人事労務企画マネージャー候補／800-1000万円／IPOフェーズのECソリューションベンチャー
どんな仕事か
同社の人事部門では、組織基盤の強化を目的に、労務戦略や制度の企画立案、労務オペレーションの統括、チームマネジメントなど幅広い業務を担当します。 具体的には、就業規則や諸規程の改定、従業員の多様性に対応した制度設計、休憩時間の規定改定や福利厚生体系の再構築、IPOに向けた労務管理体制の構築、給与計算や社会保険などのオペレーション品質管理、人事労務システムの活用推進、従業員からの労務相談対応、労務チームの育成・指導・業務設計などが含まれます。 上場準備や制度企画の経験を積みながら、経営判断に寄与できるポジションです。 ■ 仕事内容 事業・組織拡大を見据えた人事・労務戦略の立案から実行まで、幅広くお任せします。 労務戦略・制度の企画立案（攻めの労務） 多様化する組織に合わせた就業規則・諸規程の改定 事業特性（EC・マーケ・制作等）に最適化した運用設計（休憩時間の規定改定等） 福利厚生体系の再構築 労務オペレーションの統括（守りの労務） IPOに向けた労務管理体制の構築、内部統制の強化 給与計算、社会保険等の品質管理および業務フロー改革 人事労務システム（SmartHR等）の更なる活用、システム刷新の推進 チームマネジメント 労務チーム（メンバー、派遣社員）の育成・指導、および業務設計
この仕事の魅力
・「OSの書き換え」を経験: 上場準備という唯一無二のタイミングで、自らの手で制度を再構築する経験が積めます。 ・経営判断への寄与: 法的妥当性と事業成長のバランスを考え抜く、高度な人事スキルを磨けます。 ・高い希少性: 「IPO準備×多角化事業×制度企画」の実績は、市場価値を飛躍的に高めます。
必要なスキル・経験
事業会社での労務実務経験3年以上や労働関連法規の専門知識、給与計算や社会保険実務のフロー構築経験、課題を特定し新しい制度や仕組みを企画・推進する意欲、チームや後輩への指導経験が求められます。
歓迎条件
・メガベンチャー、または500名以上の上場企業／IPO準備企業での労務経験 ・就業規則の抜本的な改定、不利益変更を伴う制度再設計の経験 ・M&A後の人事統合（PMI）実務経験
| 想定年収 | 800 ~ 1,000 万円 |
|---|---|
| ポジション | 人事労務企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
