◆リモート週2日OK◆HRビジネスパートナー（シニアプロフェッショナル/プロフェッショナル）＿NO.59652-new
どんな仕事か
【事業・組織構成の概要】 HR方針に基づき、適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人事および総務業務に関わる会社の戦略立案と施策の推進を通じて、グループが提供する顧客価値の向上と企業価値の向上の実現を目指している組織です。 本ポジションではHRビジネスパートナーとして、担当部門の事業責任者・経営幹部に伴走し、事業計画や財務目標、組織能力、人材データを踏まえて、人材ポートフォリオ、要員計画、組織設計、サクセッション等の戦略を立案・実行しています。制度を運用する人事窓口ではなく、将来の事業に必要な組織と人材を描き、経営に提言し、CoEや人事オペレーション部門と連携して変革を実現する役割です。 【職務内容】 担当部門の下記推進をいただきます。業務例、担当部門例、職位別の責任範囲例は下部のとおりです。 〔業務例〕 1）事業戦略・事業課題の理解/策定 ・担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握 ・事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定 ・各課題への施策検討および実行 2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略 ・将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義 ・現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定） ・採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案 3）組織・タレント戦略 ・事業戦略に基づく組織設計・組織再編 ・重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー ・候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行 ・組織能力・リーダーシップパイプラインの強化 4）経営幹部への提言・意思決定支援 ・部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話 ・人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示 ・難易度の高い人材・組織課題に関する助言 5）変革の実行・効果検証 ・CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携 ・施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計 ・人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証 〔職位別の責任範囲〕 シニアプロフェッショナル（部長相当） ・部門経営の主要会議・意思決定への参画 ・大規模または複数組織の人材戦略を統括 ・難度の高い組織変革を設計・推進 ・経営幹部への独立した提言・チャレンジ ・HRBP機能の高度化や後進育成 プロフェッショナル（課長相当） ・担当組織の人材戦略を自律的に立案・実行 ・部門長との定例対話と課題設定 ・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントレビュー等を主担当として推進 ・CoEや関係者を巻き込み施策を実装 ・データに基づき成果を検証・改善
この仕事の魅力
ご本人のキャリア志向により、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCoE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップして頂くことが可能です。事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方にぜひ応募いただきたいです。 ＜会社概要＞ 日本を代表する総合IT企業/グローバルメーカーです。同社はいま、第三の創業期です。 「通信技術のベンチャー企業」から始まり、「ICT企業としてコンピューターや携帯電話事業などを中心に発展」、そして第三の創業期である今、自社の存在価値を「社会価値創造型企業」と再定義し、最先端技術を強みに、新たな価値創造を続けています。 もともと国内市場を中心に顧客の仕様に基づき「ハード＋SI」提供するビジネスモデルから、市場の変化に合わせグローバル市場を視野に社会価値を提供するビジネスモデルに変革してきました。ビジネスだけでなく人・カルチャーの変革の取り組みを通じて社員のエンゲージメントも向上、営業利益とともに株価・企業価値も向上しています。 ■同社の特長 ・グローバルネットワークに強みがあります 世界50か国以上250拠点以上でビジネスを展開しています。 ・パーパス（存在意義）を大事にしています 不確実性の高い時代においても、普遍的に求められる安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し続けていくという強い想いを持っています。社会価値創造型企業として成長を遂げながらも、この揺るぎない理念を軸に、企業活動を推進しています ・事業における大きな特徴は、幅広さです 「海底から宇宙まで」 世界中の多岐に渡る業種のお客様のあらゆるニーズに対し、生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用し、価値を提供しています。 １．ITサービス事業 生成AI/生体認証/サイバーセキュリティー ２．社会インフラ事業 ネットワーク/海底ケーブルシステム/ナショナルセキュリティ ３．次の柱となる成長事業 AI創薬/AI農業 ■価値創造モデル事業 同社のDXを支える原動力は、顧客を未来へ導く価値創造モデル事業です。顧客の経営アジェンダを起点に、価値創出へ向けた構想（戦略策定）から実装までEnd to Endで支援し、DXの成功を実現します。その核となるのが「テクノロジー」と「組織/人材」です。同社は、世界トップクラスのAIやセキュリティ技術、蓄積されたノウハウを活用し、最適なDXソリューションを提供しています。また、1万人のDX人材が徹底的に伴走し、顧客・パートナーと共創しながら新たな価値を創出します。これらを継続的に進化させ、社会・ビジネスのイノベーション、顧客接点改革、業務変革を強力に推進していきます。 ■働く魅力 中途入社の社員が約20％を占め、中途採用は増加しています。 また、社内公募で、年間300人ほどが異動しているなど、社内は流動性があり社員一人ひとりが自らのキャリアを考え、挑戦し、成長できる環境、グローバルに活躍できる環境があります。「適時適所適材」により最適な人材配置を行い、個々の力を組織の成長へとつなげるとともに、「キャリア自律」を支援しています。
必要なスキル・経験
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【MUST】 下記経験5年以上 ・難度の高い組織再編・人員最適化・変革の責任者経験 ・人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略 ・経営会議レベルへの提言・意思決定支援経験 ・後進育成、レビュー、組織的な知見展開 ※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須（目安：TOEIC800以上） プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 下記経験3年以上 ・担当組織のHRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験 ・部門長クラスとの継続的なパートナリング ・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントマネジメントのうち主要テーマを主担当として完遂した経験 ・CoEや複数関係部門を巻き込んだプロジェクトリード経験 ※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須（目安：TOEIC800以上）
歓迎条件
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【WANT】 ・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験 ・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験 ・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験 ・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験 ・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験 ・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験 ・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験 ・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験 プロフェッショナル（課長相当）の場合 【WANT】 ・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験 ・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験 ・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験 ・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験 ・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験 ・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験 ・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験 ・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験
| 想定年収 | 930 ~ 1,400 万円 【報酬制度/労働条件/福利厚生など】
試用期間： 3ヶ月
給与体系： 月給制
給与改定： 年1回（4月）
賞与： 年2回（6月、12月）
手当： 通勤手当、裁量労働手当（対象者のみ）、深夜手当、休日手当
就業時間： 8:30～17:15 実働 7時間45分 休憩60分 コアタイムのないフレックスタイム制 テレワーク推奨
休日休暇： 完全週休2日制(土、日)、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、特別休日、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー休暇）など
保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 ：財形貯蓄制度、従業員持株会、住宅ローン利子補給制度、カフェテリアプラン、独身寮、家賃補助、厚生施設、運動施設、保養施設 |
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| ポジション | HRビジネスパートナー（シニアプロフェッショナル/プロフェッショナル） |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
