス」を基本とし、LINE相談、書類修正、面接対策など、ご納得いただけるまで何度でもお付き合いします。 まずは一度、ざっくばらんにお話ししてみませんか? あなたの大切なキャリアの選択を、全力でサポートさせていただきます!

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