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2026/4/14

【日立製作所】英語力を活かして活躍!クロスボーダー案件を通じて、高度なHRプロジェクトに挑戦。

想定年収780 ~ 1,030 万円勤務地東京都職種M&Aアドバイザー(ソーシング) / 制度企画・組織開発 / その他雇用形態正社員

どんな仕事か

■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓クロスボーダーM&AプロジェクトにHR専門メンバーとして参画し、ビジネスユニットと協力して案件を推進。 ✓買収後のPMI(ポスト・マージ・インテグレーション)を念頭に置いたリスクの明確化と、契約交渉への参画。 ✓実際の案件から得た経験を形式知化し、グループ内での利活用を推進するためのプレイブック作成・改訂。 ✓グループ内のHR部門に向けた、M&Aのナレッジ共有を目的とする各種セミナーの企画・運営。 ✓各部門のHRBPや海外拠点のHRメンバーと連携し、グローバル視点での横断的な調整・支援活動。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓日立グループの各ビジネスユニットが展開する、海外企業の買収に伴う人事デューデリジェンス。 ✓買収後のガバナンス構築、報酬制度、タレントマネジメント等の制度統合および組織文化の融合支援。 ✓グローバル戦略アライアンス部が主導する、全社向け「HR M&Aプレイブック」の最新化プロジェクト。 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業会社の人事、または人事コンサルとして培った経験を、グローバルM&Aという高度な領域で深化させたい方。 ✓経営に直結するHRの役割を追求し、将来的にグローバルHRリーダーとしてのキャリアを築きたい方。 ✓決められたオペレーションの遂行だけでなく、ナレッジの形式知化や仕組み作りに主体的に取り組みたい方。 ✓小規模かつフレキシブルなチームで、自らの裁量を持ちながらハイレベルな課題解決に挑みたい方。

この仕事の魅力

✓事業会社の人事、または人事コンサルとして培った経験を、グローバルM&Aという高度な領域で深化させたい方。 ✓経営に直結するHRの役割を追求し、将来的にグローバルHRリーダーとしてのキャリアを築きたい方。 ✓決められたオペレーションの遂行だけでなく、ナレッジの形式知化や仕組み作りに主体的に取り組みたい方。 ✓小規模かつフレキシブルなチームで、自らの裁量を持ちながらハイレベルな課題解決に挑みたい方。

必要なスキル・経験

✓企業でのHR業務経験5年程度、または人事領域のコンサルティング経験3年程度以上 ✓クロスボーダーM&Aおよび人事業務(報酬・組織・制度等)に関する広範な基礎知識 ✓TOEIC 650点以上の英語力(読み書きに支障がないレベル)

歓迎条件

✓クロスボーダーM&Aプロジェクトの実務経験 ✓他部門(財務・法務等)や諸外国の労働法令、雇用慣行に関する知識

想定年収
780 ~ 1,030 万円
経験・スキルに応じて柔軟に決定
ポジション
人財部門クロスボーダーM&A
勤務地
東京都

担当エージェント

クチコミスコア
4.03
マッチング数
37
■ ご挨拶 数ある中からプロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 bloom株式会社 Executive Consultantの堤です。 私は転職という人生の大きな転換点において、単に求人をご紹介するだけの存在ではなく、皆様の価値観に深く寄り添い、中長期的なキャリアを共に描く一番の理解者でありたいと考えております。 出会いを大切に、このご縁が皆様の人生にとって最良のものとなるよう、誠心誠意サポートさせていただきます。 ■ 経歴 新卒で大手鉄道会社に入社し、沿線の街づくりや不動産事業、地域交流を目的としたイベント企画など、多岐にわたるプロジェクトに従事してまいりました。単なる開発にとどまらず、そこに住まう方々や地域社会の想いに寄り添い、対話を重ねることで「地域の活性化」と「豊かな暮らしの実現」に注力してまいりました。 プロジェクトを通じて多くの方々の人生に触れ、後進の育成にも携わる中で、「私と関わった方々が喜ぶ姿や、成果を出して成長を実感する姿、そして前向きに歩み出す瞬間」に、より大きな価値を感じるようになり、その想いを形にするため、長年築き上げた環境を離れ、キャリア支援の世界へ進む決断をいたしました。 かつての自分と同じように、理想を掲げて挑戦を続ける方々の「良き理解者」であり続けるため、現在は皆様の支援に深く向き合い、その想いを具現化できるよう日々取り組んでおります。 また、学生時代は柔道に打ち込み、目標に向かって努力を積み重ねた結果、全日本強化指定選手に選出されることができました。この経験を通して「目標に向かって、最後までやり抜く力」を、キャリア支援においても発揮し、結果に責任を持って伴走いたします。 ■ パートナーとして大切にしていること ハイクラス層の皆様からは、個人の志を尊重する姿勢と、プロフェッショナルとしてのスピード感を両立させている点に、多くの信頼をいただいております。 特に大切にしているのは、目先の条件という「点」だけでなく、5年、10年先にどのような姿でありたいかという「線」で捉えるキャリア設計です。 皆様が心から納得感のある意思決定ができるよう、ご支援いたします。 私自身、目標に向かって愚直に突き進んできた経験があるからこそ、現状を変えようと一歩踏み出す皆様の想いに、誰よりも誠実に向き合えると自負しております。 ■ ご支援実績(一部抜粋) 【 経営幹部・マネジメントクラス 】 ・プライム上場企業 執行役員 ⇒ 上場企業 執行役員 (年収 2,000万円 ⇒ 2,320万円 + 特別報酬) ・外資系コンサルティングファーム SM⇒ 日系コンサルティングファーム P (年収 1,850万円 ⇒ 2,300万円 ) ・コンサルティングファーム M ⇒ ITメガベンチャー 経営企画部長(CxO候補) (年収 1,500万円 ⇒ 1,700万円 + ストックオプション) 【 Firm to Firm(キャリアアップ) 】 ・外資系大手ファーム ⇒ プライム上場コンサルティングファーム (年収 1200万円 ⇒ 1470万円 + サインボーナス) ・日系中堅ファーム ⇒ 外資系戦略コンサルティングファーム (年収 950万円 ⇒ 1,100万円 ) ・上場コンサルティングファーム ⇒ 新興ブティック系ファーム (年収 1,000万円 ⇒ 1,300万円 + インセンティブ) 【 事業会社 to Firm 】 ・銀行 法人営業 ⇒ 総合コンサルティングファーム (年収 940万円 ⇒ 1,130万円 + サインボーナス) ・メーカー 事業企画 ⇒ 戦略コンサルティングファーム (年収 600万円 ⇒ 850万円) ・鉄道会社 事業企画 ⇒ 総合コンサルティングファーム (年収 580万円 ⇒ 720万円+インセンティブ) ・SIer システムエンジニア ⇒ ITコンサルティングファーム (年収 530万円 ⇒ 680万円) ■ 最後に 「自分の市場価値を知りたい」「キャリアの壁打ち相手になってほしい」といった、情報収集段階でのご相談も全く問題ございません。 ご縁をいただいた皆様の人生がより輝かしいものとなるよう、その挑戦を自分事として捉え、最良の選択ができるよう全力でお力添えをいたします。 まずはお気軽にご相談ください。 皆様とお話しできることを、心より楽しみにしております。