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2026/5/27

独立系グローバル・プラットフォーム:クロスボーダーに強いトップクラスのIBDがバンカーを募集

あと5日で募集終了締切 : 7/13(月) 23:59
想定年収900 ~ 3,500 万円勤務地東京都職種M&Aバンカー雇用形態正社員
社名非公開
萩田 甚
XG Partners

どんな仕事か

日本長期信用銀行の米国子会社を起源とするユニークな出自を持ち、世界主要30都市に拠点を構え、グローバルで1000名規模の独立系ミドルマーケット投資銀行にて、日本拠点の体制強化に伴うジュニアバンカーを募集しています。 外資系投資銀行出身者が多く在籍し、クロスボーダー案件を中心とした質の高いアドバイザリーサービスを提供しています。 ▼募集中のポジション - Analyst - Associate ▼投資銀行部門の体制 現在10名強の規模。今後3年で20名、将来的には40名規模への拡大を計画。 - 代表取締役 - 副社長 - Director:2名 - VP:1名 - Associate:3名 - Analyst:2名 ▼入社後の業務イメージ エグゼキューション・オリエンテッドな組織として、若手はピッチブック作成に追われることなく、実案件の執行に集中できる環境。 案件の半数以上がクロスボーダーであり、海外拠点のセルサイド案件における国内バイサイド支援など、一気通貫でディールを担当。

この仕事の魅力

▼ディールサイズ 平均買収金額100億〜300億円程度のミドルマーケット案件(Mid-Cap)が主戦場。 バルジ・ブラケットが手数料等の観点から扱わず日系証券会社には難易度の高い、しかし日本企業にとって重要な海外ノンコア事業の売却やカーブアウト案件を独占的に手掛ける。 ▼定性情報 「ワンチーム」で成功を目指す、フラットかつ透明性の高いカルチャー。 Global CEOが日本のMDやメンバーを把握しているほど風通しが良く、日本の意思決定が尊重される。 21時に帰宅できる日もあるなど、バルジと比較してワークライフバランスを保ちやすい一方、海外拠点との連携が非常に活発で、日常的に英語力を鍛えられる環境。

必要なスキル・経験

- 実務経験 Analyst:M&A実務または投資銀行実務経験、あるいは財務分析業務経験。30歳まで。 Associate - VP ・M&A アドバイザリー経験は必須、エグゼキューション能力で合否が決まる ・モデリングスキル必須、事業会社での経験は除く ・Day-to-Day のエグゼキューションを高い品質で回せる人材 - 志向性 資本市場業務(ECM/DCM)ではなく、M&Aアドバイザリーとして専門性を高めていきたいという強い意向。

歓迎条件

- 外資系投資銀行または日系証券会社でのカバレッジ/エグゼキューション経験 - Big4 FAS出身者(ジュニア層)

選考プロセス

基本的にリモートで実施 面接回数は1~3回程度

想定年収
900 ~ 3,500 万円
- Analyst:Base 600 - 800万円 + Bonus 50 - 100% - Associate:Base 1,000 - 1,200万円 + Bonus 50 - 100% 【参考】 - VP:Base - 2,000万円 + Bonus ボーナスは1月末支給。VP以上はオリジネーション貢献が色濃く反映される。
ポジション
Independent Middle Market Investment Bank Junior Banker
勤務地
東京都

担当エージェント

萩田 甚
クチコミスコア
3.20
マッチング数
34
XG Partners
萩田 甚
■ 主要なご紹介先企業(クライアント例) - 外資系投資銀行: Goldman Sachs, Morgan Stanley, J.P. Morgan, Citi, Barclays, BNP Paribas, Deutsche Bank, UBS - 独立系・ブティック: Evercore, Houlihan Lokey, Lazard, Rothschild & Co - 日系投資銀行: 野村證券, MUMSS, SMBC日興証券, みずほ証券, 大和証券 ■ 提供価値 - 独自の選考ルート: 非公開求人および独占選考ルートの提供 - 精緻な企業分析: 非公開情報に基づき再構成した、解像度の高いJob Description - 選考対策資料: 過去の決定事例から構築した戦略的な面接対策ナレッジ - 即時性: クイックレスポンスの徹底、休日及び夜間の面談対応(要事前予約)    「キャリアを戦略的に運用するための、表には出ないインサイトをご提供。」 ■ 略歴 大学在学中の起業経験を原点に、現在はXG Partnersにて日系・外資投資銀行のヘッドハンターとして勤務。主にジュニアバンカーの方々のキャリア戦略を支援しています。単なる案件紹介ではなく、「キャリア資産価値」の最大化を追求するパートナーとして、長期的な信頼構築を最優先しています。