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2026/9/10

◆サイバーセキュリティエンジニア/〜1600万円◆国家レベルのセキュリティ対策にも携われます!

想定年収500 ~ 1,600 万円勤務地東京都職種セキュリティエンジニア雇用形態正社員募集締切12/9(水) 23:59
社名非公開
海老谷 誠
Asuka Professionals

どんな仕事か

ご経験・希望に応じて、下記いずれか、あるいは複数をご担当いただきます。 ・セキュリティソリューションの設計・構築 (例:SIEM導入支援、SOC運用支援、特権ID管理、SASE など) ・ネットワーク/クラウド/エンドポイントを対象としたゼロトラストアーキテクチャの評価・導入・運用支援 ・セキュリティポリシー策定、パラメーター設計、施策の推進/運用改善 ・セキュリティインシデントの分析・対応および、その知見を基にした改善施策立案 ・プロジェクトマネジメント/リーダー業務(ソリューション構築案件)

この仕事の魅力

【社会的インパクトの大きいプロジェクトに携われる】 防衛案件・大手民間企業・インフラ事業者など、社会の根幹を支える領域でセキュリティ課題の解決をリードします。 国家レベルのセキュリティ対策や、社会インフラの安全性確保など、「日本の安心・安全を守る」ミッションに直結するプロジェクトに携わることができます。 【幅広い技術領域でキャリアを広げられる】 ネットワーク、ゼロトラスト、SASE、SOC/SIEM、特権ID管理、クラウドなど、最新技術を横断的に扱い、お客様の業種も幅広いです。 また、当社では案件の上流工程から運用まで幅広く関わることができることも魅力なポイントです。 【ナレッジの共有・スキル習得に適した環境 】 当社では、社内全体での勉強会や、セキュリティサービス部内でのナレッジシェアの場や勉強会を開催しております。業界やさまざまな経験をもった従業員が在籍しているだけでなく、これまでの経験を活かした基礎知識習得のための教材も整備しており、技術スキルの習得が可能です。

必要なスキル・経験

・サイバーセキュリティに関する知識  (SIEM、ID管理、XDR、SASE などと脅威分析、インシデント対応、リスク管理) ・SIEMの設計構築/運用経験(例:Splunk、Microsoft Sentinelなど) ・インフラ・ミドルウェア・NWなどの知識や経験

歓迎条件

・Splunkの資格をおもちの方 ・Taniumなどエンドポイント管理製品の導入・運用経験 ・インシデントレスポンス経験 ・CTFの成果実績 ・バグバウンティの成果実績 ・英語でのビジネスコミュニケーション ・ソフトウェア設計、開発経験 ・アジャイル開発のご経験

想定年収
500 ~ 1,600 万円
ポジション
サイバーセキュリティエンジニア
勤務地
東京都

担当エージェント

海老谷 誠
口コミスコア
3.87
マッチング数
1020件
Asuka Professionals
海老谷 誠
コンサル業界
BIG4
独自求人
エンジニア出身
マネージャークラス支援
に強い
現在に至るまでの相談実績は8,000名以上 約800名以上の方々の転職をご支援させていただいております。 戦略・テクノロジー領域特化ヘッドハンティングエージェント Asuka Professionals 代表の海老谷です。 プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 コンサルティングファームやSIerをはじめ、メーカーやスタートアップなど 幅広い業界と業種に対しての支援実績があります。 特にTech・エンジニア領域を強みとしており、 IT・機械設計・エレクトロニクス等のあらゆる技術者の方々を支援して参りました。 【各社の決定実績】※一例 ●国内最大手SIer 法人推進部 - 決定実績No.1(自己応募・エージェント経由問わず) ●BIG4 金融部門 - 決定率トップ(応募〜内定までの通過率) ●IT系コンサルティングファーム - 全部門 入社実績第2位(個人として) ●ユーザー系大手SIer SAP領域 - 決定実績ベスト3(全エージェント対象) 【得意領域】 ▶︎外資・内資総合系コンサルティングファーム ▶︎外資・内資戦略系コンサルティングファーム ▶︎大手SIer・ITベンダー ▶︎大手事業会社 ▶︎スタートアップ・メガベンチャー 転職をご検討中の方、今すぐのご転職をお考えではない方、 キャリア形成に悩みを抱えられている方、ご自身の市場価値を知りたいとお考えの方、 平日夜間や土日祝、いつでもAsuka Professionals 海老谷までお気軽にご相談くださいませ。 --------------------------------------------------------------------------------------------- 【自己紹介】 上智大学を卒業後、一貫してキャリア採用(第二新卒・中途)に 特化した人材コンサルタントとして従事しております。 今の日本では、1社に定年まで勤める文化も変わり、転職をする方々が増加しています。 キャリアの選択は皆様の人生にとって、 とても重要となるため、慎重に進められる方も多くいらっしゃると思います。 皆様が安心して転職活動ができるよう、弊社では特に以下4点を強みとしております。 〈強み〉 ◾️レジュメ作成・添削◾️ 転職活動を進めていく中で、応募書類はとても重要です。 これまで多くの方々の応募書類を拝見してきた強みを活かし、 転職が初めての方も安心していただけるように 書類選考が通る履歴書・職務経歴書の作成から添削までお手伝いさせていただきます。 また、ご記載いただくフォーマットや記載例のサンプルも提供いたします。 ◾️徹底した面接及びケース面接対策◾️ 1次面接〜最終面接まで、過去、実際に出題された質問を提供いたします。 模擬面接では、実際の質問を踏まえて、想定回答を一緒に考案しながら ご自身が納得いくまで何度でも面談のお時間を設けさせていただきます。 また、コンサルティングファームにおいては、ケース面接もございますので ケーススタディの対策もしっかりとサポートさせていただきます。 ◾️年収交渉◾️ 弊社では各企業様における経営層の方との豊富なコネクションを活かして 「ちょうど良い加減」での年収交渉を実施させていただきます。 年収交渉といえども、闇雲に企業側と交渉すると、心象を悪くするケースがあります。 皆様が入社後にご負担を感じない加減を考慮しながら、 適切な金額にて、企業側の人事担当者や役員の方と年収交渉を進めて参ります。 ◾️夜間 / 土日祝の対応◾️ 転職活動は肉体的・精神的にもストレスを感じやすいものです。 特に在職中の方におかれましては、業務をやりつつ、転職活動を熟すのは 疲労も溜まりやすいかと思います。在籍中の方々の転職サポートに 便利な平日夜間や土日祝の面談サービスも含めて、すべて完全無料で承っております。 いつでもお気軽にご連絡・ご相談くださいませ。 〈支援実績〉※一例 26歳 / 女性|前職年収 500万 → オファー年収 700万  大手金融機関 ⇨ 内資総合系コンサルティングファーム / Consultant 27歳 / 男性|前職年収 650万 → オファー年収 800万  メーカー系大手SIer ⇨ 外資総合系コンサルティングファーム / Consultant 29歳 / 男性|前職年収 800万 → オファー年収 1,000万  ユーザー系大手SIer ⇨ 内資総合系コンサルティングファーム / Senior Consultant 31歳 / 男性|前職年収 800万 → オファー年収 1,000万  大手事業会社 ⇨ 内資戦略系コンサルティングファーム / Consultant 33歳 / 男性|前職年収 800万 → オファー年収 920万  ユーザー系大手SIer ⇨ 外資総合系コンサルティングファーム / Senior Associate 37歳 / 男性|前職年収 1,300万 → オファー年収 1,500万  大手金融機関 ⇨ 内資総合系コンサルティングファーム / Manager 41歳 / 女性|前職年収 1,200万 → オファー年収 1,850万  外資系ITベンダー ⇨ 外資総合系コンサルティングファーム / Senior Manager 46歳 / 男性|前職年収 1,700万 → オファー年収 2,000万  外資総合系コンサルティングファーム ⇨ 内資IT系コンサルティングファーム / Senior Manager 48歳 / 女性|前職年収 1,400万 → オファー年収 1,700万  外資系ITベンダー ⇨ 外資総合系コンサルティングファーム / Senior Manager 51歳 / 男性|前職年収 1,300万 → オファー年収 1,600万  大手航空会社 ⇨ 内資戦略系コンサルティングファーム / Senior Fellow 55歳 / 男性|前職年収 1,200万 → オファー年収 1,300万  メーカー系大手SIer ⇨ 内資IT系コンサルティングファーム / Manager 59歳 / 男性|前職年収 1,400万 → オファー年収 1,600万  内資総合系コンサルティングファーム ⇨ 内資IT系コンサルティングファーム / Director --------------------------------------------------------------------------------------------- 【株式会社Asuka Professionalsについて】 〈企業理念〉 相談者様によっては必ずしも転職が正解ではなく、 現職のポジションが最適である方もいらっしゃいます。 一人一人に寄り添って、転職するか否かも含めたキャリアパスを アドバイスさせていただくことが私たちAsukaの強みです。 〈ミッション〉 Asuka Professionalsは転職をゴールとして考えず『分岐点』として捉え、 分岐点を正しくを見定めるお手伝いをし、相談者様の 市場価値を常にアップデートし続けることを使命としています。 ご転職後も定期的に情報交換をさせていただき、 皆様の長期的なキャリア形成のご支援をさせていただいております。