【レバレジーズ 】未経験歓迎！急成長メガベンチャーで採用の仕組み化を担うプロフェッショナルへ
どんな仕事か
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業フェーズに応じた採用ターゲットの設計および最適なチャネル選定 ✓KPIに基づいた数値・定性データの分析による採用プロセスのボトルネック特定と改善 ✓エンジニアやハイレイヤー人材を惹きつけるための採用広報・ブランディング企画 ✓候補者への接点設計から動機付け、クロージングまでの一貫した選考運用 ✓部門キーマンや経営陣と連携した、中長期的な組織成長のための戦略立案 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新規事業立ち上げに伴う、コアメンバーの母集団形成および採用戦略の完遂 ✓SNSやイベントを駆使した、特定専門職（エンジニア等）向けブランディング施策 ✓採用効率を最大化するための選考フローの仕組み化・型化プロジェクト ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓既存の仕組みを運用するだけでなく、自ら戦略を考えて主体的に仕事をしたい方 ✓無形営業や人材紹介で高い成果を出し、さらに専門性を広げたいと考えている方 ✓「自分が採用した人が事業を創る」という手応えを経営に近い視点で実感したい方 ✓論理的思考力とデータ分析力を活かし、再現性の高い人事スキルを身に付けたい方
この仕事の魅力
✓創業以来20年連続黒字経営、年商1428億円を誇る急成長メガベンチャーでの採用中枢 ✓経営陣と直接議論し、3年後の事業成長を見据えた組織設計・人材戦略に携われる環境 ✓「オールインハウス」体制により、マーケティング視点を用いたデータドリブンな採用が可能 ✓元エース営業やエンジニア出身者が多数活躍。未経験から人事のコアスキルを習得可能 ✓「働きがいのある会社」大規模部門で6年連続ランクイン。充実の福利厚生と挑戦的な文化
必要なスキル・経験
✓大学卒業以上かつ、定量分析を伴う企画実行の経験 ✓無形商材または人材紹介の営業経験2年以上で、社内上位の成果を残されている
歓迎条件
✓年間100名規模の大規模採用経験、またはエンジニア等の専門職採用経験 ✓ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの実務経験
| 想定年収 | 520 ~ 800 万円 経験・スキルに応じて柔軟に決定 |
|---|---|
| ポジション | 人事採用部 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
