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2026/7/14

グローバルビジネスプロジェクトスタッフ(リーダー候補) - グローバルビジネス部、グローバルビジネス統括部(GLBSD)

想定年収600 ~ 1,500 万円勤務地東京都職種新規事業開発・事業開発雇用形態正社員募集締切10/18(日) 23:59
社名非公開
小形 春輝
ヤマトヒューマンキャピタル

どんな仕事か

事業概要 楽天グループは、「イノベーションと起業家精神を通じた価値創造を通じて社会に貢献する」ことをミッションとしています。オンラインショッピングモール「楽天 市場」、オンライン旅行サービス「楽天トラベル」、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」をはじめ、プロスポーツ事業や通信事業など、70を超える多様なサービスを提供しています。 部門概要 私たちの使命は、楽天グループのグローバル事業の成長基盤を構築することです。 1. 既存の海外事業ポートフォリオの管理・ガバナンス強化。 2. グループ重点戦略事業のサポート。 3. 新規事業の展開。 副社長直下の部署なので、経営陣と密に連携しながら業務を進めることができます。 能力に応じて、下記業務のいずれかを担当していただきます。OJTなどの研修も積極的に行っており、新卒・若手人材も活躍しています。 ポジションの詳細 配属される業務は、以下の選考プロセスで決定されます。 例 既存海外事業ポートフォリオのマネジメント・ガバナンス強化 - 海外事業戦略・地域戦略の立案、海外事業体経営陣との戦略協議・実行支援 海外事業の成長支援(PJ、M&A、PMI支援) - 海外事業ガバナンスに関する政策設計 ・海外事業の運営支援(許認可取得支援、重要経営会議の運営支援) グループの重要戦略事業をサポートします。 - グループ全体の戦略に影響を与える重要な戦略事業に対する実践的なサポート ・主要戦略事業における経営課題の抽出、施策立案・実行支援(主にプロジェクトマネジメント) - PMO後の組織設計・制度設計に関する経営陣への提案 新規事業開発 - 既存のグループ資産に基づいた新しい分野と市場の開拓 ・M&A、アライアンスを含めたグループの中核事業創出に向けた新規事業開発。

この仕事の魅力

グローバル事業戦略立案、海外事業ガバナンス設計、M&A/PMI支援、重要戦略PJの企画・推進力。

必要なスキル・経験

必須条件 下記いずれかの業務をメンバーとして経験があること(日本国内での経験でも可)。 海外子会社の管理・サポート、事業計画、プロジェクト計画、業務プロセス改善コンサルティング - ビジネスレベルの英語 私たちが求める人材のタイプ: 成長への強い意欲を持ち、多様な視点を持ち、幅広い業務をマネジメントできる能力を持つ人。

歓迎条件

同業種の経験

想定年収
600 ~ 1,500 万円
ポジション
グローバルビジネスプロジェクトスタッフ(リーダー候補) - グローバルビジネス部、グローバルビジネス統括部(GLBSD)
勤務地
東京都

担当エージェント

小形 春輝
口コミスコア
3.50
マッチング数
95件
ヤマトヒューマンキャピタル
小形 春輝
【プロフィール】 全国1位・3年連続上位10%の営業実績。「住宅・建設・コンサル・SaaS」領域のキャリア戦略と年収交渉に強みをもっております。 【私について】 大学卒業後、大手ハウスメーカーにて注文住宅の営業に従事。富裕層や経営層を相手に新人賞、全国表彰、3年連続で全国上位10%以内という実績を収めました。 その後、「一過性の商品提供ではなく、人の人生に深く関わりたい」という強い想いから人材業界へ転身。現在は、M&A・FAS・PEファンド・戦略コンサルといった、極めて高い専門性が求められる領域の転職支援に特化しております。 現在は、その現場で培った「深層ニーズの洞察力」と「完遂力」を武器に、M&A・PE・戦略コンサルといったハイクラス領域に特化したキャリア支援を行っています。単なる求人紹介に留まらず、あなたの市場価値を再定義する参謀として、5年、10年先を見据えたキャリア戦略を共に描き出します。 【自己PR】 ■私をパートナーに選ぶ「3つのメリット」 1. 圧倒的な言語化能力と「勝てる」レジュメ作成 全国トップ営業の視点で、あなたの経歴を企業が喉から手が出るほど欲しがる「解決策」へと翻訳します。書類通過率の劇的な改善をお約束します。 2. ハイクラス・非公開求人へのダイレクトアクセス M&A、PEファンド、AIスタートアップの経営層との強固なパイプを保有。市場に出回る前の「指名募集案件」や「CxO候補案件」への打診が可能です。 3. 妥協なき年収交渉と選考対策 高年収での成約実績を支えるのは、精緻な企業分析と交渉術です。面接官の評価ポイントを事前に徹底共有し、最高条件での内定獲得をサポートします。 【得意領域】 ・ハイクラス(M&A、FAS、PE、VC、スタートアップCxO候補) ・コンサルティング(戦略、IT、業務、DXコンサル) ・不動産・建設(用地仕入れ、売買仲介) ・AI・SaaS(メガベンチャー、急成長AIスタートアップ) ・人材業界(ハイクラス・ミドル層エージェント) ■採用支援実績(抜粋) 【1】Executive / High-Finance(爆発的な年収アップと経営層への転身) ・32歳 法人営業(製造業) → M&Aアドバイザー 年収 750万 → 3,300万(ポテンシャルを見極めたキャリアの飛躍) ・35歳 営業マネージャー → PE投資先 COO候補 年収 900万 → 1,800万 + SO(経営幹部層へのマッチング) ・27歳 財務系アドバイザリー → グローバルPE 年収 1,280万 → 1,800万 + キャリーボーナス ・31歳 外資系戦略コンサル → PEファンド(投資担当) 年収 1,200万 → 1,700万 + キャリーボーナス 【2】コンサルティング / DX / SaaS(異業界からの戦略的キャリアチェンジ) ・25歳 法人営業(メーカー) → DXコンサル(BizDev) 年収 600万 → 800万 ・27歳 メーカー営業 → 外資系コンサル 年収 550万 → 900万 ・30歳 プロダクトマネージャー → 外資系コンサル(戦略×Tech) 年収 800万 → 1,400万 ・29歳 不動産営業 → AI SaaSフィールドセールス 年収 500万 → 600万 【3】経験を活かした専門職スライド・若手支援 ・31歳不動産営業 → メガベンチャー 事業開発(BizDev) 年収 700万 → 1,200万 ・30歳 住宅メーカー営業 → 建設業界特化型コンサルティング 年収 700万 → 800万 ・29歳 事務職 → ブティック系経営コンサルティング 年収 400万 → 550万 ・23歳 ショップ店員 → 人材紹介会社(営業) 年収 250万 → 360万(ポテンシャル採用と意欲の言語化を支援)