【外資金融ネットワーク/秘匿案件】IPO後急成長企業のM&Aチーム立ち上げメンバー
どんな仕事か
お世話になっております。株式会社FIVE代表の五日市です。 私の外資金融時代からのコネクションより、上場企業のM&Aチーム立ち上げに際するタレント様のヘッドハントを依頼されました、 同社は2024年のIPO後も継続的に急成長をするエクセレントカンパニーでして、今後M&Aによるインオーガニック成長を主軸すると伺っています。 今後主役となるM&Aチームについて、エグゼキューションやPMIを行うタレント様のヘッドハントを依頼されました。 チーム立ち上げに伴うM&Aの裁量、3桁億円規模のM&A案件に従事できる点や、PEファンドにも劣らない破格の報酬設計が非常に魅力的です。 同社でM&Aにコミットする中で、ご自身のスキルアップを実現すると同時に、同社の歴史を創りませんか？ 市場内でも稀有なポジションであり、人気が出てしまうため限られた方にのみご連絡しております。 ぜひご返信いただき、お話のお時間をいただけますと幸いです。 株式会社FIVE 代表取締役 五日市
この仕事の魅力
【M&Aの"裁量"】 M&Aチーム立ち上げに伴い、大きな決裁権と責任感を持って働けます。 M&Aの戦略立案、エグゼキューションやPMIといった川上～川下まで、ご自身の希望に沿って従事することが可能です。 【M&A業務の"深さ"】 各M&A業務において、非常に濃い経験をすることが可能。事業会社対比でも稀有な機会あり。 （例）100億円規模のM&Aエグゼキューション、PMI後の社外取締役としての転身 【破格の報酬設計】 事業会社M&Aチーム対比で高い報酬設計をすることで、経験のみならず報酬でも報いるカルチャー。 今後は業績連動の報酬設計も施すことで、”頑張った分だけ稼げる”健全な環境でM&Aにコミットすることが可能
必要なスキル・経験
M&A/PMI/事業開発に関連した業務経験があること ■経験詳細 ・Pre-M&AからPMIまでの一連のステップにおいて、幅広い経験を有する方 ・事業会社/PEファンドにおけるM&A経験者（主にM&A/アライアンスを用いた投資戦略立案・推進、事業開発を担当として経験された方） ・コンサルにおけるM&Aや事業開発領域の経験者 ・FA/FASにおいてFA業務の担当としてディールの全工程を経験された方 ・企画部門や部門横断的な役割での勤務経験 ※各業種にて2-3年の経験が必要
歓迎条件
・人材業界での経験 ・全社・事業戦略の策定・実行経験 ・事業開発経験 ・経営企画経験 ・インターネット企業での経験 ・事業開発/事業成長の経験 ・CVC経験（業界不問）
選考プロセス
【書類選考】→【1次面接】→【適性検査・バックグラウンドチェック】→【最終面接】→【内定】 ※選考プロセスは柔軟に変動します
| 想定年収 | 現年収以上 ※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり |
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| ポジション | 【上場企業M&Aチーム立ち上げ】完全ヘッドハント案件となります。 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
