◆タイ駐在候補◆人的資本経営戦略ユニット／シニアコンサルタントorマネジャー＿NO.59436
どんな仕事か
同社は、昨今の人的資本経営ニーズ、戦略～BPOまでのオファリングの親和性を加味し、人的資本経営のオファリングをベースとしたグローバル展開にチャレンジしています。 グローバルでの体制を構築するにあたり、マーケットの規模感・駐在員を中心とした現地リソースのケイパビリティを加味し、SEA（東南アジア）をフォーカスリージョンに設定しました。 上記方針のもと、タイ日系企業を中心にオファリング研鑽・顧客訪問機会創出に注力いただきます。 尚、SEAだけではなく、今後中国・欧米にも展開することを予定しており、人的資本経営戦略ユニット内グローバルチームの中枢メンバーとして従事いただくことを想定しています。 ※ご経歴やクラスによって、駐在まで半年～1年、場合によっては2～3年、オンボーディング期間として日本にいる場合があります。その点、ご了承ください※ 【ミッション】 ＜Manager以上＞ ・人的資本経営テーマ専任でのオファリング拡充、提案活動及びデリバリー ・人的資本経営戦略ユニット（グローバルチーム）の事業計画策定、組織計画 ・駐在員ラウンドテーブルの企画運営等マーケティング戦略活動 ・現地コンサルティング会社との協業推進等アライアンスの強化 ※帰任後は国内グローバルチームのリードをお任せする可能性があります ＜Senior Consultant＞ ・提案活動フォロー、人的資本経営テーマ専任でのデリバリー支援 ・提案活動資料作成 ・タイ現地クライアントとの顧客折衝 ※基本的にManagerと共にオファリング開発等にも関与いただき、マルチタスクで推進いただきます
この仕事の魅力
人的資本経営戦略ユニットのメンバーとして、タイでの海外駐在を希望される方向けのポジションです。 ＜会社概要＞ 日本発、アジア発のNo.1グローバルコンサルティングファームを目指し、日本、アジアを中心とした海外含め約8,800名のコンサルタントと世界各地のアライアンスパートナーによる総合力が強みです。 日本にヘッドクォーターを置き、世界含めて29拠点に展開する同社。特にアジアでの実績が豊富で､日系企業のグローバル展開、欧米企業のアジア展開、アジアローカル企業の支援を数多く手がけています。 各業界・業種・サービスにおけるプロフェッショナルたちがそれぞれの専門性やこれまで蓄積した知見・実績・ケイパビリティや改革実現力を活かし、戦略立案・構想策定から、業務改革・設計、システム開発・導入までワンストップで手掛けることで、クライアントの企業変革や企業価値向上の実現を支援し、高い評価を得ています。 また、社員を育てて一人前のコンサルタントにするという社風があり、未経験者も歓迎する風土があります。 【他ファームから転職してきた社員の声】 ◆人柄が圧倒的によい。部門を超えた協力体制が全社員に根付いている ◆クライアントが思い描いていたことが最後まで実現できる ◆投資判断が日本にあるため、安心感はもちろん自由度も高い
必要なスキル・経験
＜Manager以上＞ ・人的資本経営テーマに関連するオファリングテーマで提案活動及び案件創出の実績を多数お持ちの方 ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・タイ現地にて人的資本経営テーマ専業で案件に従事いただける方 ＜Senior Consultant＞ ・現地コミュニケーションが取れるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・コンサルタントとして海外でのデリバリー経験、または国内グローバル案件におけるデリバリー経験をお持ちの方 ※Senior Consultantの方の中でも、Managerプロモーションが見えている方が対象です。
歓迎条件
＜Manager以上＞ ・戦略、構想策定案件のご経験がある方 ・海外現地で高い営業成績を残されている方 ・製造もしくは商社領域の業界知見がある方 ・タイ現地経営層とのパイプをお持ちの方 ＜Senior Consultant＞ ・人事テーマでのコンサルティング経験者の方 （Technology領域ではなく人事制度やBPR等の人・組織に関連するテーマであること）
| 想定年収 | 600 万円 〜 2,000 万円 ■勤務時間
フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00）
標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間）
1日の標準労働時間：8時間
※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。
※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
■休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など
■福利厚生
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 など
受動喫煙対策
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
■試用期間
試用期間有（原則6ヶ月）
※試用期間中の労働条件は本採用時と同様
■所定時間外勤務：必要に応じて有り
■昇給・昇格：年1回（10月） |
| ポジション | ◆タイ駐在候補◆人的資本経営戦略ユニット／シニアコンサルタントorマネジャー |
| 勤務地 | 海外 東京オフィスからタイへ駐在予定
※ご経歴やクラスによって、駐在まで半年～1年、場合によっては2～3年、オンボーディング期間として日本にいる場合があります。その点、ご了承ください |