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2026/9/1

経営・ITコンサルタント_シニアコンサルタント

想定年収700 ~ 960 万円勤務地東京都職種ITコンサルタント雇用形態正社員募集締切11/30(月) 23:59
社名非公開
瀬崎 拓実
ヤマトヒューマンキャピタル

どんな仕事か

★業務内容 中堅・優良クライアントが抱える様々な経営課題に対して、事業・業務改革からIT改革の実行(IT戦略・企画・導入支援)に貢献するトータルサービスの提供をお任せします。 入社数年後には、ITコンサルティングに限らず多様なコンサルティングサービスにも関与していただきます。 ★入社後担当するコンサルティングサービスの例 IT戦略立案支援(戦略立案支援、リスク管理・コスト削減支援、デューデリジェンス等) デジタル戦略・活用支援(戦略実行立案、デジタル技術調査・評価支援等) 業務改革・改善支援(経営管理高度化支援、業務効率化支援、内部統制強化支援等) IT企画・導入支援(企画・構想支援、ソリューション選定支援、PMO支援等) ※システム導入はSIerが担当し、弊社はクライアントの立場で上記支援を行うのが通常です ★ 他社差別化ポイント 経営層と対面する機会が多く、経営・事業視点でのサービス提供が可能です 組織横断的な複合サービスでの支援が多く、志向性に応じた幅広いキャリアを構築することができます (経営コンサルタントを軸として、ITの知見に基づいてクライアントへ付加価値を提供) 組織がインダストリーソリューションに分かれていないため、多岐にわたるテーマの担当が可能です ★評価体制 日々の業務姿勢やプロジェクト単位でのパフォーマンス(業務遂行力など)、業務成果を参考に評価を行います。 入社後のパフォーマンス次第では3年後にはマネージャー、その後シニアマネージャー、副部長、部長へとキャリアアップしていきます ★キャリアパスイメージ ※カッコ内の数字は次の役職に昇進するまでの年数イメージです。 シニアコンサルタント(3年): <コンサル経験なし>プロジェクトメンバーとして調査、課題抽出、改善策立案等の実務作業を通じて、ITコンサルタントに必要な基本スキルを身につけます。 <コンサル経験あり>プロジェクトリーダーとしてプロジェクトの担当範囲で設計・管理、プロジェクトメンバーの指導を行います。 マネージャ/シニアマネージャ(5年):プロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体の設計・管理、プロジェクトメンバーの指導育成を行います。加えて営業と部門管理業務も行います。 副部長/部長:プロジェクトの最高責任者であり、部門責任者として部門の管理を行います。

この仕事の魅力

M&A戦略立案から実行(DD、バリュエーション、契約交渉)、PMI、経営層との折衝を通じた高度な事業推進力と交渉力が身につきます。

必要なスキル・経験

■必須条件:下記いずれか必須 ・基幹系システム導入プロジェクトの企画構想もしくは要件定義の経験 ・IT関連企業で実務経験(※)が4年以上あり、業務経験を活かして今後はITコンサルタントの職種を希望する方 (※)システムインテグレーター、ソフトウェアベンダーでの経験を想定しています ■歓迎要件 ・コンサルティングファームでの実務経験2年以上 ・基幹系ERP・パッケージ導入に関わるプロジェクト経験者

歓迎条件

同業種の経験

想定年収
700 ~ 960 万円
ポジション
経営・ITコンサルタント_シニアコンサルタント
勤務地
東京都

担当エージェント

瀬崎 拓実
口コミスコア
3.20
マッチング数
10件
ヤマトヒューマンキャピタル
瀬崎 拓実
ヤマトヒューマンキャピタルの瀬崎と申します。 経歴をご覧いただきありがとうございます! 私のキャリアは、決してスマートなものではありません。挫折と挑戦を繰り返し、多くの「決断の重み」に触れてきた、泥臭くも人間味あふれる道のりです。だからこそ、表面的なマッチングではなく、相談者様の人生の核心に触れるサポートを信条としています。 🟡挫折から這い上がった「負けず嫌い」の原点 幼少期のエレクトーンでは挫折を経験(最後の発表会は大太鼓担当でした)しましたが、水泳を通じて「人と競い、高め合う喜び」を学びました。この性格は仕事でも変わらず、キャリア初期は非常に苦労しました。 マイナビ時代(8年半): 初年度は全国で下から2番目の成績。しかし、企業の真の課題解決にこだわる「両面型エージェント」として奔走した結果、全国トップクラスの成績を収めるまでに成長。その後はマネージャーとして、組織の立て直しや人事評価制度の再構築、M&Aプロジェクトなど、経営支援の領域まで踏み込んだ経験を積みました。 🟡M&Aの現場で見た「一人の力が会社を変える」奇跡 より経営の根幹に触れるため、大手M&A仲介のストライクへ転身。そこで目にしたのは、仕組みを超えた「人の力」でした。 廃業を覚悟していた創業50年の自動車部品メーカーが、M&Aによって新たなリーダーと情熱ある営業人材を迎え入れたことで、わずか1年で売上が2倍に。「従業員の顔が明るくなった」と涙するオーナーの姿に、私は確信しました。 「仕組みも大事だが、最後に世界を変えるのは、やはり『人』の力なのだ」 🟡私が今、キャリア支援に情熱を注ぐ理由 一人のリーダー、一人のプロフェッショナルが適切な場所に配置されるだけで、企業の運命は劇的に変わります。 単なる求人紹介ではなく、あなたのスキルの裏側にある「5年後、10年後本当はどう生きたいのか」という潜在的な想いを、一緒に見つけ出すパートナーでありたいと思っております。 「まずは情報収集から」「自分の立ち位置を知りたい」という方も大歓迎です。あなたの人生について共に悩み、ワクワクしながら未来を語り合える時間を楽しみにしています。 🟡過去ご支援実績(一部) PEファンド:1000万円+キャリー BIG4系FAS:1000万円 独立系FAS・M&Aアドバイザリー:850万円 事業再生コンサルティングファーム:1300万円 総合コンサルティングファーム:1400万円 IT戦略コンサルティングファーム:1,100万円 大手M&A仲介会社:600万円+インセンティブ ブティック系M&A仲介会社:600万円+インセンティブ 事業会社M&A部門:800万円 人材紹介会社:600万円+インセンティブ Saas系企業:650万円 <略歴> 同志社大学卒業後、株式会社マイナビにてキャリアをスタート。高度な専門性が求められるプロフェッショナル領域において、両面型アドバイザーとして難易度の高いマッチングを多数創出しました。マネジメント層としては、広域エリアの営業所にてチームを統括。 その後、株式会社ストライクにてM&A仲介業務に従事。製造業を中心とした事業承継案件において、譲渡・譲受両面の交渉から実行までを完遂。製造・IT・物流・不動産など幅広い領域のM&Aに携わってまいりました。 現在は、ヤマトヒューマンキャピタル株式会社にて、人材業界・M&A業界での知見をもとにキャリアサポートを行っております。