M&A担当（Director/Managing Director）

⭐【閲覧いただきありがとうございます】⭐ 大学卒業後、大手メーカーに入社。入社1年目にしてエリア従業員約160名中1位の実績を出し、MVPを獲得。 その後、もっと人に直接関わる商材でお役に立ちたいと考え、外資系生命保険会社へ転職。年間200世帯以上の方々に、ライフプランの提供、資産形成コンサルティング、住宅ローン相談、家計の見直しなどを行ってまいりました。 実績面では、入社3か月間の成績で同期約75名中7位に入賞。入社1年間の成績では対象者約200名中12位となり、新人賞を獲得しました。その後も毎年欠かさず表彰を受け続けております。 多くの方とお話しする中で、必ず仕事の話題が上がることに気づき、「人生の半分近い時間を費やす仕事が充実していなければ、家庭や経済面にも影響が及ぶ」と痛感いたしました。より多くの方の人生における意思決定や、課題解決に深く向き合いたいと考え、弊社へジョインいたしました。 【私の得意領域】 弊社はM&A仲介会社への転職支援を祖業としており、この領域においては業界ナンバーワンの支援実績を誇ります。 弊社独自の特別選考会を敵的に開催（M&A総合研究所、日本M&Aセンター、M&Aロイヤルアドバイザリーは直近開催済み） M&A総合研究所とM&Aロイヤルアドバイザリーは年間支援数が最多ということで優良エージェント賞をいただきました。 私個人としてもM&A仲介会社への支援を得意としておりますが、特に「未経験からの転職支援」を最大の強みとしております。 未経験の方の転職に関して非常に大事なことは下記です。 「現職との親和性探し」「未経験業界に飛び込み０から学ぶ覚悟感」 これ以外にも必要なノウハウは全て惜しみなくお伝えいたします！ 実際に未経験での支援実績（一部抜粋） 業界未経験 → M&A仲介会社 業界未経験 → コンサルティングファーム 業界未経験 → 人材紹介会社 営業未経験 → 人材紹介会社 営業未経験 → 不動産会社 たとえ未経験の領域であっても、これまでのご経験の中から目指す業界との「親和性」を見出し、強みとして言語化することを得意としております。この独自のノウハウがあるからこそ、数多くの決定実績を生み出せています。 【私の支援の強みについて】 ①キャリアの可能性を広げます 「何をしたいかまだ明確ではないが、漠然と現状を変えたい」という方も多くいらっしゃると思います。まずはじっくりとお話をお聴きし、ご自身の想いに蓋をすることなく、あらゆる可能性をお示しします。その中から納得のいく選択をしていただき、5年後、10年後の将来設計までを見据えた支援をいたします。 ②圧倒的な情報量 弊社は、求職者様と企業の双方を担当する「両面型エージェント」です。各企業の人事担当者、部門責任者、そして経営層から直接「生の声」を伺っているため、常に鮮度の高い最新情報をお届けすることが可能です。 ③「選考を通過する」書類作成の代行 お忙しい皆様に、一から書類を作成していただくお手間は取らせません。履歴書・職務経歴書は、お伺いした情報をもとに私が作成いたします。あわせて、企業へ魅力を伝えるための「推薦文」も作成させていただきます。これだけで書類選考の通過率は大きく変わります。 ④徹底した面接対策 過去の内定実績や見送り理由のデータに基づき、ご希望に応じて回数無制限（10回以上でも！）で面接対策を実施します。単なる「模擬面接」にとどまらず、「回答内容の構成」や「志望動機の作成」など、すべての工程を二人三脚で考えてまいります。 【私の支援実績について】 未経験からのM&A仲介支援事例が多数ございます。（一部抜粋） ■24歳男性（大卒1社経験/不動産会社）→大手M&A仲介会社 ■27歳男性（大卒1社経験/保険会社）→大手M&A仲介会社 ■30歳男性（大卒1社経験/保険会社）→急成長中M&A仲介会社 ■29歳男性（大卒1社経験/医療機器会社）→業界特化M&A仲介会社 ■27歳女性（大卒2社経験/証券会社）→業界特化M&A仲介会社 ■32歳男性（大卒1社経験/銀行）→大手コンサルティングファーム ■26歳男性（高卒1社経験/広告会社）→大手不動産会社 ■35歳男性（大卒1社経験/食品会社）→急成長人材紹介会社 ■24歳男性（大卒1社経験/SAAS会社）→ハイクラス人材紹介会社 等