【オリックス/東京】グループ全体の業務改革・改善推進担当（COO直下プロジェクト/生産性向上）
どんな仕事か
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グループ各社・各部門における既存業務プロセスの可視化・分析および課題抽出 ✓業務プロセスの改革・改善策の検討・立案および実行支援 ✓継続的な業務生産性向上を実現するための仕組み構築（組織・権限定義、人材育成など） ✓中長期目標（ROE向上・純利益1兆円）達成に向けたコーポレート部門の行動変容の促進 ✓各部門との対話を通じたプロジェクトの目的・ゴール設定および優先順位の定義 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グループ内コーポレート部門の自律的生産性向上を実現するための組織・業務改革 ✓多角化する事業間を横断した、バックオフィス業務の集約・標準化プロジェクト ✓新たなITツール導入に伴う、現場のオペレーション再設計および定着化支援
この仕事の魅力
■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓COO直下のセクションにて、グループ横断的な組織機能設計や大規模な改革に携わることが可能です。 ✓多角化事業を展開するオリックスグループ全社が対象。通常の事業会社では味わえない幅広い領域を経験できます。 ✓トップ層から現場まで幅広いレイヤーと直接対話し、自律的な生産性向上を実現する仕組み作りを主導できます。 ✓年間休日120日以上、フレックスタイム制導入、平均残業29.7時間と、ワークライフバランスも充実しています。 ✓住宅手当や持株会、グループ保養所など、大手ならではの手厚い福利厚生が整っています。
必要なスキル・経験
✓企画業務や業務改革・改善の実務経験がある方（もしくは強い関心がある方） ✓論理的思考力（概念的・構造的・システム的な思考ができる方）
歓迎条件
✓コンサルティング会社やBPO会社での上流工程（業務設計・改善）の経験 ✓事業会社の戦略・事業企画・業務企画部門での実務経験
| 想定年収 | 550 ~ 1,200 万円 経験・スキルに応じて柔軟に決定 |
|---|---|
| ポジション | 一般社員～管理職 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
