日・欧米クロスボーダー事業開発/コンサル・ファンド・事業会社の三位一体ビジネスモデル【～5000万・SO付与あり】

株式会社Reviv(リヴァイヴ) - 人材コンサルタント ■会社紹介 下記3軸にて、採用市場の変革を通じた日本の生産性向上を目指しています。 ①ヘッドハント、タレント紹介事業 ②採用支援（採用コンサルティング、業務代行） ③HRプロダクト ■ポリシー 「勝つべき企業を勝たせる」ことをモットーにしています。 エージェントの価値とは、世に出回ってない粒度高いビジネスの実情を掴むことで、勝つべき企業への適材適所の採用を実現することにあると考えています。役員クラスや決裁権を持つ方と直接コミュニケーションできている企業様にこだわってタレントのご紹介・支援をしております。 皆様にとって働く価値があると胸を張って言える環境以外はご紹介しません。 ■私の経歴 【リクルートのグローバル人材事業でのコンサルタント→Reviv参画】 ファイナンス領域(VC、ファンド)、事業会社(AI系、ロボット系中心)、コンサル業界(戦略、業務、DX、AI)を専門に両面型（採用・転職双方）の採用支援をしております。 弊社ではベンチャーから外資大手、研究機関までの支援実績があり、 若手から役員採用まで全レンジの採用支援、転職支援が可能です。 ■実績(ご支援実績抜粋) ・MBB M職 → AIロボット系スタートアップ(国家PJ) Head of Strategy ・MBB C職 → AIロボット系スタートアップ(国家PJ) Strategy担当 ・BIG5執行役員/P職→ベンチャーファームMD/P職 複数名 ・MBB AP職→ベンチャーファーム事業部長 ・某最大手級IT企業CTO→大手IT企業経営ボード ・BIG4戦略部門D職→ベンチャーファームP職 ・MBBAA SC職→AIスタートアップM職 ・外資大手IT執行役員→大手日系ファームP職 ・日系ITファーム C職→大手外資ファームSC職 etc.