【NTTデータ経営研究所】人が資産のコンサル業界で、採用・育成・評価まで全工程をリードする人事業務
どんな仕事か
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓中途採用における戦略立案、エージェントコントロール、面接等の運営実務全般 ✓入社者のオンボーディングおよびフォロー施策の企画・運営補佐 ✓研修、育成施策、面談施策等の運営を通じた人材定着支援 ✓評価運用に関する事務局業務、進行管理、関係者間の調整 ✓契約社員、アルバイト、障害者雇用に関わる採用および管理業務 ✓社内周知資料や説明資料の作成、人事施策の改善提案 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用から活躍までを一気通貫でサポートするオンボーディング体制の構築 ✓現場コンサルタントとの密な連携による、ユニットごとの個別採用・育成施策の最適化 ✓NTTデータグループの基盤を活かした、次世代型人材マネジメントシステムの運用改善 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用専任ではなく、育成や評価など人事としての幅を広げたい方 ✓コンサルティング業界のスピード感の中で、質の高い仕事を追求したい方 ✓相手の立場に立った丁寧なコミュニケーションと、着実な実務遂行の両立ができる方 ✓「人が最大の資産」である組織において、HRのプロフェッショナルを目指したい方
この仕事の魅力
✓NTTデータグループの戦略コンサルティングファームにおける人事中核メンバーの募集です ✓採用を「入口」と捉え、オンボーディングから評価・定着まで横断的に関われるポジションです ✓単なる実務運用に留まらず、経営や現場と連携し質の高いHRM活動を実現するやりがいがあります ✓年収最大1,200万円。個人の専門性を尊重しつつ協働を重視する、心理的安全性の高い文化です ✓NTTグループの充実した福利厚生（企業年金・退職金制度等）をベースに長期的なキャリア形成が可能です
必要なスキル・経験
✓人事、採用、育成、RPO、人材紹介等のいずれかの実務経験2年以上 ✓人事のフロント業務（対面・調整）とバック業務（事務・運用）の双方の経験 ✓4年制大学卒業以上
歓迎条件
✓コンサルティング、IT、人材業界での人事実務経験 ✓中途採用とオンボーディング、育成・評価運営を横断して担当した経験 ✓採用施策の改善や育成施策の企画立案に携わった経験
| 想定年収 | 700 ~ 1,200 万円 経験・スキルに応じて柔軟に決定
※採用時点での想定年収です |
|---|---|
| ポジション | 中途リクルーティング・人材開発推進担当・コーポレート統括本部 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
